為什麼保險公司天天在招人,保險公司為什麼天天招人

時間 2021-07-26 05:03:30

1樓:小島說保險

保險公司為什麼一直在招人?

2樓:水滴保險研究院

扒開保險公司一直在招人的內幕,你以為招的是員工,其實是客戶

3樓:深藍保保險測評

為什麼保險公司一直缺人?世界五百強、超強福利、高薪、自由的職位為什麼留不住人呢?

4樓:二姐聊保險

因為根本不是在招員工,而是招客戶,保險公司沒有什麼招聘門檻,基本都可以進,入職後給你培訓**,翻來覆去告訴你產品多好,讓你覺得不買一份都對不起自己,大多數人錢沒有賺多少,反而買了一堆又貴又沒用的保險,而且很多業務員沒有底薪,大多幹了半年因沒

5樓:一則保

為什麼保險公司永遠在招人?它們名義上招的是保險業務員,實際上都是保險客戶

6樓:小洋說財商

因為很多時候,招的不是員工而是客戶,新員工入司第一件事就是給自己買齊保險

7樓:匿名使用者

保險公司的工作模式跟銷售差不多,保險推銷員要自己去找客戶推銷保險,底薪要麼很低要麼沒有基本靠提成,而且人們對於購買保險的慾望不是很強,一般老百姓有個醫保就覺得可以了,所以能開單的並不會很多,而且做這行嘴皮子要好,還要能到處跑,有些人經受不住這種模式,就只能辭職。而保險公司這種基本是靠量來堆的,所以招的人會比較多,來得多走的也多,就形成天天招人的情況。

8樓:匿名使用者

銷售行業競爭壓力大

人員流失率高

從業人員穩定性差

保險銷售就是人員銷售,基本上都是從自己身邊的親人朋友開始的,招聘的人越多,帶來的目標客戶群越大,越能提升保險公司的業績

另一方面,保險公司從業人員收入主要靠提成,很多人不能接受這樣的模式,或因為生活壓力、或因為認知問題,選擇離職

保險公司為什麼天天招人

9樓:水滴保險研究院

扒開保險公司一直在招人的內幕,你以為招的是員工,其實是客戶

10樓:小島說保險

保險公司為什麼一直在招人?

11樓:二姐聊保險

因為根本不bai是在招du員工,而是

招客zhi戶,保險公司沒有

dao什麼招聘門檻,基本回

都可以進,入職後給

答你培訓**,翻來覆去告訴你產品多好,讓你覺得不買一份都對不起自己,大多數人錢沒有賺多少,反而買了一堆又貴又沒用的保險,而且很多業務員沒有底薪,大多幹了半年因沒

12樓:一則保

為什麼保險公司永遠在招人?它們名義上招的是保險業務員,實際上都是保險客戶

13樓:學霸說保

原因很簡單。

bai普通人賣保險,du90%都經歷自殺、殺熟、脫落zhi三個階dao段。1自殺:因為沒有銷售經驗,版

只能從自己和家人權下手;2殺熟:自己買完後業績還不夠怎麼辦?只能從身邊親朋好友下手;3脫落:身邊的人脈資源都用完了,沒有新客戶,沒有業績,只能走人了。

14樓:凱萊希大敏

保險公司總是招人的原因。

15樓:***搜最好保

為什麼保險公司一直在招人?

為什麼保險公司一直不停地招人?

16樓:二姐聊保險

因為根本不是在招員工,而是招客戶,保險公司沒有什麼招聘門檻,基本都可以進,入職後給你培訓**,翻來覆去告訴你產品多好,讓你覺得不買一份都對不起自己,大多數人錢沒有賺多少,反而買了一堆又貴又沒用的保險,而且很多業務員沒有底薪,大多幹了半年因沒

17樓:學霸說保

原因很簡單。普通人賣保險,90%都經歷自殺、殺熟、脫落三個階段。1自殺:

因為沒有銷售經驗,只能從自己和家人下手;2殺熟:自己買完後業績還不夠怎麼辦?只能從身邊親朋好友下手;3脫落:

