如果你的領導讓你考慮這件事情,你會怎麼做

時間 2021-08-11 17:17:29

1樓:

很明顯他是看你不順眼了,能幹下去哪是你的本事,不幹也是正常事,

2樓:★笨丫丫

你就按自己的方法創出自己的業績,某天你成店長或更高的職位,這點事你就不會放在心上了。現在可以選擇去別的部門,但臨走時要對他很客氣,畢竟他是你曾經的上司,做人就要瀟灑一些。

3樓:餹餹聿

首先··你要明白··他是領導··

4樓:我玩穿越

這樣的領導我寧願不幹也不願意在這樣的領導下做!現在是平等的社會,我為什麼要收到他的歧視啊??!!

5樓:

跟上級領導講清楚吧。

6樓:匿名使用者

把你的醫院證明給他看。和他心平氣和的談。實在是他腦袋有問題就找總部反應、換一家店

7樓:匿名使用者

要麼他重視你,要麼改變自己,因為你是僱員。沒什麼可煩惱的……

8樓:匿名使用者

領導,需要的是聽自己話的人。要想活,只能給領導意思一下。年輕人,要想獲得,首先要付出。

要麼你就憑本事從吃飯,讓領導不得不用你,不得不尊重你,你具備這樣的條件嗎。

不要再領導面前顯示你很能,能幹的是領導,會幹的是領導,永遠是領導。這才有活路。

你在這裡混不下去,到別的地方一樣混不下去。你沒有看清問題的本質。

面試題:如果領導讓你辦一件違反原則的事,你會怎麼辦?

9樓:叫那個不知道

領導不是萬能的,他佈置工作時,不一定完全瞭解相關法律法規,作為版下屬,有責任和義務為領導決策權提供相關資訊。同時,在工作中,遇到了意外情況,比如出現法律法規風險,也不能擅自做主,因為我們的定位是執行者而不是決策者,不能擅自做主,一定要請示領導。

但在請示的時候,要特別注意與領導溝通的方式。這道題中,我們不能直接說“領導,我發現您佈置的工作不符合某某規定”,或者用教育領導的口氣說,“領導,我認為您佈置的工作可能有重**律風險”。這種直接的表達方式,是當面說領導錯了,會讓領導很難堪,下不來臺,權威受損。

理想的方式就是委婉地說:“我在工作中遇到了這些這些困難,以前也沒經驗,不知道怎麼處理,請您指示。”

擴充套件資料

廣義上來看,管理行為是領導行為的組成部分。領導行為包括一些管理活動,一般把組織中的中層領導稱為管理者,其領導行為稱為管理活動。狹義上看,二者有著本質區別,兩者不能相互代替。

管理可定義為:它是通過計劃、組織、配備、命令和控制組織資源,從而以一種有用的、高效的方法來實現組織標目。

10樓:

怎麼說,原則

抄,這是一個人生活在社bai會裡的生存準則du.也是自己尊重的遊戲規zhi則dao.如果違反了這個規則,等於失去了尊嚴.

而這個情況,被上級要求去做,就需要仔細衡量這個情況.在普通情況,我們是不可以違被自己的處理原則的,看上級的要求是什麼.

你可以這樣問:

-首先的第一點就是,這是處於怎麼樣的一個背景情況.面試者必須要提供一個場景,給你選擇.我的建議並不是無端的去否決,你要讓人家知道,你是要明確事件的來龍去脈,這樣會提升自己的處事形象.

-為什麼你要我這樣做?如果你解釋原因,我也許會做.

-如果我那樣做,你願意付出什麼樣的代價?

-先生,如果我那樣做了,我將會改變對你的看法.

-這違被了我的原則.去找別人做吧.

當然,你可以這樣說.我不會去違反自己的原則.無論在**都是有規則的,上級也許會生氣,但是他會習慣的.他也找得到別人去這樣幹.

