1樓：匿名使用者
不是跑銷售的，是**銷售，平安人壽廣東分公司的招聘，非平安保險集團。
無責任底薪+過節費+生日費+提成+銷售獎勵這些是可信的，月均4000也是可信的（它指的是全體人員的平均工資，但是具體到每個人，工資差距是相當大的）。當然，作為一個新人，要拿到平均工資是一個漫長的過程。廣州的話，基本工資就是廣州當地的最低工資標準，加上住房交通補貼幾百塊錢，生日費可以忽略不計，一兩百塊錢，過節費在春節中秋清明發放，總共一千左右。
其它的，提成+銷售獎勵就要靠個人努力了。也就是說，你要想達到4000那個平均收入，必須有優秀的業績支撐，否則，那個4000的平均數對你毫無意義。
平安現在很重視電銷，但是一般是集團在操作。我看了那個招聘頁面，不像是營銷部自己招聘的，平安人壽廣東分公司招聘，應該沒有問題，在對銷售行業的困難性有充分認識的情況下，那個頁面的資訊是真實的。如果有興趣，可以嘗試！
2樓：匿名使用者
據我所知，所謂的儲備幹部就是保險營銷員，待遇好壞也看你自己的本事了。**營銷，平均收入4000，大部分人達不到平均數，不必自己開發，給你的是大摞的名單，大海撈針去吧，反正是不易。
3樓：匿名使用者
儲備幹部就是 以後又可能當領導的員工 當不得真的
中國平安保險儲備主管是做什麼的？
4樓：混f吃
平安乃至現今中國壽險保險市場業所謂招的儲備主管，儲備經理都是在招業務員你做業務的同時要先轉正，轉正了就又資格組建組建的團隊 當然團隊要組建招人，也就是說想當主管不當要做好業務還要懂得要拉人進入保險業，幫你一起做保險 也有種不拉團隊能當主管的。所謂的儲備幹部就是保險營銷員。
這一類打著別的名義的招聘保險**人的方法還有很多，比如：
1、儲備幹部，就是一個虛無縹緲的職業；
2、保險公司內勤，真正的內勤是不用銷售保險的，但是你所看到的99.9%的招聘保險公司內勤，實際都是在招聘保險**人；
3、招聘保險講師，組訓，這個幾乎沒有招聘，都是內部培養的；
4、招聘續期等職位，一般很少會招聘這類職位，這一類大部分都是從已經從事保險銷售的保險**人轉過去的。
5樓：匿名使用者
不是跑銷售的，是**銷售，平安人壽廣東分公司的招聘，非平安保險集團。
無責任底薪+過節費+生日費+提成+銷售獎勵這些是可信的，月均4000也是可信的（它指的是全體人員的平均工資，但是具體到每個人，工資差距是相當大的）。當然，作為一個新人，要拿到平均工資是一個漫長的過程。廣州的話，基本工資就是廣州當地的最低工資標準，加上住房交通補貼幾百塊錢，生日費可以忽略不計，一兩百塊錢，過節費在春節中秋清明發放，總共一千左右。
其它的，提成+銷售獎勵就要靠個人努力了。也就是說，你要想達到4000那個平均收入，必須有優秀的業績支撐，否則，那個4000的平均數對你毫無意義。
平安現在很重視電銷，但是一般是集團在操作。我看了那個招聘頁面，不像是營銷部自己招聘的，平安人壽廣東分公司招聘，應該沒有問題，在對銷售行業的困難性有充分認識的情況下，那個頁面的資訊是真實的。如果有興趣，可以嘗試！
中國平安渠道管理員是幹什麼的，平安保險公司的渠道專員是幹什麼的 主要從事那些工作
渠道管理員的作用 八員定位 1 當好渠道的拓展員 四個方面強化渠道建設 全面梳理對手渠道，合理規劃佈局 渠道規劃五大原則 渠道佈局規劃的分析要素 優質 商的要素分析 選擇經銷商的4個現實操作 2 當好營銷員 員 理清區域化渠道營銷運作思路 如何調研及解析區域市場特質 策略 依據區域市場特質，擬定方案...
中國人保天津壽險分公司的儲備主管是幹什麼的
小前無敵 從市場做起，就是業務員。因為想在壽險行業長期發展，一是要業績，二是要團隊。自己先做銷售，等自己有經驗可以帶人，你自己招到人馬，你就是主管。 鑫鑫理財 你好！就是保險 人，現在的名字叫保險營銷員，和保險公司是 關係，不是勞動關係，收入叫做佣金，需要上營業稅和所得稅等，保單賣得多收入就多，所以...
中國平安保險公司市辰導的職責，中國平安保險公司市場督導的職責。
如果確實是督導的話，屬於內勤編制，公司提供各項福利待遇。主要負責各營業部的日常業績追蹤，人員差勤等工作，說白了就是業務員與公司之間的橋樑，替公司傳達各項政令與溝通，瞭解外勤狀況，及時處理各項事務。中國平安的督導不是那麼好當的，但如果你要是真能當上了，那要恭喜你了，說實話，福利一般，但對自己個人能力的...