1樓：積極向上的阿亮
王者榮耀隊友亂選英雄，隊友完全就是報復社會的那種人玩的時候我回選擇6分投。因為根本沒有玩下去的必要，灘上這樣的隊友誰也沒辦法贏，因為他根本就是奔著讓你這個隊伍輸的目的去玩的。
有的人在選英雄時，就奔著破壞陣容的目的選，然後另一個隊友脾氣大一看他這麼選就又選一個不配合陣容的，然後兩個人就噴起來了，這種情況完全沒有玩下去的必要了，直接6分投。
2樓：青蔥溜走
我一般都是會會選擇作戰到底的，就算沒有希望也會一直戰鬥下去，選擇六分投的時候一般都是隊友掛機超過兩個，或者隊友有掛機送人頭的行為的時候，這樣我才會選擇六分投。
在遊戲剛開始的時候就有隊友掛機送人頭了，這時候有的隊友還想掙扎一波，想要依靠自己的實力和隊友力挽狂瀾。但實際上一開始便掛機的舉動大大挫傷了我軍的銳氣，很多玩家的狀態也受到了影響。在這樣的心情下，你還有信心四帶一逆風翻盤嗎？
即使四人實力再強，遊戲進行到中後期時也十分難打。團戰永遠少一個人，贏得機率也是微乎其微。
玩遊戲為的就是快樂所以種情況下，繼續遊戲已經是浪費時間的選擇，不如和隊友一起六分投，重振旗鼓，開啟新的對局。遇到這樣的神坑隊友，無法速戰速決，那麼一起六分投吧，高效率上分，才是王道！
3樓：太理小白
王者榮耀是現在比較流行的遊戲，遊戲講究的是團隊的配合，不過我們經常會遇到讓人異常無奈的時候，這種時候隊友可能會選擇六分投，所謂六分投就是遊戲開局六分鐘後可以發起投降認輸結束遊戲。
首先遊戲中我們經常遇見的就是選擇英雄的時候有些人只顧著自己不看團隊陣容，最常見的就是多個射手，開局就各種被捉，無法穩定發育，直接影響隊友的心態索性選擇投降。還有開局掛機，直接在人數上處於劣勢，很快就被打崩。要麼就是碰到隊友無腦往上衝，開局就各種送人頭，導致敵方經濟和經驗領先，前期直接無敵，很快就被破掉一路，導致隊友失去信心，無能為力。
4樓：養豬場霸霸
敵方和我方人頭差距太離譜 陣容不合理 沒有贏下去的必要 就會投降
5樓：庚歌韻
另一個隊友脾氣大一看他這麼選就又選一個不配合陣容的
6樓：鄒佳
隊友不太厲害，可能打不贏的時候，技術不到位
7樓：
隊友不配合，只是為了報復其他人解氣玩的時候
8樓：大暖男愛你
要是他選擇英雄，不符合戰鬥情況就可以投了
9樓：大王永不服輸
隊友瘋狂送人頭，尤其是打野的，射手啊的，
10樓：
應該是做出很過分的事情了，而且我還不認識這位仁兄，不知道原因的情況下，那就果斷六分投，沒商量
11樓：露露
在隊友都是傻子的情況下。根本就沒有腦子。
王者榮耀是何原因造成了隊友開局就想坑，無奈6分投？
12樓：愛玩遊戲的小憨憨
王者榮耀是一款十分受歡迎的團隊配合遊戲，在這款遊戲中每一場對局都會有五個玩家參與，所以這些玩家們之間的配合十分的重要，不管是在遊戲中的操作配合還是在選擇英雄的時候的配合，很多時候玩家們感覺這款遊戲比較的難是因為在遊戲中沒有和隊友配合起來。平時我也十分的喜歡王者榮耀這款遊戲，在我看來，這款遊戲還是比較簡單的，我認為之所以有一些玩家在開局就想去坑隊友或者是六分鐘選擇投降主要有三個原因，沒有選到自己想用的英雄、隊伍陣容不好、開局有人故意送人頭，具體介紹如下：
一、沒有選到自己想用的英雄王者榮耀中有很多英雄可以讓玩家們選擇，但是沒有任何一個玩家可以做到將所有的英雄做到熟練掌握，大部分玩家都是在遊戲中有幾個自己擅長的英雄，但是並不是每一局遊戲都能選到自己喜歡的英雄，很多玩家在遊戲開局就想去坑隊友或者是選擇在六分鐘就去投降，多半原因就是沒有選擇到自己喜歡或者是擅長的英雄。
二、隊伍陣容不好王者榮耀中想要取得遊戲的勝利那麼在遊戲中隊伍的陣容十分的重要，一個比較好的陣容在遊戲中簡簡單單就能獲得勝利，由此可見陣容實在是太重要了，之所以玩家們在開局沒有什麼心情去玩主要原因之一就是隊伍的陣容太差，沒有任何機會在遊戲中團滅對方。