11樓:潘增飛

扭頭就去辦,沒有困難創造困難,也許還能弄外快,最後辦不成也不擔責任

12樓:匿名使用者

對於違反原則的事是堅決不能做的……那是違反紀律的,一旦做了會讓自己受處罰的。

可以跟領導說明辦那件事是不符合正規流程的,然後請示領導如何做……只要他不給出符合原則的做法,就一直請示下去……

13樓:考證通關寶典

違反原則的事情在保證自己人身安全的情況下儘量不要去碰,也不要輕易答應

14樓:匿名使用者

首先 我會提醒領導這是違反原則的,然後如果領導執意要去做,就拒絕

15樓:匿名使用者

如果領導讓你辦一件違反原則的事

只要不違法,

公司制度、原則

都是領導定的,

只要領導同意的就可以做

16樓:雲天滄海

陽奉陰違。表面上答應,暗地裡不出力。辦不妥給領導說自己努力了好久,但確實搞不定,請諒解。

17樓:匿名使用者

只要不違反道德和法律的,願意去辦! 但如果只是存在邊緣地帶的話,我本人願意去挑戰,把事情沒有爭議和諧的解決。

18樓:匿名使用者

1,做為抄職員,我們裡因服從領導,這不竟是中華bai民族的傳統美德所du

決定的,也是組織紀律zhi性所決定的,其dao次,這也是我們的責任和義務。

2,如果領導所安排的事或政策有背原則或法律法規,我會以委婉的方式告知領導,我相信,領導會正確對待這件事情。

3,盡力溝通,以爭取其他渠道來解決領導想要完成的目的。

19樓:妮維雅

以公司利益作為立腳點來回答,分析利弊。

20樓:匿名使用者

他是你的領導嗎 你的? 是你的 你就辦

辦之前找辦公室最年長的那位 請教一下 對方不問是誰你就別提

21樓:匿名使用者

如果這件事明顯違法,你必須拒絕執行。

如果這件事不違法,看違反的是什麼原則。然後再分析是否去執行。

22樓:笑語詩傳

提醒領導這個事兒違反原則,並闡明違規的理由、依據,讓領導定奪;

如果領導還是讓你去做,如果是違反國家法律法規相關規定的就拒絕;如果不是的,那就照做。

23樓:徵和律師事務所

【r】具體原則具體分析。

首先要遵守的應當是立法機關依法執行的法律法規規版章權等;其次還需要遵守社會公德和公共利益;再次就是行業的規範性要求和職業道德。我們可以給自己設定一些“原則”,但這樣的原則,和工作相沖突時,一般又是優先完成工作,畢竟這是能被大家所感知的職業道德和操守。

如果是違反法律法規的,可以直接拒絕。

24樓:蒼雲瀟

什麼原則?違法亂紀的事必須明哲保身

25樓:tina婷婷兔

違反原則,但不違法,可以做。

這個時候人性化處理就派上用場了。

制度是管人的,但制度卻是人定的。

只要不違法,適當的處理不傷害到公司利益,不僅可以體現公司人性化處理,也可以把事辦完辦好。

26樓:陳金華

違法和犯罪的事,堅決不幹。其他原則,就看著辦吧。

27樓:一個老頭過馬路

辦 為什麼不辦 前提是對你有好處 生活中的事沒那麼規矩 都規規矩矩的 那還是現在這個社會嗎

28樓:匿名使用者

如果這來

個事情違反了原則,但是不源違法,並且對我自己和他人沒有傷害,我會去辦。如果這個事情違法了,那是肯定不做的。

而且還要看看你領導欣賞什麼樣的人,是忠心的還是有原則的人。如果你違反了原則,證明了你的忠心,如果你不違反原則,證明你是有原則的人。

29樓:當然高傳奇

違反原則不能做,問他最終的目的或達成什麼樣效果,換一種方法完成。

領導其實看你有沒有原則性。

如果領導讓你給他買個筆記本 你會怎麼做

30樓:

盡心盡力的多挑選,儘可能買價效比高的,還有要看起來沉穩大氣的那種。

31樓:龍龍玲玲

不知道你說的是紙還是幾千塊錢的膝上型電腦,

如果你的領導因為你同事的錯誤批評了你,你該怎麼做?

32樓:汐風流落

一  在領導的bai批評中尋找自du己出錯的原因,

zhi並進行反思,以dao免再次出現類似的錯內誤。

我會向領導容提出,這項工作是個合作專案,工作人員只有在團結一致,擰成一股繩的情況下,才有可能最快、最好低完成任務。

在經歷這次錯誤後,我會利用工作之餘的時間,努力學習,提高自身的業務水平,爭取在日後的工作中不犯錯,少犯錯。

第二,進行自我反醒,分析同事不配合我工作的原因,是我態度不好,還是同事覺得我的辦事能力不強,或是其它什麼原因

第三,如果是我自己的原因造成同事不願配合,那麼我會就此向同事表示謙意,並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因,那麼我會主動找同事溝通,向他了解具體原因,並幫助他解決困難。

第四,總結教訓,避免類似事情再次發生。並且在以後的工作中,我會積極團結同事,互幫互助,與同事保持良好的合作關係,盡職盡責做好每一件事情。

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