1樓：匿名使用者
否定一個人的能力，必須要有真憑實據。「隨便」肯定是不行的。
那樣做的話，不但結論是錯誤的，而且對那個下屬來說也是極大的不尊重。這肯定是不妥當的。
假如你是一個領導,你會因為一個人一件事情沒有作好,而否定一個人的能力嗎?
2樓：威威
不會啊，再怎麼優秀抄的人bai都會有缺點的，看，du五個手指還不一般長呢。
會識人，才zhi
會用好人，這個是優dao秀的領導應該具備的品德。
我知道，你一定是那個沒做好事的下屬。沒關係，人非聖賢孰能無過。善待自己，不要太追究自己的錯誤（但我並不是說做錯了就算了，失敗了要及時總結原因，這樣人才能不會在一塊石頭上跌倒兩次。
）。有好的心情，才會有好的工作成果。
3樓：匿名使用者
失敗是成功之母，沒有失敗那有成功，所以不能因為一個人做錯一件事，就判定某一個人的能力。
4樓：化智
要分析原因，具體對待。
我一提起之前的領導，我現在的領導就不高興，這是吃醋嗎？為什麼？
5樓：匿名使用者
肯定不高興阿。你可以試著換位思考，如果你是領導，你的員工老是時不時替前領導，你會不會不開心。那種感覺就像屬下不滿意現任的自己，一直講肯定很不樂意了。
6樓：匿名使用者
你別提了，以為和她比呢
作為領導人應該做好哪些事？怎樣才是一個好的領導者？
7樓：千山路
1、辦事公道。對待所有下屬一視同仁，出以公心；以德服人。
2、具備業務素質，工作能力強，能領導下屬很好完成工作任務。下屬遇到工作困難，有能力啟發引導下屬去發揮其主觀能動性，順利完成任務；
3、對待下屬，要寬嚴相濟。要先嚴後鬆，先倨後恭。先嚴格，下屬容易接受，都有新官上任三把火的心理準備，一切順理成章；切記先恭後倨，該嚴不嚴，新官上任該燒火不燒火，大家沒這個心理準備，反而不習慣；大家共事很久了你再來燒火，大家認為你當初的老好人領導面孔，都是裝出來的，現在才是真面目，真這樣，就危矣，麻煩大矣。
4、要能忍，能吃苦能吃虧。要能可惜佈置工作，還要有能力身先士卒，工作幹得漂亮。以才幹服人；領導上司的批評，要樂於接受，快意改正，不能頂牛。
領導批評下級是他的工作職責之一。不能在下級面前頂撞上級。那是一個壞榜樣，下次就該輪到你了。
自己種的果子到時自己吃。
只有做好這些方方面面的工作，才能是一個好的領導者。
8樓：紅陽萬畝草場
做好本職工作和做到表率作用。怎麼樣讓手下服從你，我認為要和手下和諧相處，把他們當成自己的同事又是朋友，相信你會得到自己想要的結果！
領導可以隨便給我調崗嗎，公司可以隨意調動我的工作崗位嗎？
領導是不能隨便調崗的，需要按照雙方簽訂的勞動合同來執行，調崗屬於變更勞動合同內容的行為，需要經過勞動者同意才可以。並且屬於教師的，還要按照教師的相關規定才可以調整崗位。根據 中華人民共和國勞動合同法 第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條用人單位與勞動者協商...
量子力學能幫助證實或否定靈魂顯現的能力嗎
不惑少女小妖精 在巨集觀世界中，我們可以準確 一個巨集觀物體在某一個時刻的運動狀態，其速度和位置都是能夠同時確定的。然而，到了微觀世界，這種確定性就不再存在了，一切都只能用概率來描述。我們無法同時確定粒子的速度和位置，這就是海森堡當年提出的不確定性原理。我們如果不進行觀測，粒子的量子態處於疊加態，是...
佛珠可以隨便剪斷嗎，人家送的佛珠，可以隨便扔掉嗎
惟格手鍊工作室 如果是高僧加持過的，不要隨便剪斷，如果是普通的未開光加持過的，沒什麼關係的。 約瑟大王 可以的，根據自己手腕大小調整珠子個數，多了就剪斷。人家送的佛珠，可以隨便扔掉嗎 錦語良言 不要說佛珠，就是其他物件，如果是別人送的，也不能隨便丟掉吧！ 我們中的許多人都信佛教的，佛珠是經過開光的寶...