和懶散的人工作是一種什麼感受

1樓：徐寄容

每個人有屬於自己的生活和工作習慣，如果對方並沒有影響到你，你也沒有必要多事。比如某同事衣服十幾天不換，但是對方離你很遠，你們不是一個部門的，平時也不接觸。這個時候你屁顛顛的跑過去，指責對方邋遢，那就是你沒事找事了。

如果對方真的影響到你了，比如你們協同一件工作，對方總是拖拉，那麼你就有必要向對方挑明。

2樓：微生尋綠

利用這個機會成為領導者。這可能是你站出來，證明你有能力處理困難局面的機會。在你去找老闆的時候，告訴他或她，你注意到自己的同事沒有完成工作，那麼你願意藉此機會擔任領導者。

然後去找你的，同事，表示你想幫助他在截止日期前完成工作目標。這樣會讓你表現得像個領導者。

3樓：銘刻

在發生這樣的情況時，首先應該對這件事情做出一個預估，覺得如果這樣下去對自己會產生什麼樣的影響才做決定。在出現這種情況，應該和相關的同事溝通，通過各種委婉的方式告知他這件事情的嚴重性。找上司溝通，如果與同事溝通之後並不奏效，那麼就需要請你們的領匯出來協調此事，這樣才是正確的處理方式。

4樓：藍夜槐

以事實說話。當同事拖拉的時候，你要以事實說話，向對方點名如果這麼下去會對工作造成什麼影響，讓對方認識到問題的嚴重性。職場人不是小孩子，在意識到可能會造成不良的後果，多數會加以改正。

5樓：匿名使用者

直接說後果，有些時候你可以直接告訴同事的嚴重後果，讓同事明白這樣做只是在損害自己的利益。堅持自己的認真態度，如果對方的偷懶對自己並無影響，那麼也不要和對方同流合汙，堅持自己的認真態度就好。

6樓：支尋槐

以恰當的方法與上司溝通。雖然類似於小時候遇到問題告老師，很多男孩子或許並不喜歡。但在職場中將工作中的情況彙報給領導未免不是解決的一種方式。

在彙報的過程中，方法要得當，不要讓領導覺得你在給同事穿小鞋。