公司扣除提成和獎金的10作為年終獎是違法的嗎

時間 2021-08-30 09:07:22

1樓:匿名使用者

如果有合同約定,按約定,沒有合同,看公司制度,沒有制度,公司通常可以這麼做。

可參考:企業制定的規章制度,如何才能有法律效力?

2樓:

1、有合同按照合同處理;

2、沒有合同,協商解決;

3、如協商不成可以申請勞動仲裁。

3樓:博學

這個也是公司一點兒私心

勞動法規定 無論任何原因,任何個人和單位都不能以任何名義扣除任何人正常的勞動報酬

這個是違法的 ,如果你一定要較真的話 可以通過法律途徑來解決

不過你只能給勞動部門反映申請勞動仲裁。

因為你們公司並沒有每個月不發放工資。 提成和獎金是公司提供的一種福利待遇 這個並不違反任何規定 你肯定是面試進公司的時候給你說清楚的 你認同才會這麼做啊 不認同就不要你上班 很普偏 這個問題

你們雙方是口頭還是文字約定了的 這個沒有辦法 雙方認定的東西 你不爽,可以協商這個問題,聯合其他人

協商不成,走法律途徑 因為法律沒有規定 而且公司也沒有違法

4樓:秋水長天

這應該是一個普遍的社會現象吧,好像很多公司都是這樣做的,已經成為潛在規則,不好辦啊!

公司扣員工10%績效工資作為年終獎發放,是出於用工考慮,還是為了節稅避稅還是?是否合法?

5樓:山人老施

1)主要是變相壓工資,讓員工不輕易離職

2)但也有避稅的可能

3)績效工資不是固定工資,效益好才會發,但主要是看合同,合同上寫的工資,如果也包括績效工資在內,這種做法是不妥的,可以去勞動監察大隊舉報,

6樓:麥積財稅

其一來我覺得還是變相自

的壓工資,讓員工bai不輕易離職,但也有

du可能是避稅的可能,這樣工zhi資少發一點,dao稅金也要少點。

其二績效工資不是固定工資,效益好才會發,最主要的還是要看合同,合同上有沒有寫明工資包含哪些?如果也包括績效工資在內,那麼這種做法是不妥的,可以先找老闆協商,協商不成可以去當地勞動局投訴或者申請仲裁等。

公司扣工資10%作為績效獎金合理嗎

7樓:柳躍亮

不合理,單位做法沒有依據,應當按月足額發放工資。

8樓:baby無知的螞蟻

1、員工工資的組成主要包含本人的勞動報酬(按照法律規定的金額),崗位補貼,績效以及其他獎勵性待遇。

2、單位將員工每月總待遇的10%作為績效獎金,是要看10%中是否存在員工的勞動報酬,如果沒有是可行的。如果有則單位的做法是屬於違法行為。

企業扣除工資的一部分作為年終獎發放,這樣合法嗎

9樓:老實人老實幹事

1、如題所述,需要來把握幾個關鍵點自

:勞動法bai規,勞動合同,du公司制度,工會;

2、應zhi發員工工資是否已低dao於當地法定最低工資;該工資是否有違企業與員工已簽訂勞動合同中的約定;公司制定的相應薪資制度是否明確瞭如題所指舉措;企業成立工會組織的,該做法是否已提交工會稽核經職代會通過;

3、如上列舉事項如經確定存在違反規章制度或原則的,一般基本可以初步判斷有違法律法規的嫌 疑;

4、以上僅供參考,最終判定仍應予結合具體實際情形進行分析確定,在此平臺無法確切判定是否存在違法行為。

每個月從工資裡面扣除部分工資做年終獎金,合法嗎?

10樓:金鑫律師

嚴重違反合同法的規定,如單位擅自扣劃,可申訴要求補發差額部分的工資。

11樓:匿名使用者

應該不合法,要麼去問問勞動保障所!!

12樓:北京杜律師

這種做法當然是違法的。可以申訴。

13樓:匿名使用者

勞動法沒有規定企業一定要發年終獎,所以不存在合不合法定理.

投訴,沒有用的.

14樓:匿名使用者

即使不合

法 你又能怎麼樣?

你的公司 你不至於去跟他理論吧!

不能說可

以不可內以!只能說不合理容!有總比沒有好!明年2月你不是還能領嗎?

既然獎金是划算的 就簽了吧!

公司做法有點不妥!

他不發給你獎金 你也沒辦法不是嗎?

15樓:匿名使用者

當然不合法 不要簽字

去勞動局告他

變相剋扣工資nnd

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ok我來看看哦 到勞動監察大隊去投訴解決吧,不要過了時效啊 單位扣20 工資屬於違法。但是你現在已經離職一年多,已經超過了一年的勞動仲裁時效,已經無法通過法律途徑維權。公司每個月工資的提成部分扣20 年底發,中間離職可以拿到嗎? 微風 公司每個月工資的提成部分扣20 年底發,中間離職可以獲取其中扣發...

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如果公司的年終獎不是屬於法定的勞動報酬範圍,但是根據你的敘述公司規定每年底發放年金,如果這個屬實,而且你有相關證據能夠證明公司這條規定的客觀存在並執行了,就可以申請勞動仲裁。 應該拿完錢.在提辭職 信疏 去超市結賬時發現袋子沒以前的厚實了。收銀員說這是可降解的環保袋,不用埋土裡,風吹日晒都能降解。結...