1樓：
簽了員工手冊是什麼意思？
沒有什麼責任，只是可能會影響到你以後的就業，自離了公司應不會再給你開證明了。
其實，先保留好你在公司工作的證據，是這公司員工的證據。然後再與經理談談呀，公司沒有與你簽訂勞動合同是違法的，你可要求未籤合同期間二倍的工資，經理會不會同意你離職呢？寫個辭職書給公司，走時拿到工資與離職證明吧。
2樓：好高興
辭職要提前1個月以書面方式告知用人單位，否則用人單位有權拒絕你的辭職。自動離職違反勞動合同法的相關規定。
用人單位應該自用工之日起1個月簽訂勞動合同，否則從第二個月起支付雙倍工資。所以你可以要求對方多支付2個月的工資。
檔案局應該屬於國家機關吧，怎麼會是公司呢？
3樓：
你好，我想問一下你在檔案局那邊工作是錄入檔案嗎？大概工資是多少？
4樓：百姓的法律顧問
如果沒有勞動合同法 38條的情形 您需要參考 中華人民共和國勞動合同法 36 37條的規定辭職。否則，您需要承擔違約責任 。
員工手冊如果寫了保密事宜還用簽訂保密協議嗎？
5樓：匿名使用者
嗯，要的。其保密協議內容要具體詳細，而且每個人都必須親自簽名方才有效！
我在現在公司工作快一年了，現在讓我們籤員工保密協議，還規定離職一年內不準去同行工作，違法嗎？
6樓：晴天
不屬於違法，但是在你離職後一年內期間，公司必須履行一次性或者按月支付補償金。否則就違法。
7樓：匿名使用者
首先，這個保密協議是不違法的，勞動合同法規定單位可以要求員工在離職後不超過兩年內，履行保密協議。但是，公司不給補償金是違法的，必須在你離開公司後一次性給足或者每個月分別給。你這種情況，最好和公司好好談談。
8樓：富畫終琛
一般不用管，正常工作即可以，原單位沒有那麼多時間來偵查監督你，特殊崗位特殊人才才需要考慮保密協議的事情，一般這樣的人才單位都給補償，用來保證協議實施
9樓：永州唐律師
籤員工保密協議屬於競業條款，不違法的，但應給予你補償。可以與公司協商。
10樓：匿名使用者
可以拒絕簽訂
縱橫法律網 樑斌律師
在某家公司工作的合約期內，公司頒佈了員工手冊（以前沒有）需要員工簽字確認，是否一定要籤
11樓：匿名使用者
這是學習公司制度的一種形式，你不簽字，制度也是一樣有效的。
我在我們當地的一家消費金融****工作了三個月，入職的時候簽訂了正式的勞動合同，當時合同裡面寫的實 50
12樓：蒼洱白子
用人單位與你籤bai
合同，那麼提成辭職du，就必須zhi要求單位開具解dao除勞動合同證明，但專勞動合同書不用返屬回公司。至於社保，那麼到社保局辦理轉移手續，自己繳納社保，不能清退出來的。公積金嘛，要繳納1年以上，才能提取的。
像我這種情況,簽了保密協議,是否可以去同行公司工作? 5
13樓：匿名使用者
這種協議應該不成立吧 況且你已經和該公司解除了勞動關係 保密協議應該註明有關技術保密的內容 只要自己不刻意的說道 問題不大 同行工作是必須的，畢竟是自己習慣的工作。 公司不會刻意這麼整你，這種違約金只能是不道德的......估計你不幹的原因是工資提不上去！
14樓：匿名使用者
勞動合同法第二十三條中，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
保密協議中，用人單位是否約定在你離職後要按月給你經濟補償金了？如果沒有約定，你也沒有義務給他保密，這屬於無效協議或者說是無效合同，因為用人單位免除自己的法定責任了。
再說了，你上一個單位給你經濟補償了麼？沒給憑啥給他保密啊？如果你覺得我解釋的不好，你可以給所在區域仲裁打個**問問。
15樓：匿名使用者
1、協議無效。
2、可以去同行公司工作。
3、不用交違約金。
我在一家公司面試完，人家讓簽了一份企業聘用員工臨時協議，上面說工作期限是三個月，可是幹了三天
16樓：塗鴉
我跟你的情況一樣啊，老兄，但是我錢這個協議時並不瞭解實際的工作內容，幹了一天之後才知道這工作根本就不適合我，想辭職，他們卻用違約金壓我，要不就是讓我做滿半個月。他們的協議裡還寫在不滿一月辭職沒有工資，如果我現在想走，必須要提前15天嗎？按試用期提前3天走有違約責任嗎？
（我現在很氣憤的，因為我覺得他們當時想我隱瞞了工作的實質，如果早知道是滿大街做銷售，我不可能去做的。）
17樓：匿名使用者
你才幹了三天，賠什麼違約金啊，這公司也不正規還叫100保證金，有收據之類的嗎，有就一定要回來
18樓：淡綠色的惆悵
我覺得是不能了，還有你的違約金這不好說，按理說，你得交，但是情況有變啊，你可以去和他商量商量，我覺得可能信不大
19樓：黃楚嵐
這家公司有點貓膩的，你要看清協議才能簽了，他們不應該收取這個暫保金的，可以要回來要維護自己的權利
簽約進公司後，原先的員工手冊在最近籤新員工的時候，進行更改後，那麼新老員工都是按新的規章制度來嗎？
20樓：散尾竹
合同是按照原來的，因為法律是沒有溯及力的，舊合同在沒有到期以前依然可以按照原來的條款執行。
員工手冊是公司制度的範疇，所以更新後全體員工都需要按照最新版本的內容執行，而且一般來說合同中關於如何執行公司制度都會有相應的條款說明，你也可以仔細閱讀一下。
21樓：天之吻灬
當然是以最新的為準
員工手冊是一個公司的制度，制度是不斷更新完善的，就像國家的法律一樣的，不可能是剛開始就把所有問題所有事件都想好了，都是慢慢根據實際情況一步步來更新來完善的！
22樓：彤曼雲
關鍵是要注意新的員工手冊必須按照法律規定的程式「公佈」，告知所有員工。建議要求所有員工書面簽收該員工手冊。這樣的話，新的員工手冊就能生效了。
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