身邊的人脈資源都用完了,沒有新客戶,沒有業績,只能走人了。

18樓:劉強東1奶茶

一、員工就是顧客

如果保險公司增員(招聘)了100個人的話,每天對他們進行保險知識的培訓,那麼這100個員工就會成為忠實的客戶。首先他們自己會買保險,會給自己的孩子父母買保險,其次他會成為對本公司擁有100%忠誠度的客戶,這是無論你面對任何等級的客戶都不可能做到的。

你的大客戶可以由a公司轉到b公司,也有可能從b公司轉到你的公司,但是他不可能對你們公司擁有100%的忠誠度。但是作為本公司的員工則不同,他會對於本公司的產品在潛意識裡面擁有優先選擇的意識,並且認為它是最好的。

二、淘汰率

保險公司也好,其他銷售行業也好,它的淘汰率非常之高,尤其是保險。保險行業可以說是整個銷售行業裡,拒絕率最高的一個行業。再加上過去保險行業的門檻過低,甚至一些小學畢業的人,都能夠進入保險銷售。

導致現在人們對保險不信任的情況還沒有完全消除。

現如今根據國家法律規定,保險行業的門檻已經提高為大專畢業生,這一現象才有所好轉,但是其流失率之高依然不可避免。它需要非常強的專業技能,過去之所以門檻會很低,是因為這個行業不好招人,所以才將門檻降低。

現如今的保險行業已經趨於成熟化,現在對於保險很多人的觀念也在轉變之中,人們接受保險,買保險已經很平常。

三、發展

不想當將軍的士兵,不是好士兵。保險行業如果想要做到主任這一級別,你手下要有相應的人員,而這些人員當中對於一年在職人員有多少,半年在職人員又有多少,是有著嚴格的要求的。

這就好比你想當主任,需要手下有50個員工。那麼你不可能正正好好就是50名,你要發展到80名甚至100名。在這100名裡面慢慢的淘汰,用半年到一年的時間,剩下來的人才,要達到50名以上。

並且這剩下來的50名,也並不是所有的人都是銷售精英,那麼你就需要不斷的大浪淘沙,總能淘到合適滿意的員工。

這就是為什麼保險公司經常招聘的原因。

19樓:小島說保險

保險公司為什麼一直在招人?

20樓:gopkkp啊

保險這個行業有時候會受到歧視,辭職不幹的人也很多,所以才會不停的招人

21樓:深藍保保險測評

為什麼保險公司一直缺人?世界五百強、超強福利、高薪、自由的職位為什麼留不住人呢?

22樓:無名小

保險公司招完人去上班是要看業績的,有些人幹這份工作幹著幹著沒有業績了,拿著基本工資不過平時生活,可能就辭職不幹了,所以經常招人

23樓:cq口是心非

因為保險公司需要的人員很多,人員流動很大,辭職率也較高。

24樓:abc保險網

保險公司為什麼一直要招人呢?

25樓:匿名使用者

都是基層跑單的工作,銷售就是一個公司的命脈,是全部資金的**

26樓:777天問

保險**制約等於傳銷。

27樓:恆恆

新人一般很難站穩腳跟,除非有人幫你,但是又沒有人,會白白幫你。所以還是a老老實實上班吧。

28樓:fu心靜

名義上是招員工,實際上是招客戶

29樓:手機使用者

離職?說的太好聽了,那是淘汰。能留下來的寥寥無幾,只能不停招人。

30樓:亞季

可能是因為跑保險還是需要很多人吧,而且需要一些新的勞動力才能壯大公司,老的員工都老油條了,懶惰跑不動了,還是需要新人的熱情

31樓:愛鬧的貓

不管什麼職位都需要新鮮血液的注入,總會有離職的人,需要填補空位

32樓:良民

保險公司在宣傳保險的意義

33樓:匿名使用者

人越多,賣出去的保險就會越多,公司的收益也會越多,所以人越多越好。

34樓:中神通

因為保險公司的人不聽的在辭職,保險公司員工的工資是和他的業績掛鉤的,員工的業績不好就會被辭退。所以保險公司總是在招人。

35樓:宿碧玉凱瑞

不只是保險公司吧,很多公司都要啊,我們學校每年都有招聘會的,很多公司來學校要人,而且我們是建築類專業的院校

保險公司為什麼到處招人,為什麼保險公司一直不停地招人?

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