三、開局就有送人頭的玩家有時候在遊戲中遇見開局就十分消極的玩家還有一個原因就是開局就有人送人頭，因為開局玩家們都會十分的敏感，沒有任何玩家知道這次對局是否能贏，只要有送人頭玩家的出現，那麼很多玩家會選擇六分鐘投降。
13樓：禕木蘭
或許是因為遇見了剛剛玩的新手，現在很多學生放假加入了這個陣營。遊戲中坑隊友的情況太多了，玩家都是被逼的投降，匹配的時候也不知道隊友啥情況，投降不想浪費時間吧。
14樓：青熒火
那是因為他們平常玩的時候被坑了很多次，所以自己也習慣了，怕別人坑他就坑別人。
15樓：無實物表演者
一大原因就是王者榮耀可投時間為 6分鐘，如果遇到選不到想玩的英雄，加上小學生巨多，很大概率就消極比賽，坐等投
16樓：孤巷裡遇見你
有人掛機。掛機會把玩家的心態搞崩，就會不想玩了，乾脆就六分投降算了。
為什麼玩王者榮耀總有人喜歡六分投或者瞎指揮
17樓：硯上青苔
順著思路寫下來，有些雜亂和廢話，多多包涵。感謝！
18樓：老楊哥
最高把自己段位提高跟高段位匹配，低等級很多人不珍惜自己的賬號不在乎輸贏
19樓：進涵
這種人就是很強勢的這種，總覺得自己打得最好，其他人都菜雞，沒跟著自己的想法走，就想罵人家，遊戲而已，太當真，好勝心太強
20樓：loselife射手
有些人有一次玩的好，吹了牛逼，他就以為自己一直玩的好，玩的不好的時候就是隊友的問題，找一些不配合，垃圾的理由，往往這些時候你可以把他的說話禁掉，不然你會受影響的，然後有些人的心理很脆弱，死了一次或者正要殺別人時別人隊友趕到，然後反殺，他的心態就**了
21樓：匿名使用者
遇到這樣的隊友真的是很無奈，什麼時候舉報可以舉報擾亂秩序，影響遊戲體驗這樣的就好了?。不過真大神還是有的，不過大神一般是沉默的，只在關鍵時候指揮一下，或許一開始沒幾個人聽，但是他也不會說什麼，到後面隊友就會發現，哦～人家不是瞎指揮，然後就會心甘情願聽他的，以德服人有木有！所以，一般指揮頻率高，而且愛罵人讓團隊不和諧的，一般都是瞎指揮，畢竟大神都是有素質而且很淡定的，所以我們也要摸清指揮的人是什麼樣子，再決定要不要聽～
22樓：元泰平
因為89%都是幻想自己是王者才去打的遊戲，試想一個☝️以為自己是王者的人，怎麼會出錯，錯都是「手下」
23樓：
心態不好！！！然後也有些自以為自己很厲害每次都很猛那種，特別受不了
24樓：小本啦啦啦
就是前期美帶好節奏打蹦了，就六分投，而且就是六分鐘的時候才可以發起投降
25樓：
往往這種人都是自以為是，而且水平不怎麼樣，在遊戲裡找存在感的。
26樓：
人頭的劣勢最大的影響就是經濟和等級的優勢，對方前中期的裝備成型會更快，中期的團戰就會壓力很大。但是王者榮耀中死亡並不會掉落金錢，也就是說只要拖到大後期，大家都六神還是有一戰之力的。有黃忠、蔡文姬、王昭君的陣容還怕沒有翻盤機會麼？
所以人頭落後≠投降。
27樓：fhhgh年
六分投是因為他心態不好，瞎指揮是因為他是小學生
28樓：匿名使用者
逆風投，順風浪，喜歡怪這怪那的，
29樓：
因為他覺得自己玩得比別人好
30樓：來自九宮山真摯的雞腿菇
因為他們沒有一個好的心態，自以為了不起，把別人當傻子
31樓：匿名使用者
總有那樣的人，很坑的，看開點吧
32樓：
因為喜歡坑隊友，這種事經常見習慣就好
33樓：浪浪小水仙
因為有的人喜歡喜歡表現自己有的人心態不好
34樓：
很有片問感，有時候無論排位還是四配，
35樓：理珈藍雲
顯示他的「智商」高！
36樓：
每個人的想法不一樣唄
你通常在什麼情況下會選擇離職？
37樓：左牽黃右擎蒼
離職的話，無非就這幾種，
被老闆炒魷魚了，不認同公司氛圍，職業晉升受限，在公司看不到前途，自己想出來單幹，現在的工作不再是鐵飯碗，擇業的機會很多，多找找，總會有適合自己的崗位。
