職場看事看的太明白的人,會被人孤立麼

時間 2021-07-25 16:50:24

1樓:三氧化二鋁

我覺得“在職場看事看得太明白”也並非是人人都可以做到的,在有些情況下是一種好的能力。但是在一般情況下我們都需要有一種“難得糊塗”的心態。這是因為把事情看得太明白了不僅會給自己造成痛苦(因為這個社會不是沒有黑暗的,而你看得太明白卻又不能改變什麼,畢竟這是不可避免存在的,並且你是一己之力,這個時候你也許就會有痛苦)而且對他人也會造成尷尬。

因為人都是有缺點的,有時候辦事不完美或者存在不光彩的一面都是可以理解的(當然不可過度)。所以,我認為,如果你在心裡真的明白這一切,那就請斟酌斟酌再斟酌地考慮要不要說出來,是否讓他人知道你內心的想法。其實很多事情都是過眼雲煙而已。

(希望可以幫到你?)

2樓:星際是我

職場的事一定要看明白,不然你就無法在這個環境裡站穩,至於會被孤立,那就看你怎麼表現了,就是看明白了,但表出不明白,做出向別人請教的姿態,就好得多,其實心裡已有自己的見解,是不是有些累呀,為人處世就是這樣,虛偽的很,這也是難得糊塗這就話的由來,但無論什麼情況下,自己要行得正,走的端,才使自己立於不敗。真心再幫你期待採納。

3樓:匿名使用者

少說多做就不會被孤立

4樓:你自己爬上自我

你自己心裡清楚就行了,別說出來就沒事!

5樓:好脾氣先生

看透不說透,還是好朋友

在職場上最容易被孤立的人,在職場上哪些人容易

6樓:雪雅星箜

職場上3種人容易被孤立

1.謙卑的人

適度謙卑是好事,但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣,會讓同事有距離感,把你當成局外人。你對別人客氣,別人也會客氣地迴應,你就從這種客氣態度中推測,他們在刻意與你保持距離,感覺自己落單了……

既然踏進這個團體,就不要把自己擺在從屬位置,不要總想著大家是不是接受自己,更不要對自己不合時宜的言談耿耿於懷。辦公室是江湖,每天經歷事情那麼多,不會有人在意你小小的不得體。從改變說話語氣開始吧,別再謙卑地“仰視”同事,多開開玩笑,時間一久,自然能與同事打成一片。

2.自戀的人

自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍,不願甚至不屑與周圍人溝通。如果你總“俯視”同事,變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高,希望獲得愛、歸屬感、尊重並能實現自我,無法滿足時,會不自覺與職場圈子拉開距離。

如果你暫時不打算跳槽,最好學會換位思考:讓你一個人做所有工作會怎樣?有信心做好一切嗎?

如果答案是肯定的,就把它做出來,讓大家看到你的實力。職場最崇拜強者,一旦你展現出巨大價值,職場隔閡和誤解自然冰消雪融。

3.防範過重的人

你有疑神疑鬼的毛病?其實職場落單,是自我意識覺察到人際關係網出現裂痕的情緒體驗。所謂體驗,意味著它有暫時性。

如果看不到落單的暫時性,覺得人家一兩次冷落你,就是把你打入“冷宮”的前兆,很容易在心裡落下病根,走到**都習慣性落單。

想開點,坑人的同事不是沒有,但不會那麼巧被你碰上;愛挑刺的老闆的確讓人不爽,但作為上級,他這麼做一定有他的道理。心理學家說,階段性職場落單是常態,不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的訊號。退一萬步說,即使你真是團隊“異數”,但誰告訴你必須站在“大多數人”的隊伍中?

堅持自己,何嘗不意味著取得認同?

