1樓：大樹和鳥的故事
可以正式提出辭職，如果老闆硬是不同意，可以找人力資源管理局的相關部門請求歸還自己應得的工資。籤勞動合同是形式，既然存在勞動事實關係，就受法律保護。
2樓：海亮
如果不想撕破臉，那就再找老闆好言相說。如果不願意，就找勞動局，讓他們幫你要。現在按照新勞動合同法 ,如果沒簽合同，是要付雙倍工資的。
而新的勞動合同法也不允許壓工資 實在拿不到就去地方勞動局他們說話比你去說要有分量，一般老闆還是怕勞動部門的
或者找當地律師解決
3樓：匿名使用者
直接跟他說不給就去勞動局，有沒有合同都一樣的！可以拿到工資的！
4樓：笑看人生百態像
老闆娘如果承認可給她偷錄下音當證據，然後再和老闆說你妻子同意的，他不幹就拿著錄音找勞動部門
5樓：i熱愛生活
然後過幾天你去找老闆 就說家裡面有事情讓我提早回家 所以工資是咋算 時候發
6樓：匿名使用者
好好跟他們說 臉皮厚一點 天天去找她們 說家裡有急事什麼的 我上次遲工寫了三份遲工書 也是天天去找 把他搞到煩會讓你走的 說你現在沒心情幹活了 不走不行
7樓：箯貭竷緯嬌爻
錄音做證據 再找一個信得過的人到時候幫你拿
8樓：
繼續做下去，不要被老闆坑了
跟老闆娘辭工她不讓走說是對我器重我咋辦一心想走
9樓：匿名使用者
那要看你想走的決心了，
對好的員工挽留是每個合格老闆都會做的事，
但如果你表現出對方開出再優厚的條件你都必須要走，對方對你再欣賞也會批准的，
10樓：**愛寶豬
都說了跟著自己的心去做才是最好的
我進廠打工，簽了勞動法，我跟老闆說辭工，老闆說三個月後才能辭工。實在不想幹了 不讓辭工怎麼辦
11樓：匿名使用者
勞動合同法規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
到了30天就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
12樓：翹翹他爹
老闆騙你的不是三個月而是一個月，按照勞動法規定員工辭職需要提前一個月向用工單位書面辭職，如果你提前一個月向老闆辭職，老闆不准許你可以向當地勞動監察部門申請仲裁，向老闆索要相關賠償。
今天我和老闆說不幹了 辭職 家裡有事 要一至兩個月的時間 老闆說讓我給他盯到找到人 可是我只能給他
13樓：況味
辭職提前通知這是起碼的禮貌，尤其是你是打工者，發放薪水的主動權在老闆手裡。你憑心想，一下子沒人了，他收入肯定有影響，難怪他會用話威脅。
你倒是可以到勞動局投訴他不給工資，但又不是一兩天能解決的到時候一樣耽誤你回家還弄得大家不愉快。
所以說，按道理你有事辭職可以領到工資，但從人情上講你應該堅持到新人上崗。
為什麼和老闆娘相處不來，以前我和老闆娘的關係還可以，不知道後來為什麼，相處久了，就覺得老闆娘不好了，我們的關係也慢慢的不好
una想你 對她唯命是從,並且多做活,不要閒著,討好她的親戚,也多討好她,什麼事別瞎摻和,他有什麼話問你,如果不是工作上的,要麼你就什麼也不說,要麼你就說你不懂這其中的事,不好說什麼.多向她表忠心,如果這些都沒用,她只是想故意挑你刺口你工資,或把你敢跑,那你就不用代了. 營之 不管在哪兒幹，記住一句...
我想今天和老闆辭職的，可是我上個月休班老闆沒給扣工資，我就張不開嘴了，怎麼辦呀
確實有點不好意思。不過，下定決心要辭職的話，還是要想辦法辭的。老闆確實不錯。休班也不扣工資，你張不開嘴的原因就在於此，估計平時對你也不錯。辭職還是要辭。從你情況來看，你要照顧孩子，家裡也想讓你辭，自己想清楚，下定決心還是要辭職的 想個辦法委婉一點。人是感情動物，人家敬你，自己也要尊重對方。建議你堅持...
除掉老闆和老闆娘只有員工的公司我應該去上班麼
大公司都是由小公司發展起來的，找工作與公司大小沒有必然的聯絡，主要要看這份工作是不是合適你，是不是有發展前途，工資待遇如何，如果以上幾點都不錯，我認為你應該去上班。 就業更人數是沒有太大的直接關係的，只要在利潤這方面你覺得還可以的話，你就繼續下去，如果你覺得不行的話，你也可以離開這取決你個人的想法 ...