1樓：匿名使用者
先說下為什麼我需要了解一個人的抗壓能力，這個抗壓能力不是指你能加多少班，或者像銷售一樣跑成多少單，立馬給公司帶來利潤。
而是一個人員的穩定性，學習成長的能力。這是很重要的。比如我剛剛招聘的一個人，入職第二天跟我提離職，原因是他們技術團隊開會後發現跟自己原先做的差距有點大，可能需要接觸很多新的知識技能。
換成抗壓性強的，愛學習的，喜歡挑戰的，或者希望能提升自己技能的，那他不會想退卻，更多的是興奮，是想立馬做一個規劃，來讓自己如何快速融入團隊，上手工作，把未知領域的東西學到手。
而抗壓性強的，他將來在工作中遇到困難，第一想到的是如何想辦法解決困難，而抗壓性弱的，他更多的是選擇放棄，放棄不僅意味著他放棄自己提升自己的機會，從公司團隊角度也是很不利的，這就像打遊戲，逆風局，抗壓性好的，會去看下原因，缺經濟補經濟，缺戰略補戰略。而不是直接站泉水裡不動了。如果多幾個這樣的，遊戲肯定輸，團隊也肯定止步不前，我們重新開局選人，其中的沉沒成本怎麼算。
所以我現在在思索，如何憑著短短的一場面試來測試出他是否具備抗壓性，是否是個能認真做事，不輕易放手，喜歡提升自己的人呢？
2樓：
我熱天打穀子的時候扛著100多斤的穀子都不叫累！！
3樓：藍天白雲
你應該實事求是回答，最好能舉例說明！
4樓：舔汁男
今晚漢庭，我讓你隨便壓
為什麼面試工作的時候，面試官對你嚴厲，你說話緊張面試官就會覺得你抗壓能力不行？
5樓：談天說地聊社會
有這種情況，面試的時候，面試官是故意的。
6樓：吳詩妍好
面試官這是在考驗你的呀，
你經不起考驗呀，會緊張說話，
這是你不自然的表現呀，當然會覺得你抗壓能力太差了。
7樓：姚寶寶
那就算了，換個工作，不一定一定要這個工作的，你壓力太大了。