1樓：暴走少女
去coco奶茶店面試要注意一定要保證一個積極開朗的精神面貌，放得開一點，講話謙虛一些，符合一個服務行業人員的必有素質。再來就是工作態度，高強度的前臺工作，需要非常有耐心，展現給領班領導看的應該是耐心、細心。
面試過程：
面試官要求先自我介紹，然後會介紹公司背景，升職空間。簡單詢問家庭情況，考研考公意向，學習情況，在校大學生活動情況，實習等情況。
明天去coco奶茶麵試，需要注意點什麼嗎？本人性格內向，不怎麼愛說話，怎麼辦？
2樓：匿名使用者
這個吧，老闆問你什麼，你就如實回答就行了，奶茶店也不要說那麼多話，無非就是問客人需要什麼奶茶罷了，也不是說好難
本人前兩天面試了都可coco奶茶，讓我明天去上班試工，我想問一下熱心的網友們，都可奶茶上班怎麼樣？
3樓：夏平生
1、工資待遇
在都可coco奶茶連鎖公司上班，一線二線城市的coco店員薪水在4.5k-1.2k附近 其中普通操作員能拿底薪+提成還有飯補房補=6k。
多數奶茶店不提供五險一金。奶茶店長或者主管一類的底薪會在6.5k以上。
2、帶薪培訓
每位新員工通過面試正式入職後都有1-3個月的培訓期，在這期間會指定導師進行帶訓與教導。
3、晉升制度
面試官需要與新員工進行至少四次面談，主題包含是否適應自己的工作範圍、是否掌握了工作技能、與團隊的相處如何、培訓學習的進展、未來的職業規劃是什麼。通過面談來進一步判斷員工的適應性，以及判斷員工是否與企業價值觀一致，有助按照新員工的職業規劃進行針對性培養。
4、激勵制度
員工的晉升資格有自薦也有上級推薦，這個他人一般就是店長。為了保證每個店長都能盡心培養員工、公正對待，除了業績指標之外，還將門店服務員工的保留率、培養與人才發展情況也加入了店長的考核項，對優異者進行績效獎金激勵。
4樓：coco茶飲
去打工不如自己開一家，自己當老闆。
2020開一家奶茶店，一定會非常賺錢的。
奶茶一年能賺多少，取決於在幾線城市，什麼位置，**量的多少。
我們來簡單的算一下，假設一個奶茶店一天賣500杯，一杯十元，那麼一天就有5000塊錢，一年是多少，也就不言而喻了。奶茶店從早到晚，**不斷，加上外賣，肯定不止500杯，所以一年下來，除了成本，也可以賺不少。
【coco奶茶意向加盟登記表】
5樓：匿名使用者
人前兩天面試了一個奶茶店，讓我明天繼續上班施工，我想問一下，熱心的網友，這個奶茶店工作好不好？累不累？挺好的，有份工作好好幹吧
6樓：怪獸愛喝茶
目前座標重慶 coco基礎員工薪資是四千一 有五險一金 熱鬧的門店會比較累 但也還好 看個人情況
7樓：湖陣雨
我在第三方找的，提供的是2800到3500的工資，到後面是提級什麼的會往上加。我打**問了coco門店，店員現在要求學歷大專以上。
8樓：
各位廣大網友朋友們，我想諮詢下，去coco 上班，需要學歷嗎，具體要考什麼學歷，是市場營銷嗎？
9樓：下雨天
7天試用期，7天之內不做沒有工資，前兩天去做了5天，前四天都還好，星期五忙得我火大的不行，吃飯時間都沒有，累得不行，今天星期六了，不打算去了
10樓：
千萬別來 累死累活的 工資還低 下班還要做衛生 最少半小時還是速度很快的 一般一小時多
還不算工時 只算排班 下班才能打掃衛生不算工時 就是累 永遠不能準時下班 早上不早來你根本忙不過來 提前半小時 也不算工時
11樓：壞丫頭不乖
我想去，昨天去寫了求職單，說是今天給我回**通知面試，可是一直都沒打**過來，是不是沒有機會了，9,28
12樓：小蘇
coco奶茶生意挺好的，基本上**量很大，總之閒不下來。什麼配方什麼的你剛去會有人帶你的，做的久了會記得的，總共就那麼幾樣東西，天天做馬上就會上手。
13樓：匿名使用者
學歷要求中專以上，而且上班時間不固定，週末不能休，忙的時候上十幾個小時，其實經常停不下來，生意好
14樓：那年我被
應該會很忙，畢竟是餐飲類的，**會多一點。
15樓：匿名使用者
問一下你在**面試的
16樓：匿名使用者
自己感受一下更清楚是否適合自己
17樓：阿華家的生活日記
你是怎麼去面試的，總公司嗎還是門店面試呢
18樓：風語
你現在在coco裡面了嗎？感覺怎麼樣，我也要去面試的
19樓：芳梓諾
樓主，coco 奶茶麵試都問些什麼？
