1樓：水月光中夢一場
學習能力比經歷更重要
對於企業而言，雖然決大多數工作是在重複的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的
利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。或
許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會
更主動地關注相關的資訊、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域裡比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同
時獲得另一項收穫：更科學、全面地看待自己的經歷。
用人單位要的不是經驗而是價值
用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接
地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出
你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。
沒有工作經驗但可以積累面試經驗
在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以
上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？每個人都會有第一份工作，這第一份工作該
怎麼獲得呢？經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在**，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次
面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼通過未來的面試就並不是件難事了。積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能
夠找到一份工作。
2樓：狂人橫刀向天笑
我們都知道，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動hr，獲取心儀的工作崗位。
3樓：心的距離
我認為學歷比經驗重要，尤其從長遠的角度來看，大學生要比較低學歷者創造的價值要高得多。原因在於以下幾點：
第一，企業文化的融合性。工作經驗豐富者，必定在多家公司工作過，接觸過多家的企業文化，無論是言語行動還是思想上或多或少都會保留著原企業的文化，對於新進企業的文化都會有一種自動過濾的功能。所以在較長的時間內都會有著一種來自本能的牴觸心理。
相反，對於剛出來的工作的人，這一情況就會相對好一些。因為剛出來工作的人，大多數心中都有一團火，這團火叫做熱情、激情。對於剛接觸的企業文化都會有一種積極的融入性。
第二，經驗多有時候會是一種牽絆。條條框框的制度條例在一個人的大腦裡會很長久的存在，十分的頑固。所以，有時候反而會造成了很多的牽絆和守舊的思想。這不利於創新。
第三，思維方式的差異。不論怎麼說，讀了大學和沒讀大學的人思維方式真的存在著差異。大學生在學校裡待了4年，即使他平時沒有怎麼認真學習，但是他周圍接觸的人不是同學就是老師，都是一些高質素的人，所以思想上會潛移默化的受到影響，思維方式自然會發生變化。
4樓：勤奮的龍太子
在職場中，學歷重要還是工作經歷重要還得從具體的職位進行分析，對專業技能要求不高的職位，hr會多看求職者的學歷，但對專業技能要求很高的職位，一定會詳細考察求職者的經歷。
對專業技能要求不高的職位看學歷。在職場中，有一些職位對專業技能要求不是很高，比如客服、文員和話務員。hr在招聘這些職位時，會多看求職者的學歷與學習表現等綜合素質，當然學歷高的求職者也有更強的學習競爭力。
職場中有些崗位，如程式設計師、研究員等眾多工科職位對專業技能的要求相對較高，所以這些崗位應該更看重求職者的工作經歷，工作時間久代表求職者對這個職位越熟練，瞭解越深入。們都知道，在職場中，學歷代表了一個職場人士的基礎，而經驗代表了求職者在特定崗位上的熟練程度，是否能夠在極短的時間內掌握技能等。專家表示，學歷和經驗這兩者不能籠統的來劃分誰更重要，而是要根據具體情況來具體分析，不同的崗位和不同的公司對其要求也不同。
崗位需求不同，對學歷和經驗的要求不同
在職場中，學歷重要還是經驗重要得從具體的職位來分析，有些崗位對於技能要求不高，hr往往會看重求職者的學歷，但是如果是對專業技能要求很高的職位，hr會考察求職者經驗的部分比較多。
比如在招聘程式設計師、前端工程師等理工科職位時，對專業技能的要求相對較高，沒有專案經驗和工作經驗很難成功進入優秀的企事業單位任職。
求職者自身條件不同，對學歷和經驗的要求不同
hr在面試求職者時，會觀察求職者自身特性，根據特性再去判斷是否和所需崗位匹配度高。如果面對的是沒有工作經驗的畢業生，會更看重學歷本身。如果是有工作經驗的求職者，則會傾向關注其工作經驗。
對於畢業生而言，沒有工作經驗，唯一可以證明他們才能的就是畢業於什麼樣的大學，學習成績如何，在校是否積極參與社團活動，有沒有一定的愛好特長等。如果是學習能力強、成績優異的學生，在進入企業後，給予培訓和學習，也是很有發展潛力的。而畢業生是否參與過社團活動和實習，hr可以考察出求職者是否有上進心和社交能力，也可判斷求職者的個性如何，是否符合企業文化。