7樓:職場縱橫術劉聰

職場上,這3種人很容易被孤立,要及時改正

一個人走到哪都被孤立,一定是這個人得主要錯誤嗎

8樓:清新之年

不一定啊 也有少許人是因為嫉妒而帶動人來孤立一個人。

9樓:匿名使用者

我特別反感身邊人說的什麼事都先找自己錯誤的邏輯,因為這跟現實衝突太大了。被人孤立可能是因為自己不好,但不可能總是自己的問題,因為壞同事,壞上司太多了,工作了幾年,就是覺得他們自己全知全能了,有能力決定別人的命運了,所以傷了人也會認為是別人能力不夠。還有身邊人總會告訴你有人總告你的刁狀是因為你自己問題多。

那何以見得看你不爽的那個人就品行端正呢?要這麼說還有一句話說看人不順眼是自己修養不夠,這怎麼不提?你業績好,長相好,家庭條件好,受上司重用這些都可能成為你被攻擊的先決條件。

為什麼人不能太努力?就因為這樣的人太用心,把他們身邊不用心的人刺激到了,害怕自己被超越才有意排擠。人的本性就是越好的人和事物,越要釋放惡意。

因為嫉妒,而且我發現總有人強調說這是競爭手段,並不一定就是恨你才這樣,還說這是正常的。這個現象的確普遍,可他們做的早就超過競爭手段的範圍了,都快人身攻擊了,還說是競爭?騙誰哪?

這種人應該是為了心裡好受才這麼給自己**的吧!我覺得他們做的應該叫撒潑,所以,很多次我真的不是總想把問題推給環境,但看看他們做的好事,任誰都會覺得是環境有問題吧?有職場專家曾經說自己遇到過的壞上司佔了60%,這還不夠說明問題嗎?

我覺得要想讓人們承認自己的問題,首先要先承認存在的事實,就是職場生存環境本身就惡劣,所以才有了那麼多懟天懟地懟公司的人,你要說全是自己不好,那剛進公司的新人,只要看他們不順眼,利用上司的名義輕易就能排擠走,或者讓他們在某個職位上活受罪。這個問題,錯誤都歸自己能解決嗎?是因為這種上司的壞在先才有了這個矛盾出現。

因為都知道利害關係,得罪不起,公司裡忍也就算了,但在人生和為人這種大命題上還蒙人,玩亂**那套,這就是無德。所以這個問題要隨著經驗的增加學會分析,是自己的就及時改正,不是自己的就保持平常心。想玩你的人不會因為你對他們笑就停止陰你,你從頭到尾只釋放足夠的善意就可以

10樓:白連曉

不見得,主要看你是一個怎樣的人,和你在的是怎樣一個環境,社會上大多數都是基層思想的人,這些人說白了就是沒上進心,隨遇而安,整天說閒話,你的人生格局若是比他們高他們總是看你不順眼,所以你就會被孤立,遇到這些人你可以做到敬而遠之,若是必須要相處,你就要站在他們的利益上去解決問題,當然每個人解決問題的方法不一樣,這個要看你的具體操作。

11樓:然然然然然後後

仔細想想,其實並不是,他們眼中的你,從別人口中聽過來,自帶貶義,人無完人,你不偷盜,也外向,善良,不算計別人,誠實,助人,幽默,有知識,興趣廣泛,特長很多,不議論別人長短,這都是你的優點,可是他們只看你的缺點,你的為數不多的朋友他們具備了很多優秀的品格,一個人和什麼樣的朋友交往也側面反應這個人的品行,君子之交淡如水,小人之交酒肉親

12樓:阿o萌醬

也許是他們都不太會和你相處 然後 妒忌你

13樓:匿名使用者

你千萬不要深受受害者有罪論其害,真的,現在大部分人還是隨大流,總是說被孤立的人肯定有錯,但他們真的有自己的思想嗎?還是隻是不想讓別人瞅著太隔路?他們真的敢表達自己的思想嗎?

如果他們敢的話,就不會隨大流了吧?

14樓:濟民均

我和其他人看法不一樣,反而覺得的確是這個人自身有問題的。不一定是品行問題,也許只是情商低,說話總讓人不舒服。所以被孤立的人都說自己好好的莫名其妙被孤立,是別人的錯。

卻不知你雖沒傷害他,卻讓他一直在遷就你的低情商,久而久之誰遷就得起?累了,也就離你而去了。如果有些人對你有偏見那還說得過去,因為他們不懂得包容,這樣的朋友走了也不虧。

可所有人孤立你,那絕對是自己的問題,難道眾人皆醉你獨醒嗎?真以為大家是白痴,就你明白事理?

