1樓：匿名使用者
如果你真的能夠看清別人對你的真實看法，以及清晰透徹的明確自己當前的處境，那麼，你何須焦慮呢？一切盡在掌握，提前應對就可以了嘛……
所以，你所謂的理清、你所謂的感受，都是自欺欺人而已……那只是你個人的看法，是不一定準確的……而且，因為你思慮過度，所以才焦慮的……
理智一些，冷靜一些吧……別想沒用的！
2樓：匿名使用者
其實首先我覺得你應該分清楚公與私 ，職場上再好的關係相處方式與私人關係肯定不一樣，職場上你敏感，就只是吃東西來說，其實職場上你可能也是還年輕如果是老手，請客吃飯這些也肯定會投其所好，首先你會知道別人老家是**的，你拿不定主意就吃他家鄉菜，職場最好的是做本職工作就好其他多餘的就看你的情商，至於私人關係處理，你要做的就是自己，朋友之間相交都是交心，刻意為別人改變自己，這不是交朋友，感覺你是很在意別人感受然後自己想做好，引發的焦慮，但人一輩子都是為自己活的，不要總是很在意別人的目光，這個社會餓不死，大不了換個工作減減壓，也換個圈子 ，總有人理解你。
3樓：青出於藍
職場就是社會。很複雜，搞好人際關係很重要，林子大，什麼鳥都有，人情冷暖，世態炎涼，要慢慢學會做人做事。積累經驗。
4樓：前飛桖
：職場社交最關鍵是要難得糊塗，切記。否則吃虧的永遠是你。
5樓：
你在職場中，對同事之間關係的看法進入誤區，同事之間存在一定的競爭，有一些矛盾，但你把這些擴大化，考慮的過於嚴重，對你今後的同事關係的處理以及工作與生活都帶來極大的不利影響，你應該儘快調整這種狀態，首先明確你的工作內容與任務，把你的工作乾的非常出色，領導與同事都會十分欣賞你，領導不會淘汰你，反而會提拔你。與同事要搞好合作，對他們真誠相待，敞開心扉，對你的工作很有幫助，你的生活就會有很多快樂，壓力會遠你而去，總之，你對同事領導關係的看法存在誤區，調整一下角度，你的工作，心態，生活會發生一個質的改變，願你快樂起來！
6樓：溜達遛彎
職場上你太在意別人對你的說法，你仔細的去盤算著別人的語言裡是則麼對你的評價，人太過於敏感了，讓你產生了焦慮，這從一個側面來說，你是不是對自己缺乏信心，好好對自己做一次平價，看一下自己在職場中為什麼會被人有負面的評價，是處理事情考慮不周到，還是自己太自私，才會被人談論。如果自己沒有什麼毛病，那就讓他們隨便談論吧，別人對你的看法還有你自身的處境和關係，不是你全部能左右的，別人議論你，這是別人的自由，你在意不在意，這是你自己的選擇，克服焦慮，就在於你不要整天都在意別人的評價和看法。
7樓：雋幹
那你肯定是情商和智商都很高的，追求和要求也自然很高，所以你才會有這樣的煩惱。如果你能夠追求和要求降低一點，心態放寬一點，再適當的裝裝傻，也就沒有這些煩惱和不開心了。
新入職場被欺壓，是應該忍氣吞聲還是給予反擊？
8樓：山地玫瑰
作為一個大學畢業後，在一線城市摸爬滾打了近十年的人，對於這個問題，可以很實在的告訴你，忍氣吞聲是你職場生涯的一場必修課，為什麼這麼說呢，我們慢慢的來分析吧。
第一，對於初入社會的你，自然是一張白紙，你什麼都不會，所以這時候你會想著我要怎麼努力，怎麼去向前輩們請教，你覺得我虛心請教你了，你就應該好聲好氣的教我，可現實中真的是這樣的嗎？未必，這是你想當然的，你換位思考下，現在的公司絕大多數都是新人多，能沉澱下來的老人也就那幾個，如果每個新人都問老人三四個問題，要求他們細心給你解答，我可以負責任的告訴你，換成是你，你也要瘋的。
