1樓：匿名使用者
1、 主動開口，打破僵局。應該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方一個臺階。如果只是因為一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最後導致無法和諧共事就得不償失了。
2、正面溝通，儘量不要拖延，出現矛盾之後，儘快溝通佔據主導地位，如果時間拖得久了，雙方的芥蒂就會越來越神，更不好化解。溝通時也不用太正式，藉著一個機會，比如：利用工作對接這個機會主動的讓對方瞭解你的看法。
3、工作之餘一起吃頓飯。如果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬，不妨選擇一個比較自由點的空間說，比如約對方在下班之後出去吃頓飯，在飯桌上是比較好解決問題的。如果問題是你引起的，也並不想將兩個人的關係搞僵的話，不妨主動地送些小禮物，一般時候同事也會反省的，正好借這個機會給雙方一個臺階下。
2樓：坐看潮起花落去
找出矛盾的癥結點，然後開誠佈公地談解決之道。
各抒己見，求同存異。
同事之間的矛盾，要對症下藥了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一點，讓他佔點便宜又何妨？
心胸開朗一點，自己也就可以活的輕鬆一些。
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
3樓：城裡郊外
跟同事鬧矛盾的處理方法:
首先，要看是因為什麼事情跟同事鬧矛盾,如果是原則問題,那就必須嚴肅對待，不能含糊。
要通過正規渠道解決。
如果是因為小事或者是無關緊要的事情，就可以用以下方法處理：
1、可以假裝什麼事情都沒發生，第二天繼續跟同事說話、做好工作上的溝通和安排，如果同事理你，你證明你們吵得不嚴重，慢慢就會淡忘了。
2、如果不好意思的話，還可以在下班後，讓另一位比較好的同事約鬧矛盾的同事出來喝奶茶或者吃飯，在飯桌上雙方進行交流，將誤會解除。
3、可以不理，同事之前間其實都是競爭關係，如果同事是因為你比他優秀，做得比他好而故意挑刺，跟你鬧矛盾的話，那麼可以無視他，你越理他，他有可能越得寸進尺。
4、如果事情比鬧矛盾較複雜可以請領導進行協調，但請領導進行協調時要注意說明前因後果，不能添油加醋，也不能當領導的面指責對方過錯，陳述事實，讓領導裁斷就可以。
5、同事間鬧矛盾要冷靜，最好不要讓事態擴大化，儘量將大事化成小事，小事化無事，如果將事態擴大化對雙方影響都不好，有可能會影響升職、加薪，嚴重還會可能造成被辭退。
和同事吵架了怎麼辦？
4樓：祿如雲舜涆
工作中難免有些磕磕絆絆的，和同事吵架也是正常現象，也許當時你的心情很糟！或者他的心情很糟，但是這並不能代表什麼，作為同事，你們就隸屬一個共同的團隊，要發揮團隊的最大力量那麼內部的團結是很重要的，也許我們都是剛剛出道不久的新人，有點小脾氣很正常。如果這個公司真的不錯的話，你就要善於去發現每一個人的長處，善待你的敵人，從他們身上發現自己的不足，去進步，做一個人人都喜歡的人，那麼吵架的事情就很難再發生了。
現在既然已經吵架了，我們應該有寬廣的心胸，主動去道歉，其實這不僅對我們沒有什麼損失，還能在其他同事面前表現出咱們的成熟和寬容，或者這件事情是咱們的錯，也表現出了我們有勇於承認錯誤的精神，這樣才能得到更多的同事的支援，我們需要成長，也需要幫助！在工作中同事就是我們最親密的戰友了，一定要團結每一個人，但是也不能卑躬屈膝，有些人真的就是總喜歡欺負新人，但是他們的無恥，我們也不能像他們一樣犯傻，努力做好自己的工作，心平氣和的去看待他的批評，有則改之無責加冕！也許過一段日子什麼都會好起來的！
也希望以後的工作都順利！加油吧！未來還是我們的！
5樓：釗乾鎖斯喬
我是剛剛參加工作的大學生，也是剛來到工作崗位上，同一個辦公室的人都是老員工，最年輕的也比我大四歲吧，剛開始也沒有共同語言的，幾天下來憋得要死，每天晚上回到住處就給同學打**狂說~
不過越來我越注意到一個問題，不能老這樣吧，畢竟還是同一屋簷下的同事，以後相處的時間還長著呢，如果不能跟他們打成一片，自己還不得孤獨死呀，於是我就丟下自己的面子，虛心向他們請教，不論是技術上的，還是生活是上的，我都試著和他們的交流，一開始多聽，少說，不管他們說什麼自己都點頭贊同~主要是給他們留足面子，讓他們感覺這小夥子聽好相處的~。然後我就在下了班多和他們談論一下工作外的話題，和他們一起打籃球（個人籃球技術實在一般，在學校都不怎麼打，但是自己也勉強上了，目的你也明白），談論世界盃（我都是在下面偷偷學習世界盃的知識的，以便於能在討論的時候自己什麼都不懂），另外我還在上班前把掃地，燒水的活全包了，上班來的最早，下班走的最晚，讓他們來的時候第一眼看到我，走的時候最後一眼還是我。這所有的一切我感覺就叫做「樹形象」吧。
剛開始就得這樣，多聽少說，多做少抱怨，慢慢和同事融到一起，因為他們這些「老人」沒有理由不喜歡這樣的新人。對一個人的第一印象好了，以後相處起來就融洽了。希望你能採納~
6樓：支玉樹童昂
找出矛盾的癥結點，然後開誠佈公地談解決之道。各抒己見，求同存異。
同事之間的矛盾，要對症下藥了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一點，讓他佔點便宜又何妨？
心胸開朗一點，自己也就可以活的輕鬆一些。
在我們的工作生活中，處處都有競爭對手。許多人對競爭者四處設防，更有甚者，還會在背後冷不妨地「插上一刀踩上一腳」。這種極端，只會拉大彼此間的隔陔，製造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益。
其實，在一個整體裡，每個人的工作都很重要，任何人都有可愛的閃光之處。
當你超越對手時，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進；當人家在你上面時，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果，「一個都不能少」。無論對手如何使你難堪，千萬別跟他較勁，輕輕地露齒微笑，先靜下心幹好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣，你已完成出色的業績。
露齒一笑，既有大度開明的寬容風範，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎？說不定對手時早已在心裡向你投降了
一.心態,抱著不同的心態,就有不同的結果,調整心態.
