1樓：lh科教小百科
一、性質不同。
1、談話提醒是紀檢機關對談話函詢結果和初核情況的一種處置方式，一種具體的工作措施和手段。
2、提醒談話屬於黨委（黨組）履行主體責任。
的一種黨內談話制度，是黨內組織上進行監督的一種方式。提醒談話是組織措施，但不是組織處理。
二、適用物件不同。
1、談話提醒的物件是違紀和職務違法的人員，不一定必須是黨員，不一定是領導幹部。
2、提醒談話監督的物件必須是具有黨員身份的領導幹部。
三、適用條件不同。
1、談話提醒主要針對違紀問題輕微，不需要碧派拍追究黨紀責羨基任的情形，也不是黨內問責方式。
2、提醒談話主要針對領導幹部在思想、作風、紀律等方面不存在違紀事實，僅僅是存在苗頭性、傾悔羨向性問題的情形。
2樓：奈芷波酈恬
1. 談話主體和物件不同：提醒談話主體是黨委（黨組）領導班子成員，包括任班子成員的紀委書記或派駐紀檢監察組組長，一些地方在實踐中可委託組織人事部門或紀檢監察機關開展談話；談話物件是主管或分管範圍內的黨員領導幹部，有的還將談話物件延伸到一般的黨員幹部等。
2. 適用條件不同：根據《中國共產黨黨內監督條例》第二十一條、《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》第十六條，提醒談話主要是指黨組織領導班子成員在日常管理監督中，發現領導幹部存在思想、作風、紀律等敗棗方面苗頭性、傾向性問題的，及時對其開展黨內談話。
3. 性質不同：提醒談話是黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任的有力措施，是黨組織對黨員領導幹部的關心愛護，是監督執紀的「第一種形態」，但這並不代表提醒談話就等同於監督執紀的「第一種形態」。
4. 存檔要求不同：**紀委監察部2003年頒巖枯畢布的《關於紀檢監察機關嚴格依紀依法辦案的意見》提出，「要健全安全文明辦案的制度規範，建立案件檢查『兩規』措施審批制度、辦案人員入戶規範、辦案工作流程、案件檢查備案制度、辦案工作責任制等。
對不嚴格依紀依法辦案並造成不良影響的，實行責任追究。」
以上兩者的區別需要結合具體的情況進行分析，如果有具體的需求，建議諮詢相關部門的工作人員。
提醒談話是最輕的嗎
3樓：影視小靈通
提醒談話是最輕的一種。
談話提醒適用於一般性違紀問題，或者雖有違法行為。
但情節較輕，屬於事實清楚、問題輕微，不需要追究紀律或法律責任的情形。是監督性質和目的不同。
1、提醒談話是黨內談話的一種，在黨內監督體系中屬於黨委（黨組）的監督，其主要目的是黨組織履行主體責任。
從嚴管黨治黨，對小問題早發現、早提醒、早糾正，體現組織的關心和愛護。
2、談話提醒屬於紀委監委的專責監督，是「四種形態。
中第一種形態的具體措施，其目的是及時督促糾正和處理監督物件的輕微違紀違法問題，防止小錯釀大錯，體現了嚴管就是厚愛。
概念及紀法依據：
比較多，其中法律有《中華人民共和國公務員法。
第五十七條。
中華人民共和國監察法。
第四十五條和《中華人民共和國公職人員政務處分法》第十二條；黨內法規主要有《中國共產黨黨內監督條例。
中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等。
2、從各類法律法規看，談話提醒的適用主體並不唯一，黨組織、主管部門、紀檢監察機關等均可使用，但明確規定紀檢監察機關使用的佔多數，特別是監察法出臺後，以國家法律形式規定了「談話提醒」，目前實踐中也多以紀檢監察機關使用為主。
提醒談話和談話提醒的區別是什麼？
4樓：八卦娛樂分享
適用主體不同。談話提醒的適用主體是紀委監委，實踐中可以是具體執紀監察人員，可以是部門負責人，也可以是紀委監委的領導，甚至可以委託具有幹管許可權的人員進行談話提醒。
提醒談話的主體只能是有關黨組織負責人，一般工作人員不能對領導幹部。
進行提醒談話，這也體現了黨內監督。
