1樓：財務會越南語
能理解你現在的心情，因為我也是從新員工成長起來的。剛入職場，一是怕與人相處不好，二是怕自己能力不足。剛到一間新的公司，開始時都不會太多事情做的，會讓你有一個過渡期。
在這個期間裡，你要儘快調整心態，與同事溝通，學習如何有效地工作。當同事不太願意與您交流時，你只能擇機不斷地向她們請教，儘可能謙虛和溫和的和她們交談，時間長了，自然也就慢慢談得來。有的老員工對新人總是很冷淡的，因為她們都已經公司的老油條了，對新人還是有防範心態的。
只能耐心地與這些老員工相處。用簡單的心態在公司不斷學習，不管別人對你如何，你總要微笑著對待。這樣你就能待下去，找到自己在公司的位置了。
我只能簡單對你說這些，關鍵看你自己了。
2樓：鑫光驕子
從以下四方面注意：
調整心態。
到新單位有個適應的過程，每個人都要這麼走過，關鍵在於適應期要設法縮短.
強化職業技能。
辦公軟體網上教程很多，學習理論，不斷實踐，滿足崗位要求，在可能的情況下用自己的專業技能為別人服務。
開拓自己的人際交往圈。
到了任何一個單位都要有人脈，要看自己的工作圈子，找出適宜交往的建立朋友圈，互相幫襯。
儘快融入單位文化環境。
每個單位都有自己的制度，有顯規則和潛規則，要儘快熟悉開展工作，書寫自己職場生活新篇章。
3樓：卓行天下
建議你自己的特點結合期望的生活、事業、婚姻來做思考和決策即可。
一般這樣的結構：
1、自我認知；---自己已經習慣和喜歡的狀態；
2、崗位認知；---本專業（或有興趣特長）的行業、崗位資訊的收集分析；
3、工作計劃；
4、有效工作的檢查和監督。
參考書籍《遇見未知的自己》《你的降落傘是什麼顏色》。
如果經濟條件允許，可嘗試就近找下專業的諮詢機構，在專業的諮詢師引導下完成系統的規劃。
一切都會好的！
4樓：戊時有弘業
我覺得這個問題，首先你爸應該會幫你的，二，可能你爸在婚後還有孩子，所以對你疏遠了，也有可能，但是我覺得你爸對你會心存歉意，覺得對不起你........所以你去求他辦事，好好的說，要不卑不亢，臉皮後點，跟自己的親爸也沒有什麼不好意思的......我覺得可能是你們父子倆平時缺乏溝通，你跟你媽過的久了，平時老聽你媽說你爸的不是，有可能你爸並不是你媽眼裡的那種人，因為你媽對你爸有怨恨，所以有些問題誇大化，其實人無完人，你要包容包容，你可以試著去跟你爸交流，處好關係，有個有錢的老爸，比你自己一個人在外面混要好很多....
新到一家公司很難融入進去 發現同事都很冷漠 自己的問題嗎?
5樓：生活中的無奈
有你的原因
也有同事的原因
一定先要做好自己的工作
這是最基本的
新到一家公司，幹了多星期，感覺不太合適，想要辭職，對方說來的時間雖說工作了，但是公司在公司時間
俠嵐煙裳 看你入職時所籤的合同，如果合同中有約定，會給你帶薪培訓，那那你就可以去索要，倘若合約中約定，培訓期間不能辭職，如果辭職沒有工資，甚至還要賠償公司培訓費，那你就無語了。 不支付是不合理的，按 勞動法 培訓期間的工資，公司不得以任何方式剋扣。 吃瓜阿西 這個問題很典型。剛到一家公司，前一個星期...
為什麼新到一家公司，總是沒有安全感，想離職
戢卿 安全感是一種信念，它會變化 就是說你可能在一個時期有安全感，在另一個時期沒有安全感 它的主要表現是相信，即對自己存在的世界的信任感。我們的安全感常常是依據不同的事物和條件而建立起來的，這些事物和條件構成了你的安全感 而這些事物和條件的牢固程度，決定了你安全感的牢固程度。入職一家新的公司，你會面...
新到一家公司，得罪了領導，被領導打壓，該不該辭職
當然要辭職，如果不辭職，你就有穿不完的小鞋，吃不完的虧，所以早走早好。 人不牛人天牛人 這種情況如果堅持一段時間沒有改觀，或者這個領導沒有調走的可能，那就要考慮辭職，畢竟樹挪死人挪活，就是這個道理 沒有新的沙漠 為不耽誤你那還是趁早走人好。去新的公司，重新開始開啟局面，才好施展自己才能。 餘元容儲瑋...