受不了領導,是不是該辭職,不受領導喜歡是不是該辭職了

時間 2021-05-05 19:31:53

1樓:柔力球愛好者

可以考慮辭職。受不了領導,你心裡不舒服,做事就不認真,會惡性迴圈,結果就會糟糕

2樓:匿名使用者

這個事情還得具體而辯呢。

先從自身的角度來看,自身的工作是否到位,是否契合了領導的工作安排?是否完成了相應的工作指標等等,如果沒有那請你自行檢討或者離開也是一個不錯的選擇,但不能怪領導。

如果是領導薄情寡恩,嗯,故意刁難!那你可以向他的上級或其它相關組織方投訴。如果因此而離職,你要注意收集證據,說不定還能夠申請到補償。

個人意見,僅作參考。

3樓:平淡心安

該不該辭職那要看自己的實際情況了,如果自己的業務能力很強,跟客戶的關係處理的很好,受不了你的領導的一些事情,那你該辭職就辭職,不要拖泥帶水。如果自己的各方面不優秀,而且自己的家庭也很需要這份收入,那你就先忍著,當你的各方面條件允許的情況下再說辭職的事

4樓:

沒有一個領導是好伺候的,好伺侯的做不了領導

5樓:

是這樣的親,每個人工作都會遇到這樣那樣的情況。辭職看個人,還是平常心吧

很多人也是一樣啊,公司老闆也有自己的煩惱,人品也是參差不齊的。

兩種情況下的建議,供你參考:1.你有能力和工作經驗,工資太少,跟老闆沒啥交情、也不看好公司發展,跳槽(最好先找好新工作) 2.

給的挺多,不喜歡現在的崗位,申請調崗;領導刁難,也考慮換一個單位吧

祝天天開心~

6樓:

找個工作不容易,能忍就忍,忍不了就懟他,讓他知道你的忍耐是有度的。然後就拍拍屁股不幹了,此處不留爺自有留爺處。

7樓:彌憐

其實職場人際關係歷來是一個,永恆不變的話題。在這裡,大家存在利益關係,很多情況下亦敵亦友,難免會存在各種各樣的矛盾和衝突。如果可以忍受,或者有能力去化解,當然就不必離職。

如果每天備受煎熬,離職就是一種果斷的止損方式。如何選擇?就看你的,具體情況了。

8樓:我是大角度

這個其實只要做好自己的事情就可以了,畢竟誰工作能順風順水呢,學會忽略就可以

9樓:

每個人在工作中都會遇到這種情況。就看你是那種情況了。如果說是你自己的問題,還是建議你先找找自身的原因,從自身主觀方面著手。

改變自己的工作方式和處事方法。也許有時候就是自身的問題,才導致領導對你的不認可。還有就是領導的問題。

如果說是領導的問題,那麼就得看你自己自身的情況了。如果你工作能力強,辭職後不愁找不到新的工作。你可以毫不猶豫的選擇辭職。

如果你工作能力一般,又養活著一家老小,那麼你還是老老實實的呆著吧。畢竟現在的工作不是那麼好找的。

10樓:溫柔點不要太苛責自己

辭職只是一下子暢快,但是長期看起來是不利的,因為無論在**領導都會有脾氣,自己要趕快改正自己不足,儘量做到讓對方欣賞沒脾氣。比起自己一事無成,沒能力,還不如經受住領導考驗。讓自己能力提升,你會發現一些人永遠在挑領導,但是受住領導脾氣不斷進步的人都升職加薪了,加油。

11樓:

每個人都會遇到大大小小的挫折,你受不了這個領導,辭職了,那下份工作你受不了領導又辭職了,難道你這一輩子都要因受不了而辭職嗎?

12樓:海的笑聲太遼闊

工作總是會有不如意的,你看不慣別人,別人依舊是領導,如果你改變不了自己的心態,那可以辭職,省的你一直喋喋不休的抱怨和吐槽,但你永遠無法預知你下一次會碰見什麼樣的領導

13樓:晉城的雪

接受批評重整前行。學會溝通,選擇合適機會把自己想法委婉講出來,得到理解。

14樓:匿名使用者

如果這份工作收入高,發展前景好,你又喜歡做,因為某個人而放棄,你覺得值嗎?換工作的前提不應該是這種次要因素。

15樓:

領導,領導就是領導你,如果你受不了,那你也別幹了,哪都一樣

16樓:網友

看你的心態,看你自己覺得值不值

17樓:

1.找原因

2.溝通一下

3.改變自己

4.換個方式工作

5.注意言行

18樓:小小呵琳珊

上班是看工資,不是看領導的,親愛的

不受領導喜歡是不是該辭職了

19樓:匿名使用者

如果你並沒有在工作中受到多餘的干擾,那麼就沒有必要辭職。

因為領導討厭的也許只是你這個人,而不是你為他工作。每個人對人的喜惡都是不一樣的,一個真正的好領導,是不會將這些情感帶到工作中的,相反,你工作的姿態也許還會改變他對你的個人看法。所以,怎麼選就看你自己了。

忍受不了,領導脾氣,要不要辭職?

20樓:原野葵小丸子

領導什麼脾氣???其實我是覺得一個公司氛圍的好壞是非常影響工作的回效率和質量的,氛圍不好的

答公司甚至會影響自己的生活,自己權衡下領導發脾氣是因為你做事做得不好,還是領導自身的問題,人生就幾十年啦,選擇在於你自己。

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