1樓：生物風化
」(2)理論界形成的共識定義為：「物流是為滿足消費者需求而進行的對原材料、中間庫存和最終產品及其相關資訊從起始地到消費地的有效流動與儲存的計劃、實施與控制過程。」(3)中國北方工業公司高階工程師王佐博士認為：
「現代物流就是客戶服務。」(4)北京工商大學商學院副院長何明珂教授認為：「物流首先是一個系統，光搞儲存或光搞運輸，都不叫物流。
真正的物流必須從整個系統的角度，把倉儲、運輸及相關的各個環節整合起來。」(5)樑柏剛則認為：「現代物流正以滿足消費者的需求為目標，把製造、運輸、銷售等市場情況統一起來，朝著規模化、網路化方向發展。
」(6)高藝林認為，現代物流「它包括了物資的保管、運輸、裝卸、包裝、加工、資訊處理等環節的基本活動，以物流服務的社會化、專業化、高效率為主要特徵，極大地改變了傳統物流分散經營、低效率等不足。」(7)周正、劉平認為：「物流是對原材料、中間產品、終極產品以及相關資訊從生產產地到消費流動和儲存進行規劃、實施和控制的全過程，從而使材料和產品的流動和儲存達到最高的效率和最低的成本。
」(8)美國物流管理協會定義為：「物流是為滿足消費者需求而進行的對原材料、中間庫存、最終產品和相關資訊從起始到消費地的有效流動和儲存的計劃、實施和控制的過程。」物流一般包括六個部分內容：
運輸、保管、裝卸、包裝、流通加工和資訊管理。
廣西生態工程職業技術學院開設有現代物流專業,是從2004開始開設的.
現代物流的特徵
在新的形勢下，物流產業的發展表現出許多不同於以往的特徵，一些學者從物流系統、物流管理、物流發展趨勢等方面對物流的特徵進行了分析。
張志堅認為，現代物流系統有四個特點：(1)大跨度性。現代物流是一個大跨度系統。
反映在兩個方面，一是地域跨度大，二是時間跨度大。系統管理難度大，對網路的依賴程度也高。(2)動態性強。
物流系統穩定性差而動態性強。物流系統連線多個生產企業或使用者，隨著需求、**、渠道、**的變化，系統內的要素及系統的執行經常發生變化，難於長期穩定。(3)可分性。
現代物流系統屬於中間層次範疇，本身具有可分性，可以分解成若干個子系統。(4)複雜性。物流系統的要素十分複雜，它的執行物件(物)遍及全部社會物資資源，將全部國民經濟的複雜性最後集於一身，帶來物流系統的複雜性。
李會太、張文傑認為，物流管理有五個新特點：(1)決策系統化——追求企業物流活動的整體優化。(2)符合市場營銷觀念——從企業營銷戰略和目標市場需要出發。
規劃、評價企業物流系統。(3)強調經營效益——把物流視為市場經營行為，而不是工程作業。降低成本是物流決策的重點。
物流成本約佔全部營銷成本的50％。(4)以顧客服務為主要經營內容之一。物流營銷實質上是一種服務營銷。
為顧客服務的水平越高，預期的銷售量水平也就越高。(5)物流管理向資訊化方向發展。當代物流管理的顯著特點是走向系統化、計算機化的資訊管理。
2樓：匿名使用者
現代物流
迄今為止，物流概念還沒有一個統一的表述，國內外專家學者從不同的角度對物流的概念內涵進行表述，概括起來，主要有八種：(1)中國物資流通協會會長陸江認為：「物流是一項系統工程，現代物流是將**、採購、生產製造、批發零售，直到消費之前各環節整合一個系統，強調系統的協調性和環節間的配套服務。
」(2)理論界形成的共識定義為：「物流是為滿足消費者需求而進行的對原材料、中間庫存和最終產品及其相關資訊從起始地到消費地的有效流動與儲存的計劃、實施與控制過程。」(3)中國北方工業公司高階工程師王佐博士認為：
「現代物流就是客戶服務。」(4)北京工商大學商學院副院長何明珂教授認為：「物流首先是一個系統，光搞儲存或光搞運輸，都不叫物流。
真正的物流必須從整個系統的角度，把倉儲、運輸及相關的各個環節整合起來。」(5)樑柏剛則認為：「現代物流正以滿足消費者的需求為目標，把製造、運輸、銷售等市場情況統一起來，朝著規模化、網路化方向發展。
」(6)高藝林認為，現代物流「它包括了物資的保管、運輸、裝卸、包裝、加工、資訊處理等環節的基本活動，以物流服務的社會化、專業化、高效率為主要特徵，極大地改變了傳統物流分散經營、低效率等不足。」(7)周正、劉平認為：「物流是對原材料、中間產品、終極產品以及相關資訊從生產產地到消費流動和儲存進行規劃、實施和控制的全過程，從而使材料和產品的流動和儲存達到最高的效率和最低的成本。
」(8)美國物流管理協會定義為：「物流是為滿足消費者需求而進行的對原材料、中間庫存、最終產品和相關資訊從起始到消費地的有效流動和儲存的計劃、實施和控制的過程。」物流一般包括六個部分內容：
運輸、保管、裝卸、包裝、流通加工和資訊管理。
廣西生態工程職業技術學院開設有現代物流專業,是從2004開始開設的.
