SEO主管應該具備哪些能力,一個SEO主管應該具備哪些能力

時間 2021-07-17 12:14:52

1樓:匿名使用者

你看樓下的,一堆人去找很長的一段話然後就拼命地複製貼上給你看,究竟有什麼意思?

我想回答你的是,一個合格的主管應該是做得了任務,留得下人才,抽象的我就不去說太多了,給你這樣一句話,他們好像說的很懂seo一樣,什麼發外鏈,建議你採納我的,不管那個行業,主管自己的業務能力一定要夠才能夠管理好下屬的人,進而去留住這幫人才了啦,望採納,謝謝,祝好~~~~

2樓:匿名使用者

seo主管職能:

首先我們說說seo主管是什麼,一個**可以一個人玩,那就叫個人站點。玩玩排名搜尋引擎,就像我的部落格也是一個人做的。

那麼如果你是要做一個盈利的而且能夠維持生存的一個人就難了。所以所謂的seo主管也就是負責帶領一些人(培養)一起去做好一個**的搜尋引擎排名、**運營。能夠吸引使用者打動使用者。

從而使得**服務使用者的目的。從而促使消費。

seo主管主要幹什麼:

從老闆或者你自己要創業,根據市場環境,以及你要做的行業。做出市場分析帶領團隊做出一個**。符合使用者需求(也就是深受使用者喜歡的**)。

從**草圖設計到**建設程式監控到**首頁佈局的前期跟進和參與。

以及**的推廣、品牌塑造(大型公司**有專門負責這塊,小型站點、企業站都在seo部門負責。)

哇塞**的seo主管貌似負責很多。有人呢說**運營好像沒有關係吧。其實不然小型**同樣也要負責的。所以就不得不牽扯出來seo主管的一些細節基本功了

一、首先當seo主管的必要條件

1、熟悉seo規則、搜尋引擎的演算法機制。主要是白帽手法的熟悉。

3、懂得一些使用者體驗、使用者心理學的研究。知道怎麼去佈局**。因為資料並非真正使用者,只有懂得使用者了。你可以進一步和業務部門協商做好公司的業績。

4、懂得基本的**程式,例如asp、php簡單的html。在設計草案時候以及和部門員工協調工作時候要用到。

5、培訓和培養編輯、統計人員、外鏈人員方面技能(最基本構架)

6、能夠給合理分配工作和制定周工作計劃和考核相關人員。

7、做策劃規劃以及發現最新的演算法和網際網路最新動態,做出創意。可以進行設計**改版方案。

二、seo主管負責的部門構架

3、資料分析人員,分析**資料做出日ip和網uv跟蹤(如果公司小主管擔當)。

4、程式人員(小型公司自己會更好或者外包)主要做**專題建設和改版、子**打造。望採納

3樓:匿名使用者

1、把控全域性

2、運籌帷幄

3、善於資料分析

4樓:

首先你的知道影響一個**的排名因素234項,另外要要懂一些資料程式設計的知識,如果不懂隨便要配一個程式設計師。另外還要處理**,文案編輯,最重要的就是要懂得資料分析,隨著時間和季節的變化,使用者的需求也會隨著變換,那你更新的文章內容也要得到更新,可以說seo主管要懂的東西很多,不一定什麼都要會,至少你要知道方向。

5樓:

如果你是企業老闆可以問

如果你是想找工作或者在職

辣麼覺得你還得“修行”好多年

6樓:匿名使用者

技術過硬,有管理經驗。有好的執行力。足以應對seo各種問題。

7樓:瑞麗詩文醫生

首先要要責任,然後要會管理,最後技術又好的。

8樓:匿名使用者

主管必須要有自己的seo方法,而且要會管理團隊

9樓:人間值得

首先自己基本技能要過硬,其次還需要一些管理能力

10樓:趕集蝸牛

首先要自己對seo的基本東西都懂, 然後就是管理能力和分配能力,最重要的是開朗,與組員之間的情感是非常重要的。

11樓:天使般的**

對seo優化要能夠完全勝任,能夠安排下面的人去達到一個最終想要的效果,同時,要對全網推廣有一定的基礎,能夠達到的效果,

12樓:

要有很好的耐心和職業素質。

13樓:we油畫

懂行業有個瞭解,最起碼得知道幾種主要的優化方法,然後要具備管理能力。

14樓:一個半的神

**運營能力,不單單會seo,還得設計,程式設計,ps,等都得會一些。

15樓:匿名使用者

要懂優化,能以技術服人

要善管理,能帶領好團隊

要能抗壓

要負責任

16樓:enjoy豆丁兒

我建議你上網多諮詢一些這方面的專家

一個人應該具備哪些能力?

