國慶中秋加班,都是幾倍工資

時間 2021-05-05 04:50:10

1樓:哆啦a夢是夢想家

國慶中秋加班有3倍和2倍之分,以2023年為例,今年國慶和中秋是同一天,所以是3倍工資,但是十一假期不一定都是3倍工資,後面幾天是2倍工資。

根據9月19日,人社部就2023年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題具體是10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發方式處理。

擴充套件資料

「值班」與「加班」雖然只是一字之差,但含義並不相同。

認定加班還是值班,主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作,或是否有具體的生活或經營任務。在原崗位上具有生產、經營任務的是加班,反之是值班。

1、值班:

指勞動者根據用人單位的要求,在正常工作日之外進行一定的非生產性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要,安排員工擔負臨時性的、與本職工作無關的任務。值班並沒有時間長短的限制。

值班不是法律概念,也就是說勞動法對此沒有規定,值班費有無、多少需要事前協商,參照單位規章制度執行。

2、加班:

指員工在本職工作時間之外,繼續從事該工作,且工作時間超過法定工作時間的情形。

注意:加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時的限制。

2樓:打下大蝦的大俠

大家應該都已經知道了

今年國慶、中秋是同一天

都在等放假了吧!

有人想問了:

平時節假日加班有3倍工資

十一當天加班

能享受6倍工資嗎?

答案來了!

今日(19日)

人力資源社會保障部

就2023年國慶節、中秋節假期

加班工資計算問題進行明確

10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

10月5日至8日,用人單位安排勞動者加班的,應先安排補休;不能安排補休的,應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

在10月1日至8日期間,用人單位未安排勞動者工作的,按原有工資計發方式處理。

那不用加班的朋友

又該怎樣浪得更久呢?

這些拼假方案快記下來

根據安排,今年國慶節10月1日至8日放假調休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。按照這個安排,今年至少有三套「拼假」方案,只要合(lian)理(pi)請(gou)假(hou),就可擁有最長16天的超級「加長版」假期。

方案一:10月9日、10日兩天請假,連線10月11日(週日),一共休息11天。

方案二:9月28日至30日、10月9日、10月10日共請假5天,連線10月11日(週日),一共休息14天。

方案三:9月27日至30日、10月9日、10月10日共請假6天,連線9月26日(週六)、10月11日(週日),一共休息16天。

值得注意的是

拼假「姿勢」一定要正確

最好請帶薪年休假

根據2023年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。因此,凡是工作滿1年的朋友,方案一和二均適用。方案三則適合工作滿10年,或者工作滿1年但有多餘時間調休的朋友們。

3樓:大掌櫃的自**

國慶遇上中秋,十一加班有6倍工資?來看看工資到底怎麼算

4樓:墨夷雁山

人社部明確2023年國慶、中秋假期加班工資計算規定:

10月1日至10月4日加班的,按三倍工資支付加班工資;

10月5日至10月8日加班的先安排補休,不能補休的按兩倍工資支付加班工資。

5樓:照理生活

國慶中秋8天假,如果上班,單位是不是要給加班費?有人說平時節假日加班給三倍工資,這次雙節疊加,應該給6倍加班費,是真的嗎?

6樓:匿名使用者

10月1日至4日加班發三倍工資。

10月1日至4日加班發三倍工資。

7樓:卓月潔具

法定節假日工資是按平時

三倍計算髮放的。

今年國慶中秋的加班工資應該怎麼算呢

曾樂意 很快就到國慶節和中秋節了,每當這個時候,就是舉國歡慶和團圓的時候,而且今年國慶和中秋節碰到了一次,這是非常罕見的現象。每當這個時候,大家想的都是放多少天假,畢竟國慶和中秋是中國法定的節假日,也是國家歡樂人民團圓的好日子,在這樣一個特殊的日子裡,很多人都會選擇休假回家過節,但也有一部分特殊的人...

2023年國慶和中秋法定假日加班工資如何計算

用人單位在1 2 3 6日 法定節假日 安排勞動者加班的,應按照不低於勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資,除勞動者本人同意補休且用人單位安排補休時間不少於加班時間三倍的以外,用人單位不得以安排補休替代支付加班工資。用人單位在4 5 7 8日 公休日 安排勞動者加班的,應首先安...

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