1樓：
這並不正常，有一些老員工會欺負新員工的現象確實時有發生，但是如果讓新員工背黑鍋的話，這確實並不是一個正常的事情，所以遇到這種情況的事情，我們也應該及時的向領導反映情況，千萬不要讓自己在領導的心裡留下一個非常壞的印象。因為有一些老員工他們仗著自己對於公司的貢獻，就會隨便的欺負一些新來的員工。可以說這是一個很普遍的現象，但這種現象也不應該縱容。
所以說老員工欺負新員工的現象應該進行制止，這樣不利於新員工的健康成長。因為新員工剛到公司的時候，往往並不瞭解公司的情況，經常會犯下一些比較低階的錯誤也是很正常的。這個時候老員工教訓新員工其實也比較普遍，這主要是因為很多人為了使得新員工記住教訓，就會採用這種方式來教導新員工。
但是如果背黑鍋這種事情出現的話，就不單單是一個教導問題了。而是老員工的人品出現了很大的問題。
所以對於背黑鍋這種事情，我們就應該及時的制止，千萬不要忍氣吞聲，一旦忍氣吞聲的話就會使得事情的真相無法查明。這樣就會使得自己在領導心目中留下一個非常壞的印象，對於自己以後的工作發展產生不利的影響。所以我們對於這種事情也一定要及時的向領導反映情況。
千萬不要因為害怕老員工就忍氣吞聲。
當然現在老員工欺負新員工的事情可以說成為了職場中的潛規則，但是我們也應該及時的向領導反映情況，千萬不要讓自己的利益受到很大的損害。
2樓：天涯談國際
這種現象是不正常的，但是這種不正常的現象在許多公司都存在，所以新人要努力成為獨當一面的人。
3樓：高中陳老師
這個是很正常的，因為新員工犯錯的話會被原諒的，而老員工是不可以容忍犯錯的。
4樓：
對喜歡欺負新員工的人來說很正常，很多公司都是這樣的，我也碰到過只能說是無語啊，據理力爭都於事無補，人性就是如此，受得了就還呆著受不了就走人！
5樓：微醺s啦
在很多企業中都是很常見的現象，由於對公司不熟悉，經常被老員工欺負，這種現象是不正常的。所以往往需要自己跟領導講。
6樓：陳晚來
現在的工作單位裡這樣的事情應該不會少吧，老員工被壓榨的太多了，只能從新員工身上發洩了。
7樓：匿名使用者
作為新員工被老員工欺負說句實話哪個單位都有，只是看程度而已。剛到新單位的員工通常也都比較謙虛低調，少說話多幹活，而且工作也沒有挑選的餘地，一般也都是老員工不願意乾的活，多年媳婦熬成婆，大家都差不多是這樣走過來了，如果再碰到素質差的老員工，背鍋也是有的，如果是小事就算了，吸取教訓以後和這樣的人合作要謹慎和留證據，如果事情比較大，只能跟上級反映了。
8樓：水落輕寒知識庫
正常這是職場非常常見的現象
自己學會保護自己 適當的也要多做一些事情
9樓：咱老百姓
那不是叫欺負，社會經歷，是讓你多學習學習
10樓：絨妖妖
有可能是在鍛鍊你，也有可能是你什麼地方得罪了他，說不定只是你運氣不好。
11樓：賊歪歪
正常，因為什麼人都有，會有排擠現象。
單位老員工欺負新員工怎麼辦?!