第二，很多人剛入社會，認為還是跟學校或是跟在家裡一樣，只要我問了，我求助了，你就必須幫助我，可是現實的社會卻是，你的學習成長那是你個人的事情，別人沒有義務去幫助你成長，如果有人願意幫你，那你要心存感激，如果人家不願意幫你，那你就靠自己去自學，不要指望你所有東西都要靠別人來幫助你，如果你抱著這樣的想法，你會發現你在職場裡面是混不下去的。
第三，新人在職場上受到欺負了，要忍氣吞聲還是給予反擊，書本上告訴你，如果你的利益被人侵犯了，你就要努力去爭取回來，可是現實中告訴你，如果你的利益被人侵犯了，那麼說明你是個能力不行的人，才會被人欺負，這時候你要做的，並不是如何去反擊，而是如何更快速的去提升自己，如果你的能力一直都不增加，你就會一直被欺負，就好比你搬磚了十年，依然還是一個搬磚的，你覺得人家會因為你搬磚了十年，是個老油條了，所以就不欺負你了嗎？並不會，所以由此可見，你只有在短時間內，提升自己的能力，才是對欺負你的人最好的反擊。
9樓：南有楠木
俗話說得好，職場如戰場。作為一個新手小白，面對職場上的一些欺壓，要學會能躲就躲，躲不過就跑。
現在不管你在哪工作上班，都會多多少少有些欺壓的。
比如我吧，一個新手老師，學校規定每天寫一張毛筆字。我們辦公室的毛筆字都是我寫的，因為我是新手老師。就像這種事情，躲也躲不過，我就自我安慰，這是在鍛鍊自己的字型呀，修身養性也挺好。
再來說說我弟弟吧，他學習不好所以去中專學了廚師。現在他畢業了在實習，有好幾次廚師長讓他去買菸都沒給他錢，三五次不說了吧，七八次就有點過分了。後來再讓我弟弟去買的時候。
我弟弟就說他沒錢。
還有一次是廚師長炒菜掉進去一個紙片，被客人發現了要求賠錢。經理問的時候廚師長卻說是我弟弟炒的菜。能怎麼辦呢，只能吃個啞巴虧。
後來我弟弟就辭職了換了一家飯店，有些欺壓可以承受，那就慢慢儲存力量讓自己變得更強大。有些不能承受的就選擇離開去別的地方繼續努力向前走。
10樓：天地漫談
這種現象說多也不多，說少也不少，新人初來乍到，老人倚老賣老，用老資歷欺壓新人，這是許多新人最糟心的事，你說平時端茶遞水就算了，有些老員工容易得寸進尺，一有事就讓你背鍋，還辱罵你，新來的你怕被排擠，敢怒不敢言，只能默默承受。
作為新時代的職場人士，我們要對這種情況敢於說不，要做出反擊，老資歷能咋滴？公司裁員裁的最多的就是老資歷。
第一反擊法：正面剛。
對於很過分的老員工，如果你也是一個狠人，那就正面剛，專挑人多的時候懟，他們那麼愛惜自己的羽毛，你懟他們，他們比你更下不來臺，你還能因此在公司提高知名度，說不定還能進入老闆的法眼。
第二反擊法：把水攪渾。
這是一門技術活，你要懂分析事情，在一些事情上你要盡力把更多的人拉下水，千萬不要讓矛頭指向你一個人，水越混對你越有利。
第三反擊法：遠交近攻。
交好一些比較溫和的老員工，以他們為靠山，給欺壓你的人一些忌憚，讓他們不敢隨便欺壓你。
當然，最不好也最無奈的方法就是離職，然後另尋出路，這也是擺脫當前困境可行的方法，畢竟並不是所有的公司都會欺壓新人。
職場就是一個大染缸，裡面什麼樣的人都有，關係網錯綜複雜，你很難在裡面保持初心，適應它也許是我們最好的選擇。
11樓：萌寶萌貝貝貝
作為職場新人，在職場上受氣是在所難免的，除非你有強大的後門，沒人敢刁難你，但是我們都是普通人，那麼面對他人刁難我們應該怎麼做呢？
個人覺得一味地忍氣吞聲是不可取的，如果你總是不反抗，別人就會覺得你好欺負，所以初入職場偶爾反抗一次也不錯。
