1樓：帳號已登出
請保姆帶孩子到底是好不好，我覺得當然可以請，但是一定要請高素質的好的保姆，請是要請，但保姆在家庭中更多的功效還是在於處理一些洗衣做飯之類的雜務，因為孩子的培育還是得靠父母，也只有血親才有可能對孩子真正用心，不知道是不是一因地方落後、二因未出**所以保姆素質有限，反正眼目所及並不能指靠保姆帶好小孩。
同是「帶」孩子，保姆的「帶」只是一種最低限度的「帶」，基本保證孩子不哭不鬧、沒有重大傷情；而父母的「帶」，卻要更多考慮習慣的養成、知識的習得、興趣的培養，最重要的是，要同孩子一道去尋求獲得幸福快樂人生的法寶，希望他是在歡聲笑語中成長，希望他能最高限度在可能的範圍內做自己喜愛的事，不畏流言、只為真我。
其實帶孩子是一件和衷共濟的大事，不單單是某個家庭成員的事，更不可能是一件花幾千塊錢承包給保姆的一攬子工程。但是，不光是家庭成員和保姆之間的養育方式有分歧，家庭成員之間對許多習慣細節的理解和處理也不盡相同，所以真正的和衷共濟往往很難。
如果父母太忙的話，把孩子讓保姆全權代管也是可以的，但要儘量的回家跟孩子多待在一起，增加親子互動的關係，這樣孩子才會親近父母，這樣父母才能用自己正確的教育方式影響孩子的成長。
2樓：欣欣向榮
這取決於您自己的情況和需求。以下是一些可能有助於您做出決定的考慮因素：
1. 工作要求：如果您需要全職或部分時間工作，而沒有其他照顧孩子的家庭成員，那麼請保姆帶孩子是可行的選擇。
2. 個人偏好：有些父母喜歡在家裡照看自己的孩子，而有些人則更喜歡請專業保姆來幫助他們照顧孩子。
3. 經濟能力：請保姆帶孩子需要支付一定的費用，這可能會對某些家庭造成經濟負擔，因此需要仔細考慮預算。
4. 保姆的品質：找到一個合適的保姆非常重要。您需要仔細評估保姆的信譽，專業技能和照顧孩子的方式，以確保您的孩子得到安全和良好的照顧。
總之，請保姆帶孩子有其利弊，您需要根據自己的情況做出明智的決定。
保姆帶孩子到底好不好呢？
3樓：匿名使用者
我是擔心的。俗話說，知人知面不知心。 把孩子交給保姆，隱患很多，這一點一定要注意，否則後悔都來不及。
現在聘請保姆帶孩子很普遍，部分家長表示不放心。 雖然，保姆帶孩子雖然可以減輕家長的負擔，但背後還是有很多弊端。
1、有的保姆會太溺愛孩子。 孩子一哭，保姆會立刻答應孩子的無理要求，容易讓孩子養成壞脾氣和壞習慣；
2、保姆有時會通過給孩子吃零食來回應孩子的哭鬧。 久而久之，寶寶很可能會養成吃零食的習慣，從而導致營養不良、齲齒和肥胖；
3、如果孩子和保姆在一起的時間比和父母在一起的時間多很多，那麼孩子可能和保姆更親近，對父母的感情也更少； 而我們又不瞭解保姆的素質，所以不要輕易把孩子交給保姆，也是省心的做法。
4、由於教育理念的不同，很多保姆也鼓勵孩子的不良習慣和品行； 需要考慮的事情太多了，因為這確實關係到孩子的後半生。 你不能發呆。
5、此外，部分保姆還存在虐待兒童的安全隱患。 這一點非常重要。 因為有的人心態好，有的人心態不好。 但是短時間內是看不到的，所以會擔心這種情況啊。
請問大家，保姆帶孩子好嗎？
4樓：hfdhdh大本營
不放心，自己帶都有煩的時候更何況外人，我堂姐的小孩是保姆帶的，保姆因為怕小孩尿床洗床單麻煩就不給小孩喝水，實在渴的不行了找人求助才知道保姆不給喝水，這還是大一點的小孩了，再小一點不會表達的指不定怎麼欺負。
不放心，一個因為帶孩子確實累，確實辛苦，而且心煩，保姆怕是沒那個耐心，肯定不會好好帶，不要說有的保姆就很好，連媽媽自己也有崩潰的時候，兒童期對孩子心理的重要，我不說怕被槓，請自行翻閱李玫瑾犯罪心理學。當然那是最壞的例子，可就怕萬一。
其二，保姆真的文化素質低一些，要知道教育是要潤物細無聲的，也就是扶養人平時言談舉止都會影響，好多保姆趁著主家不在撿垃圾 ，或者去跟另一個保姆聊天，無益貶低保姆，可確實這樣，就像我們小時候農村媽媽從來不輔導孩子，也不教孩子，就是跑到鄰居家說閒話，耳濡目染孩子肯定也就學會了這些。具體還請自行翻閱李玫瑾**，裡面介紹過，和我看見的一樣。
還有很多女的說沒工作怎麼行，不上班就是懶，其實帶孩子比上班辛苦。
請問保姆帶小孩好嗎？
5樓：匿名使用者
得找到一個好保姆才會放心。很多媽媽在生完寶寶沒多久就要返回職場了，而長輩年歲已高，不適合帶孩子。這時就要請保姆看管嬰兒，那麼，要如何選擇好保姆呢？
1、找正規管理型的家政服務公司。
管理型公司的員工相對比較穩定，權責明確，對員工有管理，有培訓，同時會在僱主與服務人員之間進行溝通協調，做好調解糾紛，協助更換服務不合適人員等配套服務工作。
2、專業培訓很重要。
母嬰護理畢竟是一項專業性較強的工作，沒有科學的專業知識和實踐經驗很難做好。更何況現在家家只有一個寶貝，育嬰師和母嬰護理員擁有專業嬰幼兒護理、孕產婦護理保健、營養、傢俱器皿消毒、嬰幼兒早期教育等方面的知識和技能，才可能更好地幫助家庭保障寶寶的安全和健康。
3、要有人性化觀念。
年輕媽媽作為僱主，要以人性化的觀念善待月嫂和各類護理人員。許多時候，月嫂白天要照顧母嬰，晚上還要帶寶寶睡覺，寶寶一有「風吹草動」，她就立馬要照料。如果僱主覺得「我出錢你就得沒日沒夜地幹」，甚至很少有讓月嫂休息的時間，這樣就會產生摩擦了，甚至造成服務人員因疲勞而工作質量下降或產生意見分歧不得不中途調換服務員，這對雙方都不利。
因此你把月嫂當成自己家人看，關心她愛護她，許多問題就可迎刃而解。
4、不要有地域的歧視。
有些僱主在選擇服務人員時非常強調地域性，這也是不可取的，因為任何地方的人都有素質高低問題，關鍵還是要看服務人員的專業素質、人品性格等，畢竟，這是一項與人相處的工作，所以找個「合適的」才是最好的。
總之，好保姆太少，要想找到合適的保姆，你需要運氣和耐心。
保姆帶孩子有好處有壞處，家長要慎重考慮哦。
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