1樓：
心理換位法就是通過「設身處地」的角色換位來了解、分析公眾內心心理活動的方法，即在研究時把自己放在一定的背景、環境中去體驗自己的心情。爾後據此加以分析，由此來推斷被研究物件的處境和心情。
運用心理換位法認知公眾的心理，就是要打破思維的定勢，站在公眾的角度上思考問題，通過充當公眾的角色來體會公眾的心態與思想，從而選取有針對性的最佳方案來處理問題，增加相互間的理解與溝通，防止誤解、不良情緒的產生。
心理換位法也就是我們通常所說的「將心比心」、「推己及人」等，把它用來認知公眾的心理，就能夠更深刻、清楚地認識公眾的心理狀態。公共關係人員置身於各種不同的公眾心理位置上去觀察問題、思考問題和體驗問題，才能找尋組織與公眾溝通的最佳方式，解決組織與公眾之間深層次的問題。倘若組織以「自我」的心理位置為中心，不站在公眾的位置去體諒公眾的處境，不理解公眾的心理狀態，不管公眾的心理反饋和要求，習慣於單項交流，就必然阻礙組織與公眾之間的資訊交流和感情傳遞。
心理換位法的實施要求公共關係人員要有高度的職業感和責任心。因為只有主觀上想要做好本職工作，才可能做到真正以公眾的心理去感受問題和體驗問題，並在認識過程中不斷調整思考問題的方式、方法，以充分認識、瞭解各類公眾的不同需求，為組織的決策提供依據。
心理換位法有助於融洽組織與公眾之間的關係。心理換位法的實施能夠使公眾充分感受組織對他們的尊重，感受到組織的民主與平等，這種尊重能夠激起公眾強烈的參與意識。心理換位法常常會使公眾對公共關係人員產生「自己人」的感覺，有助於建立組織與公眾之間相互尊重、相互理解的和諧氣氛，從而積極主動去參與組織的活動，自覺關心組織的發展。
同時，當公眾感受到組織的誠懇與熱情，就會給予組織更多的信任，也會自覺地站在組織的位置上去思考和體驗問題。這樣，當組織遭受危機或不幸時，就能很快地得到公眾的諒解和同情。
心理學換位思考方法
2樓：測試
在我們心理學上有三種換位思考的方式，第一種方式是完全的替代一個人融入到他的生活情境中去。
第二種方式是心理劇裡面的角色交換；
第三種方式是共情；
第一種，完全融入到他的生活情境當中去，其實我們家很多節目中可以看見。例如《變形記》
例如央視的《小鬼當家》
就是讓人完全的融入另一個環境，代替另一個人的生活去體會。
例如，讓孩子和父母交換，去體驗父母當家的辛苦和不容易。
也可以讓父母和孩子交換讓父母體會到孩子的角色，他每天的生活是怎樣的，他思考問題的方式是怎樣的。
在我們的生活中只有一位女性當了母親，他可能才會體會到當母親的不容易。正如我們只有上了高三才能知道那種高三的緊張感。
第二種，是心理劇中的角色交換。
它是有心理**的功能和意義的，例如他會找一個對主角來說，重要人物的行為方式。主角對他提出帶自己的主**法，或者是先扮演這個角色。
例如我們要**和父親的關係，我們可能會在舞臺劇上先扮演自己的父親，他的行為，他說話的語氣，然後再找到輔角和替身。再不斷的通過與父親的對話中，來感受父親在當下的那個感覺和想法，這也是一種創造情境下模擬情境下的角色交換。
第三種是共情，是人本主義。
創始人羅傑斯。
所闡述的概念。它主要是諮詢師藉助求助者的言行深入的去了解對方的內心去體驗他的感受和思維。一是分辨這個人的情緒，二是感受感同身受的能力。
所以呢，你要讓自己情緒方面滴詞彙變得提高，這樣你才能夠很準確的形容另一個人的情緒到底是什麼樣的，因為他可能很難表達自己的感受。
這三個方法都是讓一個人主動的去和另一個人換位思考。
換位思考的方法
3樓：有趣地心理學
學會換位思考，大家都會說，可做起來往往都被自我取代。但是美好幸福的生活需要我們學會換位思考。
4樓：百事通糖糖
增進與人的感情，消除衝突和矛盾。
人和人之間，因為出身，經歷，教育等差異，就會有不同的層次和思想，所以世上並沒有真正的感同身受。
站在自己的立場，就很難為對方著想，站在自己的角度，看不到別人的好處。
總想著去改變別人，學不會自我反思，只會加深彼此的矛盾，影響兩人的感情。
所以，換位真的很重要，先不要責怪別人，凡事先從自己身上找原因，在換位思考的過程中，多做一些自我反思，才是解決矛盾最高明的辦法。
這樣既顧及了別人，也解脫了自己。
5樓：網友
換位思考的實質，就是設身處地為他人著想，即想人所想，理解至上。人與人之間少不了諒解，諒解是理解的一個方面，也是一種寬容。我們都有被"冒犯","誤解"的時候，如果對此耿耿於懷，心中就會有解不開的"疙瘩";如果我們能深入體察對方的內心世界，或許能達成諒解。
一般說來，只要不涉及原則性問題，都是可以諒解的。諒解是一種愛護，一種體貼，一種寬容，一種理解！ 換位思考是人對人的一種心理體驗過程。
將心比心，設身處地，是達成理解不可缺少的心理機制。它客觀上要求我們將自己的內心世界，如情感體驗，思維方式等與對方聯絡起來，站在對方的立場上體驗和思考問題，從而與對方在情感上得到溝通，為增進理解奠定基礎。它即是一種理解，也是一種關愛！
心理換位的提出者是誰?
