民生銀行工作,現在是客戶經理,還沒有畢業,現在實習,季度給了500w任務,沒有背景,很難完成任務

時間 2021-09-05 05:09:05

1樓:匿名使用者

什麼事情還是從基層做起,那樣既可以積累人力也可以認識接觸更多的人。這樣以後就會有很深的人脈,畢竟處於高位容易使人產生昏厥就是大腦週轉不靈活,處於低位可以使自己思考更完善,便於以後的發展!

2樓:匿名使用者

500w任務不算多的啦。你要是在民生幹,主要是看你籤的合同是什麼了。轉正的條件就是夠創利了,就給轉,不夠創利,熬多久都沒戲的。

關於勸退,我想說的是,如果你是boss,找來一個客戶經理,但是拉不來存款,留著有啥用?如果真的拉不來存款,建議直接從大堂經理做起吧,踏踏實實地走好每一步。

3樓:名還想不出來了

客戶經理是沒有底薪,目前日均3000萬可以籤個合同(非正式)。聽說又要漲到日均5000萬能轉正了。玩不成任務是會被勸退的。

我都做好被勸退的準備了。對民生很失望,免費用我們的資源,等我們被勸退後,再找批新人利用他們的資源。

4樓:320323全

那就要看你的表現了 只要你努力了 即使離開要沒有遺憾了 世上沒有不勞而獲的果實

5樓:匿名使用者

聽樓主說的應該是先在還沒有去吧。底薪是應該就是民生所謂的基礎工資了 所有人都有基礎工資的在基礎工資以外還有業績工資、獎金這兩個是要正式員工才有,另外還有一部分收入為營銷費用,具體的要看您的業績來定,一般新員工近行有6個月的保護期,保護期按照當地分行的考核辦法每季度考核,如果達到轉正標準了就可以轉正,如果保護期內沒有達到最低標準會進行再培訓,如果還沒有達到最低標準就要離開了,另外您說一個季度給了500萬任務,這個等您進到民生以後會發現500萬簡直太容易了 隨便放放貸款的保證金,做點商票就能達到了,,不過目前據我所知沒有哪個分行對客戶經理只要求500萬存款的。。

籤的什麼合同都有轉正的機會的,如果是客戶經理就必須跟業績掛鉤

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