1樓：匿名使用者
先和他溝通一下這件事，如果還是不行的話，我會辭職。
2樓：巴山夜雨
可以加班，給錢就行。
3樓：點滴恰意
老闆要求員工加班很正常，他要考慮的是自己的利益而不是考慮你的利益，所以要提前談好加班的薪資，態度硬氣一些。
4樓：赫宰是攻
我在一開始連續加班一個月什麼都沒有之後學精了，加班就跑。領導說加班給換休，我只要一加班第二個禮拜一定請假，領導最後也不說讓我加班了。因為我的崗位特殊，只有我一個人負責，我一請假全車間停產。
果領導一直讓你加班你就當面肚子疼，疼的打滾那種，然後第二天你就說醫生說是工作壓力太大引發的腸炎。
5樓：生活達人小鄭老師
遇見那些總是讓我們加班的老闆，我們也跟他說加班我們也要加班費。
6樓：樑丘惜雪
我們以前加班也是這樣，晚上在辦公室純屬浪費時間，無事可做，就玩玩手機，領導還不讓走，領導只會看你們在辦公室待著，這就是可怕的無聊加班文化，太浪費個人時間了，明明自己有事，還不能去做。其實這種情況對於公司來講真的是多餘的，完全是老闆覺得讓員工過的太舒坦了，心裡不舒服。所以才讓加班。
對於這樣的加班，我會果斷告訴領導，我家中有事，沒法加班。我們領導其實讓加班也只是針對那些年輕的混日子的員工，對我們這種老員工來說也是不會難為的。
7樓：匿名使用者
我會分情況，如果是我分內的事情，需要加班完成，我會去做。如果是我的任務完成了，還要讓我加班靠時間。我是絕對不會樂意的。
記得我們公司是每週的週二和週四加班。無論什麼原因都要加班。這種規定，讓我很費解，明明都已經完成工作了，都靠在那裡做什麼呢？
浪費這時間和電費。然後，我就主動找領導申請，因為自己的工作可以定時完成， 並且家中有人照顧，所以申請不加班，但也不會要加班費之類的。提前和老闆打好招呼，以後就可以出入自由了。
所以如果面對這樣的老闆，我認為靠刷心思去獲得一次兩次的成功，不如直接當面誠實的告訴他自己的想法，避免以後的麻煩。
8樓：小知92991猛用
份內的工作我會加班完成，份外的工作要看情況待定。但是我一般能忍就忍了，畢竟是給別人打工，心裡的怨恨能包裝的讓老闆看不出來才算本事。
9樓：bd小葵
雖然心裡不爽，但是我會接受的，因為這可以讓我正點加班費，還能學更多的業務。我是個愛學習的人，所以對我來說，加班反而是件好事。
10樓：南門念巧
遇到同款領導。每次臨夏辦的時候都會擔心他突然通知加班。但是往往越擔心約會迎來這樣的加班。
而且還不關我的事。這趟我非常苦惱。最後果斷下班就走，也不等他說，大不了晚上的加班費不要了，我才不會那麼平明的。
11樓：紀天亦
看是因為什麼情況吧，如果是非常緊急的狀況， 希望我們齊心協力，我一定會盡心盡力的。但是隻是單純加班，漫無目的的，我會馬上走人，因為這樣的加班毫無意義，還耽誤我對大人孩子的照顧。真的無可理喻。
12樓：匿名使用者
如果這個領導是公司的老闆，那你能做的就是趕緊辭職，你只是一個打工的，沒理由讓老闆在下班時間無條件的佔用自己的生活時間。再說，加班可以，說清楚加班的目的，是我分內的事情我會同意，如果超出我的工作範圍。我不會去加班的。
遇到一個總是讓加班的領導該怎麼辦好呢?
