1樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
2樓：最愛優優
勞務派遣又稱為人力派遣、
人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣是我國企業僱傭的一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。
勞務派遣有兩大優勢：
一是讓國有企業、機關事業單位突破就業限制。
二是在勞動合同管理、社會保險管理等方面為用人單位提供專業服務，降低管理成本。事實上，勞動者的工資和社會保險待遇也由用人單位承擔。他們支付的費用包括勞務派遣公司的費用和勞務費。
擴充套件資料：
勞務派遣公司經營服務的基本原則：
1、員工租賃
勞務派遣的實質是員工租賃，“派遣”一詞不適用於解釋勞務派遣業務活動的法律關係和業務特點。但是，“租賃”一詞可以概括勞務派遣的所有業務特徵，合理解釋勞務派遣的複雜三方法律關係。
租賃和就業一樣，更適合於解釋勞動力和工作單位之間的法律關係。以生產線合同為特徵的勞務外包合作不適合簽訂勞務派遣合同，因為沒有租賃關係而不是勞務派遣。
2、同工同酬
根據現行法律制度，勞務派遣用工單位實行同工同酬制度。但人力資源和社會保障部有關司局負責人證實，雖然勞務派遣工享有與用人單位職工同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單理解為同一職位、同一級別的員工應遵循相同的工資標準。然而，作為用人單位處理同工同酬的一種對策，卻容易被異化。
3、拒絕預付款
現行法律制度明確，在勞務派遣三方的法律關係中，用人單位應當實際承擔被派遣員工的工資和社會保障費用。這是勞務派遣公司不墊付原則的法律依據，也就是說，勞務派遣公司不為用人單位墊付被派遣員工的工資和社會保障費用。
一旦派遣公司不堅持為用人單位支付上述費用的原則，就意味著將大大增加自身的經營風險。
3樓：hdkbd小莫
屬於勞務公司管理，由勞務公司派遣到與勞務公司有業務往來的單位工作。實行勞務派遣後，用人單位與勞 務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，用 人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，用人單位與人才租賃服務機構的關係是勞務關係，沒有聘用合同關係。
拓展資料：
《勞動合同法》首次在法律上對勞務派遣用工方式進行了規範，同時提出了勞務派遣"三原則"，即勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。人**工委給勞動和社會保障部的答覆中又對這"三原則"作了進一步的明確。所謂輔助性，即可使用勞務派遣工的崗位須為企業非主營業務崗位;替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務派遣公司派遣一人臨時替代;臨時性，即勞務派遣期不得超過6個月，凡企業用工超過6個月的崗位須用本企業正式員工。
同時明確，違反上述"三原則"使用勞務派遣工的，視為用工企業直接用工，勞務派遣公司需承擔法律責任。人**工委的答覆是對《勞動合同法》的立法解釋具有法律效力。如果說《勞動合同法》的出臺，是想無序發展的勞務派遣用工方式扶上法律的軌道，那麼，人**工委的立法解釋則向勞務派遣發出了強烈的規範和限制的訊號。
4樓：匿名使用者
簡單的來說就是屬於勞務公司管理，由勞務公司派遣到與勞務公司有業務往來的單位工作。勞動合同由勞務單位和勞動者簽訂，但工資水平不得低於用工單位的最低水平。
5樓：匿名使用者
1、正式工
享受用人單位正式員工的所有薪酬福利。
2、勞務派遣
和人力資源公司籤合同，然後派遣至用人單位的指定崗位去工作。
（勞動合同、社保、薪酬福利等，都由人力資源派遣公司管理、簽訂)3、返聘
某些單位，有員工達到退休年齡後，開始領取退休金。
這時，用人單位如有需要，仍可返聘其為顧問，但不再為其參加社保等。
4、僱員
這個範圍可大了！
只要為用人提供服務，就是其僱員。只是僱員的性質可能不同（如上述幾種就是）。
6樓：匿名使用者
勞務派遣工：
假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另一個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。
一是社會保險待遇。國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同後，就成為勞務派遣企業的職工。根據國家規定，所有企業都必須為職工繳納各項社會保險費用。
因此，國有企業失業人員到勞務公司再就業後，勞務公司必須為其繳納五項社會保險費用，即基本養老保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。繳納基本養老保險費和失業保險費的基數為：低於本省上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。
醫療、工傷和生育保險的繳費基數為：低於本市上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。冬季停工期間，由單位和個人繳納的各項社會保險費，全部由用人單位承擔。
二是住房公積金待遇。根據國家和我市關於住房公積金管理的相關規定，在同一非公有制企業就業滿一年以上（含一年）的合同工齡的職工，企業和職工個人都必須繳納住房公積金，公積金歸職工個人所有。企業和職工繳納住房公積金的基數為職工本人應發工資，繳費比例不得低於工資基數各5%的最低標準。
本市國有企業失業人員與企業解除勞動合同時，已經將單位和職工個人繳納的住房公積金退還給了本人的，這次實現再就業後，自建立勞動關係之月起，重新為每個再就業人員建立住房公積金專戶。
什麼叫勞務派遣，什麼是勞務派遣？
勞務派遣又稱勞動派遣 勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞務派遣的具體形式有以下幾種 1 完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募 選拔 培訓...
什麼是勞務派遣？勞務派遣是什麼意思？
勞務派遣就是非正式編制外的一種形式。編外人員與事業單位的關係以簽定的合同維繫，但是合同卻有各色各樣的 一種是和用人單位簽訂勞動合同關係，這類員工叫合同工 另一種是由用人單位與勞務派遣公司簽訂協議並支付相應費用，員工與勞務派遣公司簽訂合同，這類員工叫勞務派遣工。勞務派遣介紹。合同工與勞務派遣雖然都是編...
什麼是勞務派遣？
您好，很高興為你服務。我是職業導師李淼，國家人力資源管理師 生涯規劃師 國家級創業導師，擁有12年職業生涯規劃 就業指導經驗，擅長求職輔導 簡歷優化 面試輔導 職業規劃 職場通用力培訓等。提問。工地勞務輸出是什麼意思。一般是指勞動力輸出。比如河南就是勞動力輸出大省。其實就是勞動力人口到別的地方去打工...