1樓：匿名使用者
我可以告訴你，我是做人力資源管理的。
1、既然人力資源部通知你面試通過了，說明你已經過了，不用擔心。如果沒過，他不會打**給你的。
2、他們說需要董事長面試，其實也就是讓董事長看看，然後簽字。說明這個公司規模比較小，要麼是你的這個崗位比較特殊。
3、越是董事長面試，你越應該放鬆，董事長一般不會問太細的問題，大概瞭解下情況而已。你淡定點，保持微笑和自信，他問什麼，你回答什麼就行了。沒什麼的。
呵呵，祝你好運，自信一點。
2樓：
一般都是人力資源部主任面試。你說老總面試已經很誇張了，還有董事長面試？可能這家單位領導很重視，好好準備，這沒有什麼婉拒不婉拒的，不用擔心。祝你面試通過。
3樓：小小明
你自信點就好，有什麼說什麼，注意要禮貌言談舉止得體，微笑迎人不管你是被接受還是被婉拒，推理應該不是婉拒，要不還勞煩董事長幹什麼，人力直接就給你說了。
4樓：逸航
自信點，既然叫你了就不存著婉拒；這幾天瞭解下公司的一些基本情況及自己應聘崗位的一些職責；到時候注意點自己形象，其他的問題應該不大的，只要你那天不失常，就不會把你給卡掉的
今天去面試一家剛成立的國企控股單位，和hr聊的挺好，但是我應聘的是人力資源管理崗，實質想去的是融資
5樓：職
一般情況下，邀約面試了，一個禮拜還沒有進展的話，有點懸。這個不是重點，不管你怎麼想，別人怎麼猜，都改變不了用人單位的意願，所以保持積極的心態，準備下一個面試，如果你真的想去，而且你的銀行關係又能發揮作用的話，可以主動溝通一下。能成就當上天對你的恩賜，如果不能，平常心即可 來自職q使用者：
李先生昨天週五去面試的，正好週末了，只能等到下週一看了 來自職q使用者：王女士
面試成功答應去上班，現在又不想去了，該怎麼說?
6樓：艾琳職場
其實就算你已經入職了，又突然不想幹了，去留也是由你自己決定的，只不過不同的情況處理方法不同。以下幾種不同的情況，幫助你做出合適的決定以及知道該怎麼辦。
情況一：客觀原因發生。
可以選擇放棄工作機會，並如實告知hr原因。比如父母遠在家鄉需要你照顧，家人不同意，你的身體原因等。
情況二：有更好的工作機會。
可以誠懇地與hr解釋，告訴他之前答應時不確定或不知道能得到另外的機會，考慮再三認為它更加適合自己的發展，感謝hr和公司這段時間在面試流程中為你付出的時間和精力，也很幸運能夠得到這份工作，未來有機會仍願意加入公司。
情況三：對即將面對的新工作有些害怕，因為逃避才想要拒絕。
這種情況建議再好好考慮一下到底是否要放棄這個成長的機會。 其實大部分人，尤其是職場新人，在要踏入新的工作環境時，都會有對未來的不確定感，從而產生一些壓力。
這時候往往有些人就產生放棄的想法，所以作為hr的我，也時常接到這樣的**，說是自己的英文還不夠好，或者還沒準備好。
其實如果換個角度去想，能通過面試，得到公司的錄用通知，已經說明公司認為你已經具備勝任這份工作的能力或者潛力，只要經過一段時間的努力，絕大部分人都會適應的。
所以說，跟hr說放棄容易，而到底該不該不去，真的需要好好斟酌再做決定。
7樓：匿名使用者
經過再三考慮，貴公司的具體情況與我的發展情況有所偏差，最終認為不能勝任貴司工作。不好意思！
8樓：淺淺越草
你就說找到一個離家近的，不去了就行了??