13樓：斷念
加班可以，反正他是領導你又不能怎麼樣，所以加班就加班，他既然是領導又喊加班，就叫他加工資。有工資可加就加班，沒有加班工資就免談，叫他自己想怎麼加就怎麼加去，你又不是他的奴隸，大不了換工作，反正現在的工作都差不多，又不是能幹一輩子，工作是為了生計，可是不開心的工作不要也罷。通過這一次的教訓，以後找工作時就先要求好不加班，要加班就得加工資，而且如果不想加就可以不加才行。
不然每天都沒日沒夜的幹活，什麼業績那些東西都是領導的功勞，自己累死累活的，最後功勞卻是別人的，這種事情閣誰身上都會不開心，偶爾加個班導師沒什麼，總是讓人加班就說不過去了。
記得我當初剛出來實習的時候也遇到過一個奇葩領導，我們就是一些學生而已，就提前出來實習，可他到好，直接是趁機把我們當牛馬用。話說我們出來實習就是來學東西的，領導安排的事情多點你可以學的多一點，這話沒錯，可他只是使喚我們做一些亂七八糟的事情，從來不會教我們做任何事，他甚至說教會徒弟就餓死師傅。他是直接擺明了說的，也就是說我們這些實習生落到他手裡只不過是一些使喚打雜的用人罷了。
我特別討厭他，天天晚上他都會加班，然後就把我們扣留在辦公室裡面陪著他加班，他一個月一萬多塊錢的工資，我們是實習的才900塊錢，可我們卻被當做工資是七八千的正式職工來用。
敢怒不敢言，因為我們只是去實習的，能不能有機會留下來還是個未知數，而且我也不幹那個行業。沒有權利叫他加工資，當然工資的事情他也作不了主，天天都是加班到凌晨一點過或許兩三點，簡直都有工作的陰影了，之後就特別不想去找工作，不想在別人手下打工。
14樓：保定印記
我非常理解領導的心情，因為業務忙，才會組織加班，我會盡我所能去完成任務，我相信公司有盈利，員工才會有福利。
15樓：猴42026潛秦
遇到同款領導，每次臨夏辦的時候都會擔心他突然通知加班，但是往往越擔心約會迎來這樣的加班，而且還不關我的事，這趟我非常苦惱，最後果斷下班就走，也不等他說，大不了晚上的加班費不要了，我才不會那麼平明的。
16樓：匿名使用者
能幹就幹，不能幹滾蛋，有的是人可以來幹。讓你加班就推三阻四的，要是說給你漲工資的話，你還會推三阻四嗎？不加班怎麼可能會給你漲工資。
17樓：匿名使用者
雖然心裡不爽，但是我會接受的，因為這可以讓我正點加班費，還能學更多的業務。我是個愛學習的人，所以對我來說，加班反而是件好事。
18樓：小美
我在一開始連續加班一個月什麼都沒有之後學精了，加班就跑。領導說加班給換休，我只要一加班第二個禮拜一定請假，領導最後也不說讓我加班了。因為我的崗位特殊，只有我一個人負責，我一請假全車間停產。
果領導一直讓你加班你就當面肚子疼，疼的打滾那種，然後第二天你就說醫生說是工作壓力太大引發的腸炎。
19樓：**加速度
我覺得這個要看情況。有時候加班確實是公司的需要，因為任務沒有完成，需要及時的去解決。這樣加班是可以理解的。如果領導總是讓你加班去幫助別人。我覺得這樣的加班就不是很好。
20樓：王倩
如果這個領導是公司的老闆，那你能做的就是趕緊辭職，你只是一個打工的，沒理由讓老闆在下班時間無條件的佔用自己的生活時間。再說，加班可以，說清楚加班的目的，是我分內的事情我會同意，如果超出我的工作範圍。我不會去加班的。
21樓：尹朶月
看是因為什麼情況吧，如果是非常緊急的狀況， 希望我們齊心協力，我一定會盡心盡力的。但是隻是單純加班，漫無目的的，我會馬上走人，因為這樣的加班毫無意義，還耽誤我對大人孩子的照顧。真的無可理喻。
22樓：匿名使用者
如果是這樣子的話，那麼就應該要跟領導說清楚，自己也需要一些私人時間。
23樓：影子
我們以前加班也是這樣，晚上在辦公室純屬浪費時間，無事可做，就玩玩手機，領導還不讓走，領導只會看你們在辦公室待著，這就是可怕的無聊加班文化，太浪費個人時間了，明明自己有事，還不能去做。其實這種情況對於公司來講真的是多餘的，完全是老闆覺得讓員工過的太舒坦了，心裡不舒服。所以才讓加班。
對於這樣的加班，我會果斷告訴領導，我家中有事，沒法加班。我們領導其實讓加班也只是針對那些年輕的混日子的員工，對我們這種老員工來說也是不會難為的。
24樓：曉淡
