1樓：愛唱的英侃
如果公司在辭退你的時候，沒有和你說明相關原因，有沒有和你進行書面解釋，那這樣的刺客方式是不合理的，也是不合規矩的，員工是有理由拒絕的，而且也可以向相關部門進行舉報，要求公司做出相關賠償。
如果你在工作過程當中非常的認真，而且表現的也非常優秀，但是公司卻要辭退你，而且也沒有和你說明相關理由，你是可以拒絕的，因為我們並沒有違反公司的相關規定，而且公司在辭退我們之前也沒有進行溝通協商，也沒有告知我們被辭退的理由，對於公司這樣的決定是絕對不可能同意的，而且公司這樣鬥閉做法也充分暴露了這個公司在管理方面存在很多問題，在各方面都缺乏一些非常必要的流程，在做決定之前，都是按他們一些少數人的決定來進行，根本不知旁懂得體會員工的感受，對於這樣的企業，員工的態度一定要強硬，不然對方就會覺得你是乙個軟柿子，就會各種欺負你。
如果你遇到空猛裂了這種無理由辭退的話，可以先拿著勞動合同和公司進行溝通，如果經過溝通沒有什麼結果的話，可以到勞動部門進行舉報，如果這個方法還是不可以的話，可以到法院去起訴，只要這個公司不給我們乙個說法，我們就一直起訴他，因為從始至終我們都沒有做錯，我們也沒有違法公司的規定，是公司侵害了我們的權益，我們必須維權到底，絕對不能讓這種企業逃脫，如果乙個公司經常揹著官司的話，那他將來的發展也好不到**去，因為沒有一家企業願意和這樣的公司合作，而且他在業內的口碑也會變得越來越差，所以我希望現在的企業多為自己的未來著想一下，不要只是為了自己的個人利益。
2樓：乙個
是需要補償這個員工一部分的違仔李約金的，是因為公司出現了違約的情況，所以就需要承胡肢擔一褲戚世部分的費用，而且也需要提前和員工商量。
3樓：光頭小寶貝
如果優秀員工候選人三謹配個月不到就被辭退，作為領導人可以先和他詳細談一下，老稿看看是什麼問題，儘量幫他解決，努力挽留一下，如果執意侍晌孝要走那麼也沒必要挽留。
4樓：小美生活小集錦
也是需要去源喚和公司提出這個問握裂敏題的，可以要求公司賠付一部分的費用，或者是可以向勞動局反映這個問題要求賠償段枝。
5樓：浩海永寧
應該去繼續培養後備員工，去培養優秀的人才，這樣老闆才會放心的，這個工作交給你。
優秀員工候選人三個月不到就被辭退，這合理嗎？
6樓：神經哥玩遊戲
首先，公司通知你的形式有問題。簡訊一般發自個人手機號碼（除非有些大集團有簡訊特服號），而該個人手機號碼是不能代替公司意志的。我們可以反問一句，憑什麼認為這個手機號碼發出的就是公司的行為？
也許這個號碼是老闆的，但老闆和公司畢竟不是一體的，老闆只是公司的投資人兼管理人而已，不能與公司劃叢旦謹等號，特別是這樣的人事變動，不能憑某人乙個簡訊定奪。你完全可以不理會簡訊，繼續上班，直到獲得公司蓋章的辭退檔案才能做數。
其次，你在試用期內，公司確實可以「試用期不符合錄用條件」為由解除與你之間的勞動合同。看得出，公司認為你不符合之處在於「不符合公司理念」。但是公司對此有義務證明。
也就是說，如果你要求，公司必須證明公司的理念是什麼，你到底**不符合公司理念，哪些行為不符合公司理念。如果無法證明，你可以要求恢復滲基勞動關係。
正常來說，公司一般不會在試用期辭退員工，因為一般來說，公司既然把你招進來，說明還是覺得公司需要你這樣的人才。而且，招募也需要成本，公司不會無緣無故辭退。
但是，話又說回來，試用期就是為了磨合公司和新進人才的時間。有可能是你覺得公司不適合自己發展，也有可能是公司覺得你不適合崗位需求。
其實，無論以上哪個原因，雙方都可以解除勞務關係。如果是公司遲含單方面解除勞務關係，那公司肯定會給出乙個合理的理由。比如，公司裁員，這個就是需要賠償的。
再比如你對公司造成了重大損失。再比如，公司認為你不適合崗位需求。
如果是最後這個理由，你就要結合自身情況，如果你不認同這個理由，可以申請仲裁，要求賠償。如果你認同這個理由，或者說你能力足夠，但是覺得公司不適合你發展，可以解除勞務關係。還有一種情況就是，你自身能力不足，這就沒有辦法了。
如果你覺得公司不適合你，或者沒有給你發揮的空間，辭職以後重新找工作就是。如果是能力不足，那就先好好考慮一下自身情況，沉下心來，努力學習使自己先進步。
7樓：帳號已登出
這是不合理的，既然能作為候選人，說明這個員工還是創造了很多的利益的，突然被辭是很不合理的。
8樓：春季的風啊
是合理的，公司有這個能力去決定候選人選，也可以提前結束考核。
9樓：數位技術小輝
不合理。因為優秀員工候選人的表現不會很差，而且業務能力很強，所以被辭退是不合理的。
被辭退的原因是我不夠優秀嗎？
10樓：晴
我並沒有見過，特別奇特的辭退理由，但是出現這種情況肯定是有原因的，我們一定要積極的進行溝通，找到問題的根本所在，在用真誠的方式去進行協調和處理。
這樣我們才可以讓自己變得更好，也會讓自己在工作當中不斷進步，而成為更優秀的自我，所以溝通是最根本的能力，我們一定要積極去培養。
溝通的時候保持平常心。
不要感情用事是很重要的，感情用事有可能讓溝通卡在半途無法溝通下去，甚至導致溝通的放棄和失敗。如鍵枯早果在溝通的過稿雀程中因為感情用事而感到格外煩躁、不安導致注意力無 法集中，那麼就不得不停止溝通，過一段時間等待心情平復後才能繼續溝通，而這實際上會讓溝通的各方都不愉快。
2.溝通時捨棄你的自尊心。
無謂的自尊和自傲只會成為溝通的絆腳石，因此，至少應當在溝通的時候捨棄自己所謂的自尊心。不要說出「我的自尊心不允許我……」這樣的話，這隻會讓溝通無法進行下去。
3.溝通要做到坦誠相待。
溝通的過程中與溝通物件坦誠相待非常重要，不要有隱瞞，坦誠是你們通過溝通加深合作關係的重要臺階。首先可以通過自己的坦誠，讓對方相信自己，進而帶動對方對你坦誠，進而促進溝通的順利愉 快進行。
4.清晰地陳述溝通理由。
無論是什麼問題，為什麼、怎麼做、理由是什麼之類的一定要充分地向對方解釋，即使沒什麼理由的行動，也一定要告知對方自己的考慮和想法，得到對方的理解和行動上的支援對於溝通的發展敗毀和接下 來事態的發展都有良好的幫助。
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