20樓：coco奶茶官號
coco奶茶**優勢：
1、陣容堅強的營運戰將
累積自1997創業至目前位居大陸現制現售領導品牌的多年實戰經驗，透過coco奶茶總公司、分公司主管及派駐營運督導的三方協助，將本系統的營運基石深殖到各區域，並持系更新與提升營運技能。
2、完善紮實的訓練制度
主動發展員工的培訓計劃與考試製度，配合coco奶茶總部大型訓練中心的軟硬體設施與各區域訓練門店的培訓基地，共同提升各區域人力素質。
3、多元且掌握趨勢的營銷策略
統合區域資源與發揮異業合作，推展全國營銷活動以強化coco奶茶品牌知名度，爭取深層的消費者認同，兼顧回購率與新客群的支援。
4、主動積極的人力招系
擬定選、用、育、留的輔導方案，提供合作伙伴策略建議，coco奶茶總部並提供員工透明且暢通的升遷管道，與海內外各大城市的外派機會，協助各區吸納優質人才。
5、質量至上與**合理的全球採購
採購全球優質貨源，搭配coco奶茶年度合約追求供貨穩定，為合作伙伴在質、量、價把關。
6、完善實用的物流規劃
規劃各區域物流倉儲系統，由coco奶茶加盟總部與區域主管齊力協助合作伙伴建置當地所需，在配送方便性、準確性、安全性與成本考慮皆能達標。
7、創新安心的研發技術
專業研發人才領軍，依創新或優質食材、季節差異（夏/冬季飲品）以及年度營銷活動（如配合電影檔期）推出新品。主動食安檢驗追求質量安全，建立良好口碑。
剛剛去coco奶茶店面試，好像沒有通過，說晚上八點通知，工作經歷填錯了，一直問我，有點緊張， 又有？
21樓：雞冠山上的春天
看來你是選錯行了。你性格內向，這不是你的錯，是長期形成的，短期想改變也很難。你不應該到奶茶一類服務性行業去應聘，這樣你的弱勢會無限放大，你應該選擇安靜些的職業，像辦室內勤，小倉庫庫管等等均可。
22樓：躍龍物語
應該不行，因為奶茶店害羞的話，不好工作。
馬上要去奶茶店上班 要先面試 我想知道一般面試什麼
23樓：二月垂耳兔
no.1面試官的心理
一場常規的面試，面試官的開場白一定是「請你先做一個自我介紹」，很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對於面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。
其實，面試官的這個問題並不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。那麼，面試官的目的是什麼呢？讓我們來分析一下面試官的心理。
考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致
因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。所以，一旦面試官發現有什麼不妥，就會降低對應聘者的印象分。
考察應聘者的語言表達、思維邏輯以及總結概括的能力
有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據。
考驗應聘者的現場把控能力
一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場感知能力，擁有這種良好的個人素質的，會比較受面試官的青睞。
考驗面試者的理解能力
考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業都希望員工擁有的素質。
no.2自我介紹的要領
深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是，你正在做什麼？你打算做什麼？
以及你曾經做過什麼？這三個問題的順序並不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業只想知道現在的你是什麼狀態，並期望你的未來能夠為企業牟利，而你的歷史只是作為一個基礎而存在。對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那麼自我介紹的要領有哪些呢？
時間分配合理
