1樓：匿名使用者
可以提。
面試結束後，如果發現自己**太低，有種吃虧的感覺，一定不能逃避這個問題。因為一時的委曲求全，可能會導致你在入職後對工作的種種不滿，總感覺自己是“低價”入職，能力和薪水不匹配。面試時，薪水談低了，事後也並非沒有補救的辦法，你首先要分析之前**太低的原因。
1.不瞭解**
求職者如果在面試前沒有做足有關薪資的功課，一旦產生橫向比較的機會，發覺自己的薪水要價太低，便會深陷囫圇。
補救方法：如果求職者並沒有收到offer，即使在面試中**太低，還是可以在確認offer之前跟企業提出來，說明自己最初的判斷低於普遍的**，希望企業可以適當加價。當然敢於再次要價，你應該對自己的實力比較自信，否則一切都是枉然。
如果你是入職後發覺自己要價太低，這個時候想要扭轉乾坤，就只能等到你在崗位上做出業績以後，再同上司談加薪。
2.不明薪資構成
一些不規範的企業在面試談薪時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎“不妙”——社保按最低工資標準繳；福利待遇為零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
補救方法：防範意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，求職者則可以要求企業增加福利待遇，比如：
增加年假天數；要求彈性工作制；讓公司提供免費的停車位；完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會鬆口。
3.稅前、稅後傻傻分不清楚
馬虎的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上疏忽大意。有些企業索性“前後”均不寫明，工資卻按稅前的發放。等你發現後詢問，企業方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
補救方法：勞動合同上約定的工資數額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以求職者在面試時需要對數額予以明確，不妨直接問清楚，這個沒什麼可扭捏尷尬的。
等到白紙黑字寫在勞動合同中後，“鹹魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。
2樓：莜莜未成精
一般面試的時候會和求職者溝通薪資的事，但是如果當時同意了，面試也通過了。最好先工作一段時間再提漲工資的事。
3樓：匿名使用者
可以在談，我覺得你之前就應該跟他說好啊，一旦合同簽好了你那就沒有辦法了，合同簽好了還是可以談，最主要還是在老闆那裡，真的
4樓：匿名使用者
在籤合同的時候你可以提出來在討論,一旦合同簽好了你那就沒有辦法了
如果在面試時談好了工資，也已經通知去上班了，可是事後想了想覺得低了，可以再去跟他們談談嗎？
5樓：匿名使用者
答：如果bai沒簽勞動合du同，還是可以談的，zhi如果談不攏，不籤就dao是，你不要承擔任回何責任。如果已經籤答了勞動合同，你覺得工資不合適，也可以辭職，也不需要承擔責任。
6樓：匿名使用者
籤勞動合同了嗎？如果沒簽，還是可以談的，如果談不攏，不籤就是，你不要承擔任何責任。如果已經簽了勞動合同，你覺得工資不合適，也可以辭職，也不需要承擔責任。
7樓：無聲的守候
談都是可以bai的。但是你要先明確當時約du定的工資是zhi口頭協議dao還是已經簽署了就業協議或者勞版
動合同之類權。一旦已經簽訂，那麼就要按照合同上寫的工資作準了，如果此時你覺得低，只能走正常的辭職流程，不然單位可能以合同上約定的違約金向你索賠（當然如果合同上沒有寫違約金，你也沒得到單位的培訓或者任何好處，就不用賠了）。如果你們的都是口頭約定，那你當然可以再談，從這個角度講，你本身有點理虧，畢竟談妥的價錢又變卦了麼，不過也不用委屈自己，覺得低就要談，這個才是市場經濟。
談的時候要舉例認為自己的工資為何低了，比如跟同類單位比人家給的錢更多。或者採取變相方式，如在約定的工資之餘，自己希望單位補助一些交通補貼、給予節假日獎金等福利，以此提高自己的待遇。最後，你要對單位對你自己的渴求程度有個把握，如果認為單位很缺人，必須要你，就可以在合理的範圍內談，要求他們加。
如果他們招人很多，多你一個不多，少你一個不少，你談的時候就要做好失敗的準備了，建議找好後路。
8樓：匿名使用者
談都是可bai以的。但是你要du先明確當時約定的工資是zhi口頭協議還是已dao經簽署了
專就業協議或者勞動屬合同之類。一旦已經簽訂，那麼就要按照合同上寫的工資作準了，如果此時你覺得低，只能走正常的辭職流程，不然單位可能以合同上約定的違約金向你索賠（當然如果合同上沒有寫違約金，你也沒得到單位的培訓或者任何好處，就不用賠了）。如果你們的都是口頭約定，那你當然可以再談，從這個角度講，你本身有點理虧，畢竟談妥的價錢又變卦了麼，不過也不用委屈自己，覺得低就要談，這個才是市場經濟。
談的時候要舉例認為自己的工資為何低了，比如跟同類單位比人家給的錢更多。或者採取變相方式，如在約定的工資之餘，自己希望單位補助一些交通補貼、給予節假日獎金等福利，以此提高自己的待遇。最後，你要對單位對你自己的渴求程度有個把握，如果認為單位很缺人，必須要你，就可以在合理的範圍內談，要求他們加。
如果他們招人很多，多你一個不多，少你一個不少，你談的時候就要做好失敗的準備了，建議找好後路。
面試都已經通過，但是談完薪水又說考慮考慮？
9樓：勤學人的店鋪
那說明薪資已經超過設定的區間，應該是很難達成最終的合作意向了，如果確實想做最好及時調低薪資設定。
10樓：九里馫
我也經常遇到這樣的求職者，想找個工作清閒的還要求拿高薪的.