對於已經擁有工作經驗的求職者，hr會側重從工作經驗來判斷求職者對於工作技能掌握如何，是否有一定的見解和深度，是不是適合在這個崗位上繼續發揮自己的工作優勢。
不管是學歷還是經驗並不存在誰更重要一說，不管你現在是剛剛大學畢業還是已經工作了一段時間的求職者，找到自己的優勢，在面試中發揮出自己最好的一面才可能最大程度的打動hr，獲取心儀的工作崗位。
5樓：最愛你的我
文憑：指畢業證書，代表一個人的受教育程度。是一張紙。看不見過程也看不見個性。
經驗：人的親身經歷或者從實踐中得到的知識和技能或者內容。是人腦知識的最重要積累。
社會上對文憑有一定的重視，文憑有一定的現實作用。
源於其標準規範性。但同時文憑又是片面、靜止的！同時這個作用是有限的，切勿誇大。
回到冷靜客觀的角度：文憑不等同於文化、不等同於知識。文憑說到底是應試教育的一張證書，有時效性而且它代表不了一個人，成就不了一個人。高分低能的人比比皆是。
而經驗是一個是生活的累積，是他智力知識的基礎。經驗對一個人成長和人生都至關重要。好壞皆如此。（並不是討論經驗至於人一定是正面影響，而是它或好或壞的重要影響，旨在其重要性。）
文憑教不了做人而經驗可以。
某個角度上，經驗包括文憑所含的經歷記憶，文憑只是一張紙質證明。在公司面試上也許有一定作用（不要誇大，底層崗位、有文憑不代表聘用、以後發展，國外？）
清楚文憑的定義再挖掘就有些結論了。簡單的一句話，在我們當前的應試教育制度下考過了就算會了麼？
人類社會的存在的基礎是歷史，那知識的基礎就是經驗。
學歷只是輔助條件！最重要的是經驗！
真正的成功人士 靠的不是閃閃發光的文憑， 而是如泥土般樸實的經驗啊！
文憑再高，依舊只是一張紙，經驗卻是埋藏在你體內的無形力量。
成事業靠得住的是真本事、經驗和業績。只有憑藉以往積累的經驗做出出色的業績，才能使我們成為不可替代的重要人物，成為核心人才。
1、知識是從實踐經驗中得來的，所以實踐經驗更為重要。
2、知識的正確性和合理性要在不斷的實踐中才能得到體現和驗證，因此知識是有侷限性的，而經驗是經過檢驗了的知識，所以更具有真理性。
3、只有經過實踐檢驗的知識才是經驗，所以經驗高於知識，是知識的精華部分。
4、實踐經驗的累積也就是正確知識的不斷累積，因此實踐經驗比知識重要。
5、經驗中包含了正確的體驗和失敗的教訓，這樣就比知識的內涵更豐富，因為經驗包含了正誤兩個方面，它不僅告訴你怎麼做是對的，還告訴你怎麼做是錯的。而知識則只有一個方面，就是告訴你這樣是對的，至於另一種途徑，還有待實踐來探索。所以從這一層面來說，經驗更加可靠。
6樓：枝半蓮
嗯，經驗和學歷對於找工作來說還是經驗比較重要，現在的公司基本上都不樂意培養人才，基本上都是找那些拿過來就能用的人，所以如果你的經驗比較豐富，他們對你稽核評估以後能夠達到他們公司的標準的話，那麼你很快就能夠被錄用。
7樓：匿名使用者
我王者榮耀要上王者了，專玩輔助，小隊現在缺打野，我出500元招個刺客助我上王者，我應該看重技術還是排位等級？
如果是鑽石以下的排位，一挑五的技術也沒意義，因為壓根不能跟我組隊，遊戲規則如此。很多企業有死規則，門檻定在某個學歷上。
看排位，我往下可以組鑽石，往上能組王者，我優先？
a、往下組鑽石的好處是匹配的對手可能弱一些，戰鬥壓力小，贏的概率大。招低學歷的人，起薪低，選擇權大。
b、往上組王者的好處是相對易篩選實力，大概率下王者實力》鑽石。
能不能直接開一局憑實力說話呢，我願意應聘者不願意，先一起上班三個月，到期贏的留下輸的走，誰願意誰是腦袋長包。對用人單位來說，如何甄別應聘者實力是成本跟風險，如果都是500塊錢助我上王者，我肯定優先選王者段位的應聘者。同樣薪資跟平臺，在面試過程中不能展現實力的情況下，都是優先招學歷高的。
真有實力，幹嘛不打上王者，非要留住鑽石呢。
除了規則，還有規則之外。
要有人背書，有業績證明。
你上個賽季是王者，這個賽季沒怎麼玩所以是鑽石，拿出上個賽季的截圖，你依然是王者水平的競爭者。很多工作，就算學歷弱，但履歷強，在前單位有nb專案的經驗，加分；有管理團隊的經驗，加分。
自己獨樹一幟，直播，成大神，甭管你是**還是青銅，我已經把你放到我獵頭委託人的小本本上了，能挖過來大家都有獎金。
社會上就是這麼個情況，我以前在私企，如今在外企，氛圍差不多，招應屆生側重學歷，要工作經驗的崗位側重個人能力，個人屬性很高的崗位幾乎是倒插門。
「學位」和「學歷」哪個重要，找工作學歷和學位哪個重要
學位 和 學歷 相比較而言 學位重要。學位是指授予個人的一種學術稱號或者學術性榮譽稱號，表示受教育的程度。學歷是指人們在教育機構中接受科學 文化知識訓練的學習經歷。學位是標誌一個人學歷的頭銜，即一個人通過學習取得學識及相應學習能力程度的標誌，由國家授權的高等學校頒發。一般包括學士 碩士 博士三種。學...
畢業找工作時，你覺得學歷和能力哪個更重要
花花就是我 畢業找工作的時候，其實我覺得應該是學歷更加重要，因為很多公司就直接從學歷上挑人 不知道幾千裡也 當然是能力，企業招聘標明學歷只是做一個初步的篩選，確實有能力沒有滿足學歷要求一樣會接收。 淡葙 畢業找工作時學歷和能力重要性，兩個其實都很重要，但是相比於學歷，個人覺得還是能力更重要。俗話說的...
在求職中學歷與工作經驗哪個更重要呢
小宇宙星辰 學歷是進入職場的敲門磚，但同樣工作經驗也是非常的重要，有工作經驗的人可以快速適應到工作中來 許哥說娛樂 對於技術的來說經驗肯定超過學歷，但是看那些工作，相應的基本的學歷還是要具備的。 愛恨兩難收 現在大部分公司招聘更注重工作經驗有經驗的人公司招進來隨時可以投入戰鬥，新人的話還要培養。 社...