現代物流的特徵
?? ?? 在新的形勢下，物流產業的發展表現出許多不同於以往的特徵，一些學者從物流系統、物流管理、物流發展趨勢等方面對物流的特徵進行了分析。
?? ?? 張志堅認為，現代物流系統有四個特點：
(1)大跨度性。現代物流是一個大跨度系統。反映在兩個方面，一是地域跨度大，二是時間跨度大。
系統管理難度大，對網路的依賴程度也高。(2)動態性強。物流系統穩定性差而動態性強。
物流系統連線多個生產企業或使用者，隨著需求、**、渠道、**的變化，系統內的要素及系統的執行經常發生變化，難於長期穩定。(3)可分性。現代物流系統屬於中間層次範疇，本身具有可分性，可以分解成若干個子系統。
(4)複雜性。物流系統的要素十分複雜，它的執行物件(物)遍及全部社會物資資源，將全部國民經濟的複雜性最後集於一身，帶來物流系統的複雜性。
?? ?? 李會太、張文傑認為，物流管理有五個新特點：
(1)決策系統化——追求企業物流活動的整體優化。(2)符合市場營銷觀念——從企業營銷戰略和目標市場需要出發。規劃、評價企業物流系統。
(3)強調經營效益——把物流視為市場經營行為，而不是工程作業。降低成本是物流決策的重點。物流成本約佔全部營銷成本的50％。
(4)以顧客服務為主要經營內容之一。物流營銷實質上是一種服務營銷。為顧客服務的水平越高，預期的銷售量水平也就越高。
(5)物流管理向資訊化方向發展。當代物流管理的顯著特點是走向系統化、計算機化的資訊管理。
人力資源管理是幹什麼呢
3樓：三才培訓
什麼是人力資源管理?三才
告訴我們，巨集觀意義上的人力資源管理是指**對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。
長期以來，人力資源管理一直試**決人事管理、人際關係和工業關係所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關係和工業關係研究的學者所接受。
但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。
那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。
看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。
4樓：一碗湯
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
其主要職責包括：
（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
（2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）；
（3）培訓新僱員適應新的工作崗位；
（4）提高每位新僱員的工作績效；
（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；
（6）解釋公司政策和工作程式；
（7）控制勞動力成本；
（8）開發每位僱員的工作技能；
（9）創造並維持部門內僱員的士氣；
（10）保護僱員的健康以及改善工作的物質環境。
擴充套件資料：
人力柱資源管理工作特點
與其他資源相比，人力資源變現出以下基本特徵：
1、人力資源生成過程的時代性與時間性
即任何人力資源的成長與成熟，都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。
2、人力資源的能動性
能動性是人力資源的一個根本性質，體現了人力資源與其他一切資源的本質區別。
3、人力資源使用過程中的時效性
4、人力資源開發過程的持續性
5、人力資源閒置過程的消耗性
6、人力資源的特殊資本性
7、人力資源的資本性
人力資源管理髮展前景
1、人才的變化。未來的人才特別是研究生在學校裡學到的不僅是專業知識，更多的是學習的能力和研究方法，也就是說，他們能很快進入一個新的領域並適應這個新的領域。一個非所學專業的學生能很快進入新專業的角色。
2、終身學習的理念開始深入到大學教育。畢業生在大學所學的東西並非僅限於專業知識，而是廣泛涉獵各類知識，在畢業後能較快進入其他專業領域的工作。
3、未來的組織極其注重的已不再是工作人員重複原來工作，技能的發揮，而是創新能力。來自不同專業的人員特別是大學生，研究生具有廣博的知識，多方面的知識是創新的前提條件。
由此看來，未來的人力資源管理正規化關注的已不再是招聘到對組織來說是「成熟」的人，而是極具創新能力的人。也就是說，人的經驗和專業要求已不是最重要的，最重要的是要有廣博的知識和創新的意識。
在這種變化下，人力資源管理的正規化也應有所變化，應由原來的側重於招聘到什麼樣的人轉向到如何對招聘到的人進行激勵以發揮其創新的潛能。
電力系統主要包括哪些，電力系統包括哪些？
紅富貴夕衣 電力系統是由發電廠 輸電網 配電網和電力使用者組成的整體，是將一次能源轉換成電能並輸送和分配到使用者的一個統一系統。輸電網和配電網統稱為電網，是電力系統的重要組成部分。發電廠,將一次能源轉換成電能，經過電網將電能輸送和分配到電力使用者的用電裝置，從而完成電能從生產到使用的整個過程。電力系...
物流系統評價指標體系包括哪些因素
投機士 一 物流系統的評價指標應具備的條件 可查性 可比性 定量性 二 物流系統一般評價指標體系應考慮的六個方面穩定性評價指標 技術性評價指標 經濟性評價指標 速度性指標 社會性指標和安全性指標。三 物流系統評價指標體系 以物流配送為主的物流企業 1 訂單處理 訂單需求滿足率 2 配送服務 貨物及時...
誰知道現代物流的環節包括哪些，物流的七大環節是什麼？
醜寧漫半煙 一是 是指顧客將所持有的產品通過有償或無償的方式返 集中心，再由收集中心運送到再製造工廠。這裡的收集中心可能是 鏈上任何一個節點，如來自顧客的產品可能返回到上游的 商 製造商，也可能是下游的配送商 零售商，還有可能是專門為再製造設立的收集點。通常包括收集 運輸 倉儲等活動。二是初步拆解 ...