單位遇到小人怎麼辦

時間 2021-07-25 13:01:39

1樓:一點傾心

在單位中遇見任何事其實都能用三個字來解決,要麼忍要麼狠要麼滾。小人什麼的,在哪兒都遇得到,單位裡也是一樣。要麼你就忍著他,什麼事都不在乎,他想怎樣折騰就折騰吧。

要不然你就好好幹,你比他還厲害,見招拆招把他打到服。要不然就滾,眼不見心不煩,海闊憑魚躍,天高任鳥飛,**還不能混個飯碗,何必要和他在一起讓自己生氣呢。

其實我個人喜歡選用的三種方法,因為第一種的話,如果你忍他久了忍無可忍總是要爆發的,沒有誰能忍誰一輩子。而且我們在單位的時間實在是太長了,很多事總是躲不掉的,長時間的抑鬱對工作也是很不利的對不對。

而且在單位遇到小人除了影響心情之外也會影響自己的升遷,他們不一定在什麼時候就會給你使絆子,整個情況防不勝防,與其揚湯止沸,不如釜底抽薪。

如果是第二種的話也會產生很大的內耗,我覺得得不償失。好吧,我承認就是因為我自己太慫了,根本搞定不了第二種方法。如果你夠狠的話,把小人擠走也是很好的。

但是小人之所以是小人就是他們完全沒臉沒皮,也不會用正常的套路和你鬥,正人君子在他們面前是沒有勝算的。如果你用和他一樣的方法,只會損失自己的人格,得不償失。

所以我推薦第三種方法,徹底離開。畢竟工作只是用來換錢的一個途徑而已,沒有必要為了這點事情而這麼煩心。

2樓:enjoy體育

不管是什麼樣的地方都會有好人和壞人,這是亙古不變的道理。當我們面對這樣的小人的時候,如果我們能力夠的話,就要想辦法和小人鬥,戰勝他們。如果我們沒有足夠的智慧和能力,那麼我們就要遠離他們,儘量不要和他們有直接的接觸和衝突,因為君子是永遠鬥不過小人的。

所說的能力除了智慧之外,還要有高超的手腕和足夠堅硬和毒辣的心腸。因為真君子永遠鬥不過真小人。小人可以無所顧忌,無所不用其極,採用任何君子可能想都想不到的方式去讒害別人。

但是君子不一樣,君子都是循規蹈矩,有太多的顧忌和掣肘,做事難免束手束腳,所以往往在和小人的爭鬥中處於下風。

因此,要想和小人鬥,在有的時候即要比他更無恥,為了達到高尚的目的,可以用盡一切卑劣的手段。只有這樣,才能和小人分庭抗禮。

但是,如果我們沒有足夠的能力,那麼我們就只能對小人敬而遠之。千萬不要和他們發生利益衝突。因為如果一旦小人記恨你了,可能比直接坑害你更加讓人害怕。

他們會在你最關鍵的時候,採用最卑鄙的手段,在你的背後給你下絆子,讓你功敗垂成。甚至直接永無翻身之日。

3樓:

還能怎麼辦?躲得遠點唄,既然知道對方是小人了,又何必跟對方斤斤計較呢?惹不起還躲不起。

我們知道公司裡面總是不乏一些小人行徑的人,我們對於這些人無疑覺得他們非常討厭,但是既然都是在一個公司裡面,那麼不可避免要跟對方打交道,那麼面對這種人怎麼辦呢?

儘量不得罪對方

可能大家會覺得我這種做法有點息事寧人,但是實際上,你都知道對方是個小人,你何必非要招惹一個小人,然後自己親身體會到究竟什麼叫小人行徑呢?

到不如儘量不得罪對方,其實職場也是明槍易躲暗箭難防,小人行徑本來就是讓人防不勝防,到不如儘量跟對方和平相對,但是這裡也不是無底線無原則的就遷就對方,儘量沒有大的衝突的時候可以以不得罪對方為原則。

儘量避免與對方共事

如果有條件的話,公司裡面做事儘量不要跟那些小人做事,因為就算是你千防萬防也難保不會有哪一點得罪那些小人,所以最好的方式就是儘量不與對方共事,這樣就不會有什麼衝突了。

我的原則是如果你無法一下子把對方打倒的話,那麼就不要出手,儘量以保全自己為原則,因為你力量不夠,也不過是為自己樹立敵人罷了,所以小人儘量不要得罪對方,因為你保不準對方有什麼陰險的手段來對付你,這樣的話,我們如果沒有足夠的能力化解危機的話,也只能是吃個啞巴虧而已。

4樓:趙麗娜

這個我覺得挺正常的,我就遇到過。

我是在2023年在一家旅遊公司遇到的,這個小人是個女生,比我只大三歲,是剛剛晉升上來的主管。以前從來沒有帶過團隊,第一次帶隊,她的性格和脾氣也都比較急躁。

剛開始的時候我是處於培訓階段,跟她相處的還算不錯,因為我比較聽話,讓背誦讓記的那些東西我都會認真細心的記住,並且考試考的結果也非常的不錯。所以那會她對我也還不錯,可能也是我對她有點用處,能給她長點臉。