的性質和權威，為提醒談話達到預期的效果提供了保並拆障。需要特別說明的是，對於紀委監委系統內部符合提醒談話條件的，紀委監委的黨組織負責人也可以對其進行提醒談話。
適用物件不同。談話提醒的物件是違紀和職務違法的人員，而且不一定必須是黨員，不一定是領導幹部。提醒談話的物件，不是針對其違紀違法的問題，僅僅是其在思想上、作風上、紀律上具有苗頭性、傾向性的問題的領導幹部，換言之，提醒談話監督的物件必須是具有黨員身份的領導幹部。
適用條件不同。兩者的適用情形略有區別，談話提醒主要針對違紀問題輕微，不需要追究黨紀責任的情形，即談話提醒針對的是存在違乎蔽鍵紀事實、但問題輕微的情形。
而提醒談話主要針對領導幹部在思想、作風、紀律等方面存在苗頭性、傾向性問題的情形，是防止出現問題、「抓早抓小」、「紅臉出汗」的預防性談話措施，即提醒談話針對不存在違紀事實，僅僅是存在苗頭性、傾向性問題。
提醒談話的目的是什麼
5樓：
摘要。您好朋友，提醒談話的目的是如下：首先，是為了對員工或者公職人員的工作態度和工作效率進行督促和提醒，從而員工保持乙個端正的工作態度提高工作效率。
其次，是為了傳導公司的整體的經營理念和戰略，讓員工知曉公司整體的戰略規劃和佈局，從而使得公司全體上下齊心協力去共創新的輝煌哈。
您好朋友，提醒談話的目的是如下：首先，是為了對員工或者公職人員的工作態度和工作效率進行督促和猛譽提醒，從而員工保持乙個端正的工作態度提高工作效枝陵段率。其次，是為了傳導公司的整體的經營理念和戰略，讓員工知曉公司整體的戰略規劃和佈局，從而汪納使得公司全體上下齊心協力去共創新的輝煌哈。
再者，提醒談話本質上還是乙個和員工交心的過程，通過提醒談話可以深入瞭解員工衡察的想咐戚茄法和需求從而增加員仔帶工的忠誠度哈。
約談和提醒談話的區別
6樓：
提醒談話是紀檢機關對談話函詢結果和初核情況的一種處置方式，是一種具體的工作措施和手段；約談是屬於很鄭重的一洞世次談話，有時間、地點、人員和重要性等方面的要求。2.物件不同：
提醒談話的物件是違紀和職務違法的人員，不一定必須是黨員，不一定是領導幹部敗顫咐；約談的物件必須是具有黨員身份的領導幹部。3.適用條件不同：
提醒談話主要針對違紀問題輕微，不需要追究黨紀責任的情形，也不是黨內問責方式；約談的物件必須是違紀問題比較嚴重，需要追究黨紀責任的情形。4.目的不同：
提醒談話的目的是對被談話人員進行批評教育，防止小錯誤變成大問題；約談的目的是對被談話人員進行察純警示教育，讓其正視問題，防止小問題變成大問題。以上是提醒談話和約談的區別供您參考。
警告和提醒有什麼區別
五祖拈花 結果發生的緊迫程度不同，警告往往意味著不好的結果已經可以預見即將發生，而提醒則是推測可能會有某種結果產生，因此提前做好預防。 青春 警告的意義在於禁止此行.提醒的意義在於最好不要接觸.兩者都屬於不可或者禁止，只是警告都是年長或者級別較高，提示一般都是同級別 關於劫 警告的語氣更嚴肅更重一些...
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新來的同事提醒你巴結領導，很可能他從其他訊息上得知領導對你有意見，所以他希望你去巴結領導來改善一下關係 或是他認為你很老實，所以提點一下而已。下面我們來 一下怎麼巴結領導 察言觀色，工作言行與領導一致 一開始少說話多觀察，瞭解領導說話表達的習慣，尤其是會議上 日常交往中，員工的哪些話哪些行為更讓領導...
談話的談去掉言字旁，加上口字旁是什麼字
弘孤蘭郯黛 啖d n 基本字義 1.吃或給人吃 飯。以肉食。2.拿利益引誘人 以私利。3.古同 淡 清淡。4.姓。 冠初翠頻樂 啖，拼音 d n 1 液體或氣體中所含的某種成分少 稀薄 跟 濃 相對 墨 天高雲 2 味道 不濃 不鹹 一杯 酒 這個菜太 3 顏色 淺 青 綠 輕描 寫。4 冷淡 不熱...