二.溝通，世上沒有陌生的人,只有未曾相識的朋友.主動找他聊聊,如果他能接受並也誠懇相待,最完美的結局,如果對方不理解不接受,我想,這也是他自己的原因,畢竟,在實際的生活中，
和每個人都搞好關係,是不可能的.
三.僅僅是因為工作中的矛盾,並不涉及過廣,過深,而且,只要是工作狀態中,永遠都是少不了的這些矛盾,也不是稀奇事,平常心對待.
方法:找你和他熟悉的同事搭橋,告訴你的想法和誠意,如果失敗,別人也會體諒你,理解你,這招毒的很.
找領導幫你策劃,其實,領導是很喜歡解決這些問題的,因為,他們總是認為他們能夠解決很多問題,特別是這樣的不涉及技術和專業不產生不良後果的問題,即使領導解決不了,他也是做了好人.
7樓：植皓尾幻巧
這種人就是個生活中小人，儘量不要去招惹他，因為他和正常的人不一樣，你和他發生矛盾，如果我們正常人在事情過後會反思自己的問題，可是這種人他不會的，只知道找別人的問題，他看全世界的人，都對不起他，所以，你一定小心。
8樓：連嘉悅牢義
呵呵！這種事情很常見。當然看我們以怎麼樣的心態去看待。
做為同事是低頭不見抬頭見。即使是他人的錯誤也沒有必要有理不饒人。這樣會使你們之間向不同的方向去走.
現在是你們兩個下次又是他們兩個，這樣長此以往一會影響你的工作信心二會影響公司的工作氛圍！
公司的利益和你自己的利益難道沒有關係麼？
9樓：尾濯續君昊
多一點寬容，不計較，自然會輕鬆些。你知道他的為人，儘可能的和氣。有些人是陰暗的，犯不著計較。
10樓：匿名使用者
你有沒有上班時吃瓜子。如果有，那她就沒說錯。如果沒有吃，你可以跟領導說，上班時間哪能隨便吃瓜子呢，你並沒有吃。
如果你非要上班時間在那裡吃瓜子，而別人沒有這麼做，那就是你沒做對。沒做對，以後就改正。
11樓：巢氣律芷珍
喜歡就多交流,不喜歡就權當沒有那個人
12樓：零雪屠珺琪
可以找他好好地談一談。。。。
13樓：闕煥鄞琪
我覺得有些人有些事我們喜歡就是喜歡，不喜歡也不憎惡就完了，沒必要把自己盤的那麼圓潤。
14樓：杭荌況才捷
無論以後在不在一起共事，可以先道個歉以後非工作需要儘量避免接觸就好了
15樓：稽致卓宇
建議以仔細想一想再定怎麼辦。你若真想明白了，也就知道自己應該怎樣處理這樣的問題了。
16樓：呼麗蘭琨瑜
同事之間低頭不見抬頭見，沒有什麼仇，不必計較，還是友好相處吧。多誇獎他人勝過埋怨，物以類聚人以群分，不適合相處的少說，一笑而過。
17樓：帖卉韓夏萱
做好自己本份工作，從容應對他的發難
18樓：力震烏長鈺
還是尋求和解的比較好
19樓：匿名使用者
大度一點，主動向領導認個錯，就過去了。給自己一個臺階下吧！
和同事鬧矛盾了，怎麼辦，和同事鬧矛盾了，怎麼辦
首先要先分析為什麼會鬧矛盾，如果是自己的問題多，就想想問題出在了 改進哪兒就能化解矛盾。如果是對方反之。等分析完就要考慮如何做，一定是對事不對人分析一下，先要表現出很欣賞對方同時也很想溝通這樣子，談話技巧上是說自己的感受和希望別人怎麼配合自己，同時自己也願意配合對方充分溝通，儘量讓對方不要感覺到指責...
和同事鬧矛盾怎麼辦
你應該好好給她道個謙 雖然你沒有什麼過錯 你想呀你們抬頭不見低頭見這樣誰也不答理誰也不是辦法,她要是真的恨上你了隨便在工作上給你做點手腳你就慘了呀 化敵為友好一點,但以後也不能真的就拿她當姐妹,畢竟你已經知道她是個什麼樣的人.以後遇見什麼樣子的事情也不要和別人吵,凡事悠著點 不要和那些和你關係不鐵的...
與同事鬧矛盾，你會怎麼化解
敞開心扉。找個合適的時機和這個同事敞開心扉，靜下心來談一談，把自己的真實想法說出來，同時也要了解一下同事的真實想法，找到你們的矛盾點。 暗受 衝突時不妨率先讓步。率先讓步並不代表每當與同事發生衝突時，自己就要率先 舉手投降 而是說，你應該率先去發現對方積極的一面，比如，因為同事說話不注意而與你發生衝...