17樓:不懂先生

一個人首先要培養自己的成長型思維。

人在面對競爭、失敗、挫折時,會有不同的反應。卡羅爾·德韋克把一個人的思維模式分為成長型和固定型:固定心態的人認為我們的智力水平在出生時就定型了,很難通過後天改變,遭遇失敗的時候他們也會自我懷疑;而成長心態的人相信自己的智力可以通過後天改變,所以他們願意更主動地學習,面對失敗的時候也會重新調整心態,嘗試不同的策略。

比如對於閱讀能力差的人來說,固定心態的人會覺得自己的閱讀能力就這樣了,沒辦法改變、提升了,從而自暴自棄;但成長心態的人卻會主動地去尋找方法練習,比如學習“精英特快速閱讀的技能”,從而讓自己的閱讀學習能力得到鍛鍊提升。

其次,要懂得刻意練習。

專家不是天生的,安德斯·艾利克森指出,想要成為某個領域的專家,平均要在那個領域投入一萬小時,或者十年的練習時間,而其中的佼佼者,把大部分時間都花在“刻意練習”上。刻意練習不是簡單地反覆做一件事,它是以目標為導向,有針對性的練習,不斷超越自己現有的水平;在練習的過程中,練習者要思考如何進步,不斷嘗試,才能積累大量心智模型經驗,知道如何應對複雜情況,一次比一次好;刻意練習能在老師或教練的指導下進行更好,他們可以提供準確的反饋,幫助學習者找到需要提高的環節。

其三,要懂得善待時間。

拉開人與人差距的有我們無法選擇和控制的家庭、智商等,但也有我們可以選擇和決定的時間。你怎麼對待你的時間,你就會得到什麼樣的人生。同樣的時間裡,別人在不斷的學習新知識、磨練技能、鍛鍊身體,你卻窩在沙發裡不停地刷手機......

一天兩天你們可能沒什麼差距,可時間久了,差距就越來越大了。

其四,要進行定期思考。

懂得自我思考,是自我改變的開始。我對現在的學習、工作和生活滿意嗎;我能不能做得更好,我怎麼才能做得更好......如果當下的生活不是你想要的,那你就需要改變自己的生活、工作模式,如果改變這些都拯救不了你,那麼你就應該想辦法讓自己跨上一個更大的臺階,比如讀一個新的學位、考一個新證書、換一個新工作等等。

如果你既不知道自己想幹什麼、該幹什麼,又特別迷茫,那你就應該把自己手上的事情做好,然後多讀書,書籍會給你答案。

一個好的seo人員,應該具備哪些能力

18樓:

第一、你需要具備善於觀察的能力

剛一從事seo這樣的工作,你對它不瞭解,所以你就需要自己在網上找資料、搜尋資料等等。做網路推廣這一塊,你還要關於觀察,論壇、部落格、之類的。因為從這些細節當中你可以找到對你**的一些判斷。

比如說:你的**收錄量很好,快照也很好,那為什麼就是權重上不去呢?或者說,你每天都在定時的去更新文章、去加一個高質量的連結,那文章怎麼還不會被收錄呢?

**的權重怎麼還是上不去呢?又或者說你的**怎麼被降權了,怎麼又被k了等等這些問題都可以在論壇上可以找出你想要的答案。

在論壇裡你不但可以找到你想要的答案,可以幫助你解決問題,也會在你不知不覺中交會你好多的東西。所以如果不是很專業的你,建議你要經常在論壇裡走動啦!

第二、你需具備善於總結的能力

第三、你同時還需要具備執行能力

具備了以上兩種能力之後,你還需要具備自己去釋出、去親自執行的能力。一樣東西,你光知道應該怎麼樣做,但是你不去執行,那怎麼會成功呢?而且做**的唯一的方式就是堅持的做下去,我們都是很平凡的人,但是我們擁有著不平凡的執行能力。

做這方面的工作是非常鍛鍊人的,因為我們每天要寫原創文章去釋出、要去論壇**、同時還要維護著我們的部落格、總之總結出的這些都需要我們親自動手去操作、去執行。

主管如何具備力排眾議的能力?主管應具備哪些能力

習能力常被視為領導者的特質。在一個快節奏的 創新驅動變化的世界裡,領導者除了從書本與經驗中學習,現在還更強調從探索中學習。該能力表現為六個方面 對新想法和新觀點有好奇心和包容心 為了學習,願意冒適當的風險 通過結構化的學習探索,能夠產生新的見解 在新思想發酵期間,能接受不同的意見,勇於挑戰 積極尋求...

一個樂隊應該具備哪些?

主要不是實力。是毅力,還有友誼。你具備了這些。接下來的就簡單多了。要是搞搖滾,傳統的是鍵盤 鼓 吉他 貝斯。要是再多點人 就多幾把吉他和打擊樂。要是搞jazz和布魯斯 那就比備銅管樂。比如薩克斯 小號 這是爵士必備的。不是我潑你涼水 你要是有導師還可以。你得具備高階樂理 才能配樂。另外像jazz 布...

財務總監應該具備哪些能力

體育放蕩不羈愛社會 作為一個出色的財務總監,其職責要求不但能為企業節省大量成本,還能為企業的發展掃除所有財務障礙。所以,企業都非常重視嚴格挑選自已的財務總監,他們認為一個合格的財務總監必須同時擁有註冊會計師 高階會計師 管理會計師的綜合能力,最好還是一個溝通能力極強的口才大師。既然企業對財務總監提出...