15樓:匿名使用者

是這樣,我曾有一個好朋友,我真的把她當成最好的朋友,絕對無條件相信併力挺她內種。本來我的人際關係不能說超好但也不錯,因為我算是個老好人吧。結果就是我如此信任的一個人,把我賣得乾乾淨淨一點兒不剩。

具體過程是這樣,她先是對我說好多人的壞話,我聽了也就順著跟兩句,結果後來她到處跟別人說我背後說別人,鬧得很多人對我意見大了。她誤導別人在先,我怎麼隨後去解釋?有人也根本不給我解釋的機會,理都不理我了。。

我真是無語,最後落得自己孤家寡人,宿舍也住不下去了。我實在不明白她幹嗎害我,她以後絕對找不到像我對她這麼真的朋友了。我找她想問問,人家根本不搭理我。

現在的日子度日如年,我甚至對自己產生懷疑,或者是自己太過依賴別人?我真的問心無愧,但老天為何這麼安排?現在她可得意了,有共同矛盾的人更容易產生親切感,她利用我得到了超好。

請採納。http://user.

16樓:林海格

我感覺像你說的這種情況的人不多,可能很性格有關,比如孤僻內向,但只要心地善良,應該不會被孤立,只不過朋友少一些,還有就是做人方式不正確,比如強勢,見誰都想命令別人,什麼都得聽她的,誰願意很這樣的做朋友,一點自主權都沒有,還有就是道德品質價值觀有問題,像借東西不還,有偷盜行為,不守信用,喜歡玩心計,既然到哪都被孤立,那這個人肯定自身有問題,需都要從自身找原因,然後改正,這個說起容易做起來難,很多人都看不到自己的缺點,看到的都是別人的毛病。

17樓:匿名使用者

沒錯,你管好你自己吧。

18樓:匿名使用者

可能是你的主動性不強.見意你可以試著主動給別人說話,找些對方感興趣的話題.

19樓:toxic燦

不一定 但主要還是你自己去改變 學會走進大群 多關心別人幫助別人

20樓:阮阮蛋黃酥

《走在冷風中》都是我聽別人說 流言蜚語害死人 比如阮玲玉

21樓:初音勿語

人無完人……那個人或許有問

題,但是最開始挑撥的人才是最有問題的人,你想想~如果是你被孤立了,但是你並沒有做錯什麼,他們為何還要孤立你,都是因為第一個人的主觀臆斷。你沒必要隨波逐流,就是別跟著別人說閒話,也別順勢欺人,做好自己,你會變得輕鬆很多~?

22樓:匿名使用者

那真早在個人身上好好找找原因了。

23樓:匿名使用者

可能是你不愛主動和人說話,讓人認為你這人很難接近

為什麼職場上沒有主見的人那麼多?

24樓:管理**

第一類人:過分自戀的人

在職場中,過分自戀的人總是認為自己比別人棒,總是認為其他同事的工作能力比不上自己。甚至還不屑於跟周邊的同事溝通。這樣久而久之,同事以及領導肯定是會冷落你,不知不覺中你就會跟職場圈子拉開了距離,讓自己融不入職場中。

第二類人:過分謙卑的人

在職場中不懂就問,謙虛是好事,但是過分謙卑的話就大大不好了。過分謙卑的人,做事情放不開手腳,跟同事在說話的時候太客氣,左一句謝謝,右一句太感謝,讓同事覺得和你相處是有距離感的。那麼他們就會不願跟你相處,在跟你刻意的保持著距離,久而久之,你在職場中就會被冷落了。

第三類人:不善溝通的人

在職場中,更多的工作是團隊合作,這需要溝通協作。而在職場中呆的時間是遠遠比在家裡呆的時間多,那麼更多時候是與同事相處。一個不溝通的人,見到同事或者是領導就臉紅,害怕說話。

時間久了,他們會漸漸忘記有你的存在,那麼你就成為一個被冷落的人。

第四類人:防範心過重的人

職場如戰場,競爭是比較激烈的。所以有時候為了讓自己的職場之路走得順利,有一點防範心是可以的。但是過重的防範心要不得,在和同事相處的時候,時刻疑神疑鬼的,讓他們在和你相處的時候,真的是沒有一點愉悅可言。

這樣久了,肯定會被冷落了。

總之一句話,要想在職場上如魚得水,要想跟同事之間相處融洽。那麼就千萬不要成為上面說的這四類人,否則就會被所冷落,導致職場生涯不順利。

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