我會分情況，如果是我分內的事情，需要加班完成，我會去做，如果是我的任務完成了，還要讓我加班靠時間，我是絕對不會樂意的，記得我們公司是每週的週二和週四加班，無論什麼原因都要加班。這種規定，讓我很費解，明明都已經完成工作了，都靠在那裡做什麼呢？浪費這時間和電費，然後，我就主動找領導申請，因為自己的工作可以定時完成， 並且家中有人照顧，所以申請不加班，但也不會要加班費之類的，提前和老闆打好招呼，以後就可以出入自由了。
所以如果面對這樣的老闆，我認為靠刷心思去獲得一次兩次的成功，不如直接當面誠實的告訴他自己的想法，避免以後的麻煩。
25樓：匿名使用者
份內的工作我會加班完成，份外的工作要看情況待定。但是我一般能忍就忍了，畢竟是給別人打工，心裡的怨恨能包裝的讓老闆看不出來才算本事。
老闆總是讓我們加班，該如何應對？
26樓：麗醴
在職場中面臨加班是很正常的事情，但是又不好拒絕，每次我老闆叫我加班，雖然心裡不願意，但是還是會面帶笑容的對老闆說好的。自己心裡安慰一下，就當做自己能夠學到更多的東西吧！對於老闆總是讓我們加班，該如何應對？
答應下來
當領導讓加班的時候，無論如何先答應下來再說。答應下來就代表著你是尊重領導的，對領導言聽計從的，這樣就能夠給領導留下個好的印象，對以後晉升以及漲工資都是有好處的。而且，在你答應下來之後就有了迴旋的餘地，你可以在加班中途向領導請假離開，這種情況下領導一般是不會生氣的。
2.不要抱怨
職場如戰場，員工和員工之間有著利益方面的競爭，如果你在加班途中無意間抱怨了一句，就會被同事報告給領導，作為打擊你的一個**，當領導知道了你抱怨之後，你不僅白加班了，而且會讓領導記住你曾經抱怨過，輕的會批評你，重的就會在以後給你穿小鞋。
3.不要說累
加班的員工一般是那種業務能力很強的人，在正式上班的時候他們的工作負擔就比較重，再讓加班肯定是會很累的。但是即使再累，也不能對領導說累，否則領導就會認為你是在發嘮叨，你就會吃到出力不討好的苦果。為此，在加班途中要閉住嘴，默默地幹吧。
4.保重身體
一個單位離開誰也照樣還能運轉，而如果你因為忙於工作身體累壞了，則就會給自己的家庭帶來滅頂之災，輕者花去大量醫療費，使家庭經濟陷入困境，重者會英年早逝，讓親人痛苦。為此，在加班的同時一定要保重身體，堅決不要累壞了自己。
5.學會解釋
如果領導讓你加班，而你家裡正好有非常重要而且緊急的事情需要你親自去完成時，比如：兒女訂婚、老人住院等等。遇到這種情況，完全可以向領導解釋一下不能加班的原因，一般情況下領導是會理解的，因為工作可以臨時讓別人去完成或者推遲幾天時間，而你的事情是無法拖延的。
6.安排補休
如果領導讓你加班了，你也確實是加班了，那麼工作就佔用了你的休息時間，也會影響到你的健康，從科學的角度來說你應該補休。你就要請幾天假休息一下，千萬不要像個機器一樣連軸轉，否則不僅會影響工作效率，更重要的是會損害自己的身心健康。
最後，面對加班，只要保持一個好的心態，就不會感覺加班怎樣了，最主要還可以學到更多的知識，這是錢買不到的。
老闆天天要加班，該怎麼辦才好，領導總是讓加班怎麼辦？
13.14個小時是多了一些，一般也就11小時 一週至少要有一天休息。拿女人當男人用，拿男人當驢用這是老闆的基本認知。1 勞動法首先規定不可以強制加班，所以你有權知會上司後在下班鈴響時瀟灑的下班。公司不得以不配合加班來給你整治。2 合同問題，一年的合同是吧 也就是說你就沒在那幹幾天。你就不配合他加班看...
老闆總是讓你做最難的工作，你該怎麼辦呢？
看這個難是指什麼了，第一是工作比較難可能老闆覺得只有你有能力來完成，所以交給你，第二是別人都不願意做的工作老闆交給你了，可能是覺得你好說話欺負你，如果是第一種那是老闆對你能力的認可，你可以跟老闆提出你的條件，如果是第二種要是忍不了就反抗，最壞的結果就是不幹了。我覺得這是分情況而定的，如果老闆是欣賞你...
怎麼讓員工主動加班，如何讓你的員工「主動」加班，而不是「被迫
身為老闆的你們，有想過為何會如此嗎？為何你會聽到員工的抱怨，為何員工作效率如此低，為何他們一個個都要辭職？如何讓你的員工 主動 加班，而不是 被迫 第一種方式 強迫型。在固定的工作時間內增加任務，但是要保證完成質量，同時要處理好善後工作，比如加班到8點晚飯可以報銷 加班到9點可以報銷車費等等 第二種...