因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷)，最近的工作經歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經歷一分鐘。
內容主次分明
介紹履歷，將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應徵的企業相契合的，充分突出重點。在個人業績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業績。
特長的表述
一定要介紹自己最擅長並與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。
對未來的計劃
面試官會感興趣於你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。
no.3面試交流六「不要」
掌握一些一些基本要領的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。
語言不要過於隨意
職場就要職業化，尤其是初次見面，過於隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過於輕浮。眼光儘量直視面試官，表情不要過於豐富，切記舉止端莊。
內容不要過於簡單
24樓：波羅密
看看你的長相和語言交流能力，一般就可通過。
25樓：
很簡單，問你工作經歷，接人待物等，一般都能過，接不接受加班啥的。
26樓：可愛的車興修
店家不懂法，後果很嚴重，這下好了你的店都出名了
明天要去面試，需要注意什麼啊？
27樓：這是朱鑫鑫啊
你知道面試需要注意什麼嗎
28樓：花落蝶衣
看你應聘的什麼職位啊？
29樓：匿名使用者
注意放鬆，不要緊張。正常發揮就好。
我暑假找了奶茶店服務員的工作,明天去面試,應該注意些什麼?
30樓：
沒什麼，只要你這個人看起來開朗一點，不要那麼悶悶的，有點服務意識就好了，而且你住的地方要離奶茶店要近，它們可能是幾班倒的。一天工作5個或10個小時
明天去參加面試需要注意些什麼？
31樓：**茶杯
帶什麼也別帶家人去！！！還有要有自信、要真誠！！提前瞭解一下那個事務所對你有好處！！
千萬別緊張，行就行，不行就算！開朗一點就行了！！穿的一定要得體大方，尤其是律師事務所得工作！
32樓：
帶上個人簡歷就好了，穿的大方點，別讓家人陪你去，不然你有90%的可能被人拒絕，要大膽點，沒有什麼好怕的，要放鬆點，保持頭腦清醒，好運
33樓：大米煮白飯
最好還是不要讓媽媽陪你了
證件就是一些基本證件
還有就是英語過級什麼的那些過級證
穿著正式點但我覺得也沒必要太刻意
雖然現在是夏天我想還是穿褲子休閒鞋比較好點就別穿涼鞋裙子短褲什麼的了
不要太隨便就好了
個人意見
34樓：靜悄悄
企業的面試不同於結構化面試，但又大致相同。這種面試大致會採取多人或個人面試，注重個人閱歷和知識積累。去面試的時候，帶上個人簡歷，自己的一些榮譽證書、或等級證書等，凡是有的都把他帶去，如太多就只拿心子。
穿著還是儘量的衣著正統，穿上西服打上領帶，如沒有則儘量的把自己搞得莊重、穩重一些。他可能會問一些比較私人化的東西，如對法律工作的瞭解，或是對辦公室工作的一些認識，最重要的可能還是看你計算機操作熟練不。最好別讓你媽陪著你去，那樣會被嘲笑的，有可能有機會的，都變得沒機會了。
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明天就要去大學的自律部面試了要是他們問我問題我該怎麼回答
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明天去面試，給點面試建議，明天就要參加面試了,給點建議
唯愛伊 1 充分準備，對應聘企業的行業 背景 現狀 發展 組織架構 規模 業務等資訊進行了解 對應聘崗位的職責 要求進行了解，並與自己對比，找出自己勝任這份職務的優缺點。2 建議在參加面試前，根據你自己的從業經驗以及對企業的瞭解情況，制定一份崗位工作建議書或計劃書。3 提前到場，在等候期間，可以翻閱...