12樓：google來踩場
呵呵，沒有怎麼辦，讓自己儘快強大起來，爬到他頭上，以後就可以一腳把他跩走了。
現在最重要的是一定要讓自己不斷提升，只要有能力了，你就不怕任何人的欺負。而且，你的老闆也不是傻子，只要你有能力，自然能得到他的賞識，到時就有機會向上爬了。在此之前，就先忍受一下吧。
另外，你也要看看對方是不是皇親國戚，有沒有後臺支撐。也可以和他搞好關係，畢竟是同事一場，一般也不會長期欺負你的。多和他們溝通，虛心請教，該遞煙的時候遞煙，該斟茶的時候斟茶，大家認為你懂事了，自然也不會欺負你了。
剛出來做事，人際關係是比較複雜，慢慢學吧！不過，一定要準時吃飯哦，身體可是自己的，搞壞了可不好。祝你好運！
13樓：愛車有言
很多職場新人無法迴避的一個問題就是，被老員工各種使喚、各種欺負：被使喚端茶、倒水、委屈的要死。那麼，到底怎樣才能讓自己在夾縫中求生存呢？
今天，楊帆老師就來交給大家三個辦法，讓老員工再也不敢欺負你。
14樓：sql菜鳥
呵呵，新員工都多少受點點小委屈的，但是你也太委屈了！
15樓：nicky七月
我就遇到一個奇葩的據說是進來差不多4年的同事，說起來不是我領導，跟我同級，但是整天一副領導的樣子，指示我幹這幹那，做完了給他看，總是要改一些無關痛癢的東西。遇到非標的東西，請教他吧，只是告訴你按照他說的寫到**單上就可以了，問他到底這個非標的東西跟標準的東西有哪些區別有哪些改動，支支吾吾就是不說，找各種理由迴避。聽說，我這個崗位的前任也就幹了1年，就是他在老外面前說我的前任做不了非標的東西，把我的前任擠兌走了。
我的建議是，先忍著，利用試用期多花點時間精力迅速熟悉這個崗位的工作職責，一切等過了試用期再說。沒過試用期的話，跟這種人計較，隨時有可能被開的。
16樓：己音韻
做事情該怎麼做就怎麼做，別做理虧的事，理直氣壯，還有誰欺負你？
如果有人無理找茬，你心理怎麼想就怎麼跟他說，不用跟他裝孫子！
如果別人以權壓人，那法律就是**！
像你這種情況可以跟上級反映，不管成不成都要把你心理的想法說出來，千萬不敢憋在心理！工作跟人格尊嚴比起來算的什麼？
拿出點勇氣，有時候就是打一架咱也不能被人壓趴下！
記住，人活著要有點尊嚴！
17樓：
有這樣的事`那你是看起來好欺負吧```
18樓：斑馬踐踏米蘭
哪個新員工不被欺負的?
自己做事手腳麻利點 過段時間就好了 這是很正常的 你也可以吃完飯再做嘛
新員工被老員工欺負該怎麼辦？
19樓：愛車有言
很多職場新人無法迴避的一個問題就是，被老員工各種使喚、各種欺負：被使喚端茶、倒水、委屈的要死。那麼，到底怎樣才能讓自己在夾縫中求生存呢？
今天，楊帆老師就來交給大家三個辦法，讓老員工再也不敢欺負你。
20樓：北美棒球
我四年前入現在公司的，當時有個比我先來的矮子，喜歡搬弄是非，喜歡罵人，考慮是在試用期，打架可能會失業。於是我下班時提前騎車在他必經之路等他，他騎車到時，我迎面一磚頭飛過去，直接把他砸翻在地，我跟著上去連跺他好幾下才離去，沒監控，沒證據他沒法告我，直接把他打慫了，他住了兩星期醫院，然後就辭職了。
21樓：手機使用者
這個年頭就有這麼多的賤種存在.不要去理會這一部份人,只要自己有學識,有素質,有很好的個人修養,不要去過問那些狗眼看人低的人,有些時候老員工也存在著某些妒忌心裡,妒忌我們的年輕,和有為! 加油幹吧,人生本來就是一門很深的課題,自己去總結經驗吧,努力,我們也會有出人頭地的那一天!
22樓：閃電猛禽
沒事揍他 不要害怕 你越怕別人就越整你
老員工被新員工欺負了怎麼辦，職場新人被老員工欺負時該怎麼辦？
愛車有言 很多職場新人無法迴避的一個問題就是，被老員工各種使喚 各種欺負 被使喚端茶 倒水 委屈的要死。那麼，到底怎樣才能讓自己在夾縫中求生存呢？今天，楊帆老師就來交給大家三個辦法，讓老員工再也不敢欺負你。 韓湘子在人間 老員工被新員工欺負，這種事情不大常見，我覺得既然是老員工，在企業肯定有一定的人...
新員工和老員工發生矛盾，很明顯是老員工的不對，老闆也是明白的，為什麼還是要對新員工做出批評
岑木 這種事情，應該儘量化解當事雙方的矛盾。和為貴嘛 當雙方冷靜之後，要對有錯的那個人進行批評教育，讓受委屈的人感到心裡舒服 幫理不幫親！新老員工吵架，的確老員工不對，領導調走了新員工，是不是對老員工有好處？ 還能更可愛 老闆考慮問題的角度不一樣。1 與培養一個新員工比起來，流失一個老員工對於公司的...
我是新員工，有個老員工老喜歡叫我幫他做事，但是每次領導來我們辦公室他就故意數落，讓領導覺得我很笨
往事zhinen回味 有些人就是那樣的奸詐，咱剛去還是低姿態吧！和同事搞好關係，踏踏實實幹活，別人會看到你的功勞的 紫色i煙花 你好！像這種老員工他是不會幫你的，他只會踩著你的肩膀往上爬罷了，沒有想過你的。和這種人做同事，沒有好過有，希望你遠離於他，他太自私了 隨冬去 去啊，好好處，抓它點把柄。下次...