38樓：改革村風吹滿地
不適合的工作會讓你得病。如果你經常出現慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應該考慮換一份工作了。 2、創造力下降 沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。
如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠了。
3、不再能學到新技能 缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
4、屢次和升遷擦肩而過 如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，並幫你指出今後如何改進的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應該考慮走人了。
特別是當你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。
39樓：何來呼
不同的情況決定離職的態度不同，
如果是工作環境不好，比如受到上司的排擠，同事的不友善時會立刻離職，在待遇不怎麼好的情況下會考慮下家，
有了比較傾向的目標後會離職，
人往高處走水往低處流天經地義的事，
40樓：我的苦惱
工作覺的不是做的很開心，覺的越做越沒意思，每天看見自己的工作很心煩，還要整天被領導說，心裡覺的很不是滋味，而且感覺工作沒有什麼發展前途的時候，等許多一些列原因的時候我會選擇離職，重新找工作。
41樓：
首先，要明白自己離職以後幹什麼。我覺得目標很重要，方向很重要。又有了目標方向，才能找到前進的道路。
其實就是說離職過後你要有下一份好的工作。說白一點，你必須要有路子。或者說你已經找到合適的工作。
不能說一時衝動，說走就走。畢竟年輕人是容易衝動。最後就是說離職一定要找到自己合適的。
去一個新的地方要，努力的去學習，奮鬥。畢竟人生的路很長。不是說離職就不用幹涉，還是需要新的方向性目標去奮鬥。
這樣才能夠走好以後的道路。
42樓：來自天合谷胸懷大志的野薔薇
想要離職肯定是有原因在裡面的，不是自己工作不愉快，就是因為工資太低，只有這兩個原因呀。
43樓：匿名使用者
找到更適合我的工作，我才會主動離職。
沒辦法，我要養活自己和家人，因此不可能瀟灑到隨便走人，要吃飯的大哥！
44樓：
只要有人群的地方就有紛爭和矛盾，對於工作的不愉快，我會選擇面對、溝通或者不理。只有我找到了一份更好、更有前途的工作時，我才會選擇離開。
45樓：匿名使用者
有幾種情況：
1. 找到待遇更好的機會
2. 公司發展前景不好，面臨倒閉，或者破產3.公司待遇不佳
4.領導難以相處，沒法溝通
5.同事關係複雜
46樓：在明堂山漂流的藏狼
一是找到一份更好更適合的工作。一是到了無法忍受下去了。
47樓：職場新萌圈
問：什麼時候應該選擇離職？答：當公司開始消耗你的時候
48樓：匿名使用者
不會給你選的江山代有人才出一代要頂一代逼
49樓：在禹王宮耕種的水晶
1.公司沒有完善的晉升機制，身邊全是一群「老人」，晉升機會太渺茫。
2.工作感覺沒意思，整個團隊也絲毫沒有積極性，天天都是糊弄了事。
3.經常熬夜加班，自己的身體健康出現問題。為了自己的身體選擇啦辭職。
4.感覺公司沒什麼發展前景啦，與自己的未來期望有很大差距。自己感覺不行就走唄。
5.公司的人際關係太複雜，大多數都是關係戶，自己無法適應這種環境。
6.無法平衡工作與家人關係，經常出差在外忽略了自己的家庭，因工作經常與家人產生矛盾。
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