9樓：丨來丨去的喵
看你的描述，可見你也知道自己的行為是不合理的。不過既然你已經決定了不去，你就一定要告知對方。不過這種情況想讓對方不生氣是不可能的了。
可以實話實說，但不能全說。比如另一家公司工資更高這種話是不能說的，你不能在答應了別人之後做不到還要貶損對方公司。
你可以這麼說。對不起，我思考之後因自身原因決定不去貴公司了。我為我如此失禮的行為感到抱歉。在此謹以十分的歉意，希望能得到貴公司的原諒。真誠地祝願貴公司能找到更好的求職者。
10樓：匿名使用者
再三考慮，貴單位不適合我的發展。不好意思 啊，我覺得這樣就夠了
11樓：匿名使用者
直接說明有了待遇、發展等更好的機會，經過反覆考慮後決定去其他公司了。非常回抱答歉！對以往受到的認可感到十分感激，也十分抱愧。
希望並相信他們能儘快找到合適的人選。祝願他們公司越來越發達。將來若有機會，願意成為xx部門一員。
等等 千萬不要撒謊！！ 那是做人大忌！等於斷了將來合作共事的一切可能，誰也說不清將來你是否還會和他有交往，不要不誠信，什麼生病了，對我們來說，這種理由蹩腳無比，一聽你的口氣就明白了，立刻看扁了你。
實話實說！
求助：明天上午要去一家投資公司終面（法務助理），之前已經通過筆試，hr面試和法務主管的面試
12樓：匿名使用者
老總面試，除了常規的自我介紹、以前工作經歷和個人擅長領域之類的基本問題之外，往往會考察情境問題，比如分析投資**、模擬公司被告、調解投資糾紛、處理涉密情況等等與職務相關的內容。其實你要注意，從已進入公司開始，你的一舉一動都有可能處於監控之中，不要慌張、從容應對就好。注意細節上的表現，如舉止謙讓、保持文明、顯示睿智等等。
我是應屆畢業生，在一家國企上班，上了兩個月了，之前簽了勞動合同，現辭職，人力資源部給退回來了怎麼辦
13樓：我的濟南生活
朋友，很高興我來回答你的問題！
首先，你先要搞清楚辭職的基本流程：
第一步寫辭職信 這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的**人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。
第二步和主管詳談 這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。
切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作 在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
第四步人事手續 決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步 按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
然後，你在行駛自己的辭職權！
辭職權的資料我給你準備好了，希望對你有幫助！
辭職權
14樓：天津郭強律師
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工向企業提出單方面解除勞動合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個資訊：
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業造成損失，企業是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業的保護；
二、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點，遇到有些企業說不同意時他們就不知道怎麼辦了。「通知」是一個單方面的行為，即把辭職的資訊傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。
三、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在於企業不承認收到過辭職通知，而員工又不來上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告。
15樓：匿名使用者
你要辭職需要提前三十天以書面形式通知單位，到時直接走人就可以了不需要經過批准。
16樓：匿名使用者
試用期內可以隨時離職，無條件的。只要你提出來就好
17樓：原星暉
應屆畢業生在未轉正定級前，其他單位也是無法錄用你的所以應屆本科畢業生最好要在派遣證單位幹滿一年，應屆研究生畢業生3-6個月，辦理了「轉正定級」手續之後，才能辭職。
您現在剛畢業工作2個月，屬於正常的畢業派遣，如果你現在辭職，原則上其他的正規單位無法錄用您，希望您謹慎考慮
如果您一定要換工作，合法的渠道是，跟現在的單位解約，拿回當時簽訂的畢業生就業三方協議，將檔案打回學校，讓學校重新派遣你
否則您就算走人了，估計也只能去私企或者不太正規的單位就業您的檔案沒有轉正定級早晚是個問題
如果我要去一個公司面試,在去之前,我需要了解這個公司的哪些方面？ 5
18樓：陸宵
你應該至少知道這幾點：
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。不同的企業性質會有不同的福利及不同的工作要求。
2、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
3、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以估計自己得到能力能在公司得到什麼地位
4、工作性質。能夠知道自己這份工作做什麼，待遇好壞，福利等等
5、晉升機會。如果想要得到更大的提升，這是必不可少的。
6、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人。
擴充套件資料：
面試時應注意的：（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨佔話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該儘快找一兩句話將話題收住。
（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
——發音清晰。有些人個別音素髮音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
19樓：殷鉞翔
面試前應該瞭解的如下：
1.公司的企業文化，面試的時候一般問你對公司有什麼樣的理解之類的問題，你可以提前上蓋公司的官網看看，上面一般都有該公司的企業文化一覽的。
2.看看公司的業績呀什麼的，有個大體的影響就行，因為你也是新人，不可能瞭解很多，面試的時候最主要的是把自己展現給對方，讓對方覺得你就是這個職位的最佳人選。
3.瞭解一下企業的性質，如國企、民企或外企，如果是外企的話是哪個國家的企業，是合資還是獨資，要知道不同國家的企業特點也不一樣。
4.看一看你所應聘企業的那個崗位的招聘廣告，仔細瞭解一下要求和崗位描述。
5.瞭解企業的地理位置及地址交通等，去面試時最好不要遲到。
應屆畢業生應具備哪些能力，應屆畢業生應聘產品經理，需要具備哪些能力？
浮石林冰水泉 一 思維能力 思維是人腦對客觀事物間接的概括的認識。思維能力是人的能力結構的核心，是各種能力中最重要的一種能力。一個人的思維能力取決於他的智力水平，但在更大程度上取決於他的思維方式。正確與否的思維方式決定一個人事業的成敗。因此，大學生應當重視培養自己科學的思維方式。二 表達能力 表達能...
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那有什麼不可以的！實習期不給工資！你變不用履行任何承諾！我以前也簽過保密協議！直接遞上辭呈便可！再說也沒有合同！單單一張保密協議，我既沒有被你公司錄用又要為你公司保守祕密！為什麼？欠你的？再說你與公司並無用工關係！真正的錄用是給工資的！明白！別怕！不給錢還那麼多事！做人是要講理的！拿著書面辭職報告跟...