6樓：倒深泥巴劍看其
心理換位就是我們經常說到的「想要公道，打個顛倒」。面試者要想知道企業招聘，面試官會出什麼樣的面試題，就一定要站在他們的角度，儘可能結合他們的所思、所想、所需來考慮問題，迎接面試。
這裡又以面試官的心理需要為重中之重，你要考慮你的答案能不能讓面試官接受。面試官提出每一個問題無非都是在考驗面試者是否是企業最佳人選，而面試者需要把握的準繩是回答問題時一定要與工作有關。所以面試者要了解所面試企業的背景，更應該瞭解面試官的心理，才能做到勝券在握。
1.「重視第一印象」心理。
職員的形象直接反映企業的形象，如果給人的第一印象非常不好，能力再好可能也會失去錄取的機會。所以特別是想加入名企的面試者必須特別注意這一點。
2.滿足面試官「喧賓奪主」優勢心理。
面試官總喜歡擺出一副閱人無數，很有經驗，很專業，居高臨下的姿態來挑選面試者。這時候，面試者千萬別試圖打斷他們的談話，或者突出自我的重要性。你不妨滿足他們的心理，爭取面試官的好印象。
3.找到有吸引力的話題，趕走面試官的「疲勞」心理。
就面試而已，面試官一天要接待的面試者可能有幾十人，當他們詢問面試者情況的時候，每個人的答案都相差無幾，毫無新鮮感可言，換做是面試者本人也會感到疲勞，也會打不起精神，所以我們要懂得換位思考，要懂得尋找吸引面試官的話題。當看到面試官心不在焉的時候，更要想出一些一鳴驚人的答案，吸引他們的注意力，這也是你在眾多面試者中脫穎而出的一個機會。
7樓：帳號已登出
換位思考是人對人的一種心理體驗過程。將心比心、設身處地是達成理解不可缺少的心理機制。
什麼是換位思考的心理機制，什麼是換位思考？什麼是互相尊重？？什麼叫理解？？？
之後就不知道 什麼是換位思考？換位思考的實質,就是設身處地為他人著想,即想人所想,理解至上.人與人之間少不了諒解,諒解是理解的一個方面,也是一種寬容.我們都有被 冒犯 誤解 的時候,如果對此耿耿於懷,心中就會有解不開的 疙瘩 如果我們能深入體察對方的內心世界,或許能達成諒解.一般說來,只要不涉及原則...
心理學研究方法有哪些，心理學的研究方法有哪些？
祈連山月 心理學基本研究方法 資料蒐集方法包括實驗法 度量法 調查法 觀察法和檔案法 資料分析方法包括心理統計學和邏輯思維方法。其他研究方法 文獻綜述法 個案研究 發展研究和模擬法等 彭老師講心理 心理學研究的方法介紹 與人為善 觀察法 測驗法 訪談法 實驗法 個案研究法 木乙小鋪 調查法，訪談法，...
心理學的研究方法有哪些，心理學的研究方法有哪些 各種方法的主要特點是什麼
心理學研究方法有很多種，但其基本的方法主要有四種，即觀察法 實驗法 調查法和測驗法。一 觀察法observational method 觀察法是在自然情境中或預先設定的情境中，有系統地觀察記錄並分析人的行為，以期獲得其心理活動產生和發展規律的方法。運用觀察法時，觀察者和被觀察者之間的關係有兩種方式 ...