一般來說，應聘終面會不會刷人，一般有兩次面試的話，一面刷人多還是二面刷人多？

1樓：閃亮亮的乖乖児

到了終會一般都是安全的，除非那是大公司，幾輪都用不同的面試官，或者你終面表現嚴重失常，不然都是可以順利通過的。

終面需要注意的問題：

1、不要走進薪酬“雷區”。

因為外企的人力資源系統相對更為完善，所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”，千萬不要因此退卻，如果此時示弱，在未來的高壓力工作下，也會很難撐下去，這也算是面試中的面試專案之一——壓力測試。只要能堅持到最後，就有可能取得最終的勝利。

2、尋找面試內容規律。

一般面試分為“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數外企都會用結構式面試（有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目）結構式面試其中是有一定規律的。如果能夠在面試前儘可能地瞭解“結構式面試”方面的題目，並且有針對性地進行準備，在面試時就會發揮得更好。

3、以真誠打動面試官。

不要刻意誇大自己的經歷或能力，一旦錄用你，就會很快露出馬腳，即便想儘可能彌補，也會覺得辛苦異常，而且結果也未必能達到上司的要求，最後離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。

2樓：

一般掛了不一定是終面掛了，而是綜合前面幾輪面試評比的

3樓：手機使用者

這個很難說，這就要看你面試的那家企業是不是招人很嚴格，這不是不可能的

4樓：

會的，哪怕有一點點不稱心都會被刷

5樓：

我就被刷了，沒覺得有多失常！！！！??

6樓：匿名使用者

大多數單位終面都不會刷人的，極少數單位不正常刷人，很可能有些灰色的因素，不過這樣的單位不去也罷。

一般有兩次面試的話，一面刷人多還是二面刷人多？

7樓：葉鵬慶

一般是一面會刷的多一些，一面會淘汰基本要求不合格的人員，二面會篩選更適合企業的人才。

面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

面試的主要形式形式有以下幾種：問題式、壓力式、隨意式、情景式、綜合式。

一般情況來說，要面試2到3次才行。第一次是初面，是人事部看下，問下應聘者的基本情況。第二面是直接主管來面試，是問你工作職責崗位方面的問題。

第三面是人事經理和你談薪資待遇問題。無論第幾輪面試，應聘者都應認真對待。有些公司甚至會3次以上。

求助：面試到了3面，hr給面試，回答較差會不會被刷掉啊 10

8樓：南北

有可能被刷。

一般情況下，你要是面試行政崗位，比如人事專員，貨品專員甚至一些中上層管理崗位的時候，一般面試時間都比較漫長，不可能五分鐘，如果是五分鐘的話，那就應該是沒希望了。

求職者給出的答覆足以改變hr對一個人的印象認知。切記信馬由韁的暢想未來，比如，應聘者前來應聘的是**職位，卻夢想著十年後成為一名設計師。

只是為了日後借工作之便，搭上某個自己迷戀多時的小明星，這些人在hr眼中，都屬於沒有良好的職業規劃的族群。

如果應聘者表現出只做大事兒，不做小事兒的架勢，那麼親愛的很遺憾，對不起啦，你將在第一時間內被hr火速淘汰掉。

應聘者對這份工作的渴望和對這個職位的具體工作意向，所以，當應聘者沒有進行跟蹤反饋時，我們將預設應聘者對企業的嚮往意願不高。