1樓：網友
1、主動辭職的不能得到賠償。
2、若被辭退，公司需賠償12個月的薪水，即6萬。
3、培訓費按照費用/約定年限*未服務年限來賠償，若假如以過了兩年，那麼就是還有3年，3/5*3=萬的賠償。這個合同是有法律效應的，不是霸王條款，勞動合同法裡面有規定。
4、應該按照平均工資，包括薪資+加班費+獎金+職位津貼等。
5、你應該爭取按照5000的基數來繳納，基數高繳納的金額就高，日後享受的就多。
6、一般年終獎都是春節放假的時候發的，如果提前離職有沒有年終獎真的不好說，這個按照公司規定來。我認為你應該積極爭取拿到12個月的年終獎。
2樓：王元頁
1，辭職沒賠償。
2，按你離職前十二個月平均工資計算，最多支付12個月補償。
3，服務期內辭職，要賠償除去已經服務期間的單位的損失。
4，按3500
5，按你到新單位的第一個月工資繳納。
6，這個是公司福利，由公司規定。
3樓：匿名使用者
1、主動辭職仍然可以享受期滿一年補一個月工資的補償，也就是十二個月工資的補償。
2、單位辭退你的話應該加上一個月的代通知補償金或者提前一個月通知你。不存在單位不按規定辭退你按一年二個月計算補償的問題。
3、公司為你支付的培訓費用應該在你們約定的服務期限內分攤，你提前離職應該負擔服務期限差額的培訓費用。
4、新東家應該按5000*12的基數買斷，同時你可以要求新東家支付你承擔的培訓費用。
5、肯定是爭取原來的基數，除非新東家把由公司負擔部分通過貨幣補償給你。
6、建議你先拿到年終獎後再提出辭職，只要提前一個月提出即可。
4樓：餘村林場
1、您可以按照《勞動合同法》第37條的規定主動辭職，但您不但沒有賠償金，也沒有補償金。《勞動合同法》第46、87條。
2、在您被單位依法解除勞動合同時，可以依法得到經濟補償，經濟補償的工資標準是勞動者應得月工資。《勞動合同法實施條例》第27條。不存在經濟賠償金的問題，您也不必繼續履行服務期合同規定的義務。
3、您的工齡買斷的標準也是應得工資。
4、社會保險的繳納標準各地是不同，但各地都有60%——300%的空間，新東家完全可以按5000元的標準繳納。
5、您離開單位後，年終獎要按照單位的規定發放，但您上班時的工資是不能變更的。
祝您好運！
5樓：玄韶
1、主動辭職 沒有賠償。
2、應該是六萬（如果你的工資是月/5000） 如果公司違約 可以協商賠償金的金額。
3、有法律效力 不過你可以跟公司協商 或者申請仲裁。
4、雙方可以協商 一般都是基本工資計算。
5、應給由職工上一年度工資平均作為繳納社保得基數。
6、對 不過有的單位會給全額的。呵呵。
6樓：極速
最好是私下裡和自己的好友、同事諮詢一下這個事情，一般單位員工主動辭職的，得到得到待遇很低的，自己的利益會受影響。最好跟人力資源的領導私下裡溝通溝通。
7樓：匿名使用者
您自己辭職，沒有經濟補償金，且要向公司支付違約金。
法律依據 中華人民共和國勞動合同法。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
其他的您和公司協商。
急求！關於合同期未滿，想辭職的問題~！！
8樓：千年藍冰凌
一、合同未滿只要提前一個月向用人單位遞交辭職申請，是不用付違約金的（其實就沒有違約金一說，這是老的合同法的用詞）。
二、但是，在合約期間進行了一系列的培新，這個如果寫進了合同，那就得付培訓費、住宿費、車費等等的費用。
三、「合約期間不允許考研」這樣的條款都能出現？這樣的合同你都能籤？怎麼想的呢？公司不能因為任何原因阻止個人的深造和發展。
總之，你可能需要向用人單位支付第二條中的各項費用（很貴的啊）
9樓：匿名使用者
根據培訓期間的約定，一般不需要賠償。
10樓：w賭神
要看你的勞動合同的具體條款。
11樓：匿名使用者
這位同學，2023年新版本的勞動法中明確規定。
1.首先公司沒有權利組織員工任何形式的進修，也包括你的考研。
2.合同簽了四年。
情況一：如果在試用期內，你提前三天通知單位。第三天就可以離開了。
情況二：如果已經過了試用期，你必須提前三十天以書面形式遞交辭職信。然後三十天後就可以離開了。四年內這個流程都試用。你提出辭職，公司不履行賠償。
希望能夠幫助您。
12樓：匿名使用者
如果公司起訴你的話，具體需要參考你們勞動合同的條文。
13樓：匿名使用者
如果公司向你索賠那是需要賠償的，但是有個賠償的上限，而且具體需要賠償哪些專案，是由公司方面舉證。違約金這一塊是跟你收入水平掛鉤的。我籤的合同上寫了是5000的違約金，我查了下還有很多合同裡寫的是賠償兩個月薪金。
大概就是這個水平了，至於培訓產生哪些費用公司其實要維權很麻煩的，你有什麼重要證件之類的東西押在公司沒，要注意這個。如果考研很有必要，那放手去考吧，自己想要的前途是最緊要的。
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