很明顯求職者對工作崗位滿意，對薪資待遇不滿意. 嫌工資低。
我面試成功己通知去上班,可是工資太低了又不想去怎麼回絕呢?
11樓：匿名使用者
你可以直接說：“經過再三的思慮，聯絡到我生活的實際情況，貴公司給予的工資無法滿足我基本生存，雖然我很喜歡這工作，但前提是要能保障我自己正常的生活”，最後禮貌地說句“給貴公司帶來不便，還望見諒！” 你也可說有個朋友有要緊的事，要你立刻趕回去，不能赴任啦！
12樓：匿名使用者
我不知道怎麼拒絕，但你得趕緊給人家單位說明你的情況，你不去讓人家有時間再找人阿，
13樓：匿名使用者
直接說就是了。。雙方互相選擇得啦！
14樓：四川眉山仁壽人
直接講：貴司的薪資水平無法滿足我的生存需求
15樓：小米小步槍
不知道你是否有遇到過面試成功
16樓：安徽新東方烹飪學校
工資待遇如何就拿合肥這邊來說吧 從專業的烹飪廚師出來的推薦的實習工資也在4000以上哦，隨著資歷的成長 ，年薪在8萬元不成問題哦 再則 廚師的工資和資歷是很大關係的哦 未來的工資只高不會低的 ，一級廚師的話 建議選擇長期的行政總廚的課程進行系統的學習 此外一級廚師對學歷還是有要求的哦，考證的話也會對資歷有要求的，.從初級考到高階技師最起碼也得5年，從廚師培訓出來的一般是中級廚師，想要做到行政總廚或者月薪3~4w最起碼也到40歲以上
婚紗照不滿意 怎麼辦，婚紗照重拍後仍不滿意怎麼辦？
情歌悠揚 不滿意當然可以重拍咯！這是消費者的權力，只要不是無理取鬧的瞎鬧，攝影樓一般都會同意的！實在不行的話，又覺得拍的不好，又花樣太少的話可以建議你去拍寫真，300 400左右，實惠一點，效果也不錯的！加進去效果應該也會不錯哦。 不滿意當然可以重拍咯！這是你的權力，只要不是無理取鬧的瞎鬧，攝影樓一...
如果對自己的工作不滿意，但是想辭職家人卻不同意，那應該怎麼辦
慎重的考慮下，如果實在不滿意現在的工作而且可以找到更好的，就換掉工作以後再和家裡說，他們會理解你的。 那你看是不是要找家裡人談談呢！如果不需要談的話，那就要自己的路自己走，嘴是長在別人身上的，讓他去說吧！被人安排讓別人看起來是很幸福，可誰有知道被安排的人的痛苦和無奈呢？想想吧，既然走上了社會就要學會...
如果你對現狀不滿意，你會怎麼改變自己
我會變得更加的優秀，提高自己的內涵，這樣才可以改變現狀。如果我對現狀不滿意，我肯定會改變自己，結合自身的缺點和現狀來作出反省，人生都是需要不斷的來改變自己，使自己更加能融入這個社會，人生也是在不斷的學習使自己成長。對自己的現狀不滿意就應該多去改變自己的現狀，比如說去學習一些技能，讓自己變得充實。其實...