新員工入職公司必須要體檢嗎?不體檢能入職公司嗎

時間 2021-05-06 00:05:25

1樓:abc還嬒繼續

看情況,有些公司不需要體檢,但是有些公司需要嚴格的體檢

2樓:阿嚏的錢包

絕大多數公司都要求有入職體檢,尤其是一個職業健康安全風險較高,或是國家法律法規有明文規定的工種。

體檢結果是很多公司掌握員工身體條件素質以及安排崗位的參考資訊。

同時,體檢也是為員工好,一旦在日後因為工作而造成健康損害(精神、肉體)、人身傷害,那麼入職體檢結果可以作為職業病診斷鑑定的依據之一,有助於享受國家規定的職業病待遇。

所以入職體檢,能檢就檢。

3樓:

入職體檢一般都有基本專案的檢查例如,抽血心電圖b超尿檢內科外 胸透……以上這些專案沒有問題都是能通過,有不合格專案交給紅太陽體檢 專門的人代一下!

公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。

體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢,祝君工作順利

企業對新員工不體檢就讓入職合法嗎?

4樓:

有的行業是法定必須體檢的,比如廚師。直接接觸食物的食品加工業。其他一些行業沒有硬性規定。

5樓:寧尚河與李秀雲

有的行業必須體檢才可入職,比如餐飲,食品加工等,其它無硬性規定,只要籤合同必須體檢。

新員工入職需體檢嗎? 5

6樓:南下的木馬

簡單點回答你; 公司入職都需體檢但規模小的你也可也出具近期大的醫院的體檢證明,就不用體檢了

7樓:匿名使用者

不一定的,深圳南山科技園很多都要求檢查乙肝五項兩對半的。要看公司要求。江蘇崑山很多也是查乙肝,廣西就不用說了,自治區辦個健康都查乙肝五項兩對半。其它地方就不一一說啦。

8樓:葛國英

這個必須根據該公司的安排,不能自己決定。我覺得你還是聽從公司的安排比較好,不能自行決定。

9樓:匿名使用者

先體檢 合適才可以上班

10樓:江城之音

去公司問過就知道了。

新公司不用入職體檢正常麼

11樓:成都新華諮詢

一般大公司都要體檢的,入職體檢常規專案,入職體檢若是規定地方體檢也可以,入職體檢有時候沒指定體檢地點的,可找敝人直接出報告。入職體檢只要體檢合格就代表體檢人體檢通過了。

12樓:匿名使用者

有的公司是需要體檢的,因為不體檢有時候員工有什麼病了就說不清楚是不是公司的原因的,但是不體檢也是可以的,因為體檢其實也查不到什麼問題的。

13樓:windy漂浮星空

入職體檢分行業,餐飲、食品加工業等有國家法規要求的必須有健康證的行業必須體檢。其他行業根據需要可自行安排。沒有統一要求。

14樓:樹旁落枼

也正常,有些是不用體檢的,我們公司也沒體檢

15樓:霸氣航行天下

不正常,正規的公司必須要體檢的。

16樓:匿名使用者

看公司自己,有要求體檢的,也有不要求的,有的公司付錢體檢,有自費的

17樓:

你入職了嗎?我也遇到了這個問題,不知道是不是應該走

入職不需要體檢報告,是好是壞?

18樓:esther飄飄

我這次要進的公司也叫我不用體檢.為你是我朋友也在這個公司.但她體檢了啊....這...

我們公司計劃新入職員工必須提交體檢證明,但沒有統一的標準,請問入職前的必要體檢專案是哪些呢?

19樓:匿名使用者

入職體檢的話都是一些基本專案。一般檢查,內科,外科,耳鼻喉科,肝功能,腎功能,血脂,血糖,x光,心電圖,做最基本的100多就搞定。

20樓:百花生

心肺,肝功,血,視力,色盲,四肢協調能力。省人民醫院,全套下來一百七十五。

21樓:

入職體檢一般都有基本專案的檢查例如,抽血心電圖b超尿檢內科外 胸透……以上這些專案沒有問題都是能通過,有不合格專案交給紅太陽體檢 專門的人代一下!

公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。

體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢,祝君工作順利

新員工入職培訓內容,新員工入職培訓的內容包括哪些方面?

文庫精選 內容來自使用者 蔣先芳 一 到職前培訓 部門經理負責 1 致新員工歡迎信。2 讓本部門其他員工知道新員工的到來 每天早會時 3 準備好新員工辦公場所 辦公用品。4 準備好給新員工培訓的部門內訓資料。5 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。6 準備好佈置給新員工的第一項工作任務。二 部...

新員工入職離職手續怎麼辦理

柔情西瓜啊 辦理報到手續辦理流程 1 人力資源部接收新員工複試通過證明及相關個人資料。2 新員工填寫 員工檔案表 及有關 3 人力資源部簽發 報到通知書 4 通知用人部門接領新員工。5 新員工憑 報到通知書 到庫房領用工號牌 工作服 更衣櫃鑰匙等相關物件。6 人力資源部將新員工資料歸檔,並輸入電腦。...

新員工正式入職日期是怎麼計算的

圓嘟嘟小白 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,所以員工何時開始上班即何時入職,入職即與單位建立勞動關係,因此新員工正式入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。法律依據 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係,應當訂...