作為新人，如果剛入門就桀驁不馴，一點氣都不肯受，那肯定是不行的，除非你特別優秀，但是作為新人，這幾乎是不可能的，所以要學會控制自己的脾氣。
我認為，初入職場要做的是學習經驗，可能在這個過程中會受點氣，但是如果他能讓你學到東西這就是值得的，所以我們不能逞一時之勇，要學會韜光養晦，讓自己變優秀，然後在以後的工作中展現優秀的一面，這可能就是風雨之後才有彩虹吧。當你優秀了，你就是別人的榜樣，誰還會欺負你呢？
12樓：匿名使用者
不是二選一這麼簡單。成長過程中經受各種各樣的人和事很正常不要大驚小怪，也不要輕舉妄動。
要學會觀察，看他欺壓你的方式，看清他的品質，如是利益之爭，舍利取義會顯示你的氣度不凡！如是刻意打壓，可以以柔克剛，顯示的實力！
還是要韜光養晦，積蓄力量，實力壯大了就沒人也不敢欺壓你了！
13樓：ting跳皮
我覺得要看是什麼事吧。不能什麼事就都要忍氣吞聲，或者給予反擊。
每個人應該
把事情分析一下，不能憑著自己得一腔熱血，就和上級槓起來，畢竟沒有好果子吃，
但是另一方面我們也不能什麼事都忍氣吞聲，如果自沒有錯，就一定要捍衛自己得權利。
還有不要覺得自己能夠吵架有吵架的這個能力，在社會上沒人會吃你這套，所以自己在還未進入社會之前應該好好磨礪一下自己得性子。
還有要就事論事，不能一味只知道反擊。
14樓：坐床觀鼠鬥
這個要看什麼性質的欺壓了，如果僅僅只是工作多讓你
幹一些，平時批評多一些，我認為都是在可承受範圍之內，但若是對你人格進行侮辱性的欺壓，我認為就沒有必要保持涵養了，可以果斷反抗予以回擊。正義的東西，大家都會分辨是非，這個你不用擔心。
新人成長是需要代價的，而這種代價很大程度上會成為你職場的助力劑，對於一個初入職場的新人來講，如果沒有說你沒人批評你，那你是永遠不會成長的，聽人罵受人氣多幹活，幾乎是每一個新人都會經歷過的陣痛期。
我記得當年剛從部隊復員回家時，在一家企業當辦公室主任，雖然大上也算部門負責人，但相對其它員工來講還算是新人，當時辦公室裡還有一個資歷老一點的老主任，他是因為耍小性子甩手不幹了。我上班之後，他就在背後各種搗亂，而且還喜歡指手劃腳，我派個司機出去，他就說自己也要用司機，我派個人出去買菜，他就喊著人家一塊出去辦事。我又不好意思拒絕。
這些我都能忍受，最不能忍受的是，他在領導面前打我小報告。說我和辦公室的女孩子拉拉扯扯，後來老總找我談心，旁敲側擊要我注意。從老總辦公室回來後，我一直找機會出氣，後來有一天晚上我值夜班，剛好老主任也在，我把門關上二話沒說就是一頓猛揍。
之後他老老實實，還申請調換到後勤啦。
我認為在這種情況下，自己把握好一個原則就行了，人家只是針對你的工作，那麼話說的再難聽都無所謂，你聽著就行，想著用工作來回擊，新人不要一有不順心就打退堂鼓想辭職，那樣你永遠都是新人。
15樓：張寶貴菸酒糖茶
反擊要看準機會，開始忍讓留心觀察欺負人的弱點，抓住機會時一下子幹倒他，讓他不得翻身！這種人往往自恃強大，越是這樣的人越有致命的弱點。
16樓：匿名使用者
職場是個利益交換的場所，人與人之間的感情因素會降至最低。彼此之間的利益矛盾會不斷地加劇，於是你想遠離是非而不能，總有你討厭的人在不斷地欺負你。權謀強調偽順，這是對領導而言的。
對於同事就不必客氣了，但是講究非危不戰，這就是說，不隨便樹敵，但是也不能怕鬥爭。但是鬥爭是要講究策略的，能夠借勢，就絕對不能讓自己直接走向前臺。通常而言，面對被人欺負，需要反擊。
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