但是後來培訓期過了以後,開始了正式工作,開始要成交,要業績了以後她就體現出來了她的本性。就完全的屬於那種利益薰心,處處都只為她自己的業績著想,別的她都不考慮。

就總是逼著我們去加班,逼著我們去打**,弄成交,到點下班了也不讓你走,甚至著急的時候都敢罵我們。我不想受著她這個氣,就反駁她,然後她就更不樂意了,就處處的針對我,非常明顯的擠兌我。

後來我轉崗了,不在她的團隊裡,轉到了別的團隊裡以後業績做的比較好,她居然還說我是做傳銷的,都小人到了這個地步。

那我的做法就是我當時是直接找到她了,直接當面跟她對峙,說這件事情,就讓她當面給我道歉,為她自己說出來的話而負責任。並且也直接找了她的上級領導,去反饋她的所作所為。

就這樣的小人真是不能慣著,越給臉她越能上天,你不惹我,我絕對不會說啥,你要招惹我,我也絕對不會讓著你。

5樓:困困

單位是個大熔爐,你會看到各種各樣的人,有野心型的、老油條型的、小菜鳥型的、奸詐小人型的,林子大了,什麼鳥你都能碰到。

千萬不要把你的工作單位看成幸福溫暖的大家庭。總有些人為了晉升和利益算計別人,而作為無知懵懂小白兔的你,則很可能成為小人的墊腳石。

我剛到單位時,便被分配到了一個人品極差的小人手下。那段時間,我沒日沒夜地加班幹活,還經常因為他的喜怒無常而受委屈。當大領導交給他的工作,他沒能力完成時,便對我笑臉相迎,要求我給他完成任務。

曾經我也是任勞任怨的小白兔。但當我認識到有一種賣力叫做“出力不討好”之後,我便不再無原則地替他工作。幾個月後,我被分到了另外的辦公室,脫離了小人的魔掌。

但小人本性不會改變,他仍然因為手下沒人幹活而時常找我替他辦事。我總會以忙為藉口拒絕他的要求。

所以,當你在單位中遇到這種小人時,千萬不要和他發生正面衝突,因為你永遠不知道他會使用什麼卑劣的手段陷害你。我們最明智的做法就是儘量避免和他有交集,在不得不與其接觸時,要時刻保持警惕,儘快識破他種種行為背後的動機。

不是每個人都善良天真,有一句話說得好,逢人且說三分話,未可全拋一片心。對於小人更是如此,永遠不要期待他會變得善良,只有我們自己時刻保持警惕,遠離小人,不失原則,智慧應對,才能保證我們在單位中順利發展。

6樓:張傑彬談個人品牌

四種思維模式可以幫你

7樓:泡泡糖

單位遇到小心,如果知道這個人是小人,有能力的話讓小人無生存之地,想辦法讓小人走人,如果沒有能力,儘量與小人保持距離,惹不起,躲得起,如果非要相處的話,巴結他,不要得罪小人。

8樓:我的嗯嗯嗯_我

沒有小人,閉嘴就沒小人了。

9樓:簡單快樂

我曾經在一個小企業上班,辦公室裡總共有五六個人,其中就有一個陰險小人,領導在的時候總是做一些眼皮子的事,不在的時候因為她大小是個官,總是擺出高人一等的架勢,自己不出力還愛瞎指揮,讓其他人都反感,然而人家就有那本事,會討老闆歡心,看誰不順眼就暗地裡使壞壓制別人,弄的大家心裡特不爽,然而又能怎麼樣的,總不能因為辦公室裡有這樣一個人不上班了吧,我的經驗之談就是避而遠之,做好自己的分內的工作,管他誰誰誰,因為是私人企業,所以之前好多人被壓迫的喘不過氣,只好辭退工作,在她明裡暗裡的未必下,人走了一波又一波,我去之前早有耳聞,所以做好了思想準備,做好自己該做的事,少與她有來往,還有要是她故意找茬,自己確實沒做錯什麼,千萬不要畏懼,畢竟她不是老闆沒什麼可怕的,這樣的人無論如何不能交心,太過親密說不準哪天就會把你出賣了。我這樣不冷不熱的竟然堅持了下來。

雖然我們的工作各有不同,但是工作中遇到小人卻也不足為奇,俗話不是有說嗎,不和小人一般見識,宰相肚裡能撐船,做好自己分內的事就可以了。當然如果條件允許,和小人又實在難處,建議不妨換一份工作,假如實在不能換工作,那就度量大點,相信一定能克服所有困難,幹好自己的工作

單位有小人我該怎麼辦,單位有小人怎麼辦?

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遇到小人怎麼辦,遇到了小人如何處理

四種思維模式可以幫你 小人與你說話時候你要要沉得住氣,不要被挑撥,更不要責罵小人,就那樣,聽小人把話說完不讒言,不反駁,悶頭葫蘆般,任他多大本事都拿你沒轍。對小人的誇讚是對自己的保護,因為對於小人來說總是喜歡揭別人的短,揭別人的短就等於是想抬高自己,那麼我們也不要吝嗇自己的嘴,誇誇他讓他高興,他害自...

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