公司給我降薪,我該怎麼辦,公司想辭退我,給我降薪降職我該怎麼辦?

時間 2021-09-08 10:56:52

1樓:文開齊律師團隊

你還想做下去嗎?如果不想做下去了,那我恭喜你,你可以申請勞動仲裁了,儲存好你的工資條,打卡單或者工作證。先申請事實勞動關係,然後讓公司給你賠償。

從2月份起到10月份,你可以主張雙倍的工資。

2樓:辛升始影

可以申請勞動仲裁。以用人單位單方降薪為由。

3樓:匿名使用者

跟他表示你的工作量已經超出了你本身崗位職責。明確你的收入應該要與付出成正比。不然換工作。

4樓:法律快車

單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。可見未經過雙方協商的情況下,該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則,也違反了勞動合同中的約定。

故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定:員工的崗位、薪資與公司經營狀況、員工的業績考核相關,那麼當公司經營狀況下降或員工業績考核不達標時,公司可以根據《勞動合同》或其他規章制度的規定,對勞動者實行相應的調崗降薪。如果公司沒有明文規定,無理由對員工實行調崗降薪,那麼員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求公司足額支付工資。

可以與公司協商,協商不成可以向勞動仲裁委申請仲裁,要求公司按原勞動合同約定的工作崗位和工資待遇繼續履行,或者要求解除勞動合同讓公司支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司想辭退我,給我降薪降職我該怎麼辦?

5樓:職場新萌圈

這種“卸磨殺驢”的案例在企業中層出不窮。在公司需要你的時候高薪聘請,如果效益不好,或者你的能力不行了,就會想辦法給你趕走。在這位老闆的眼裡,將員工當成了一個物件,所以對他而言,更看重的是公司的利益。

企業為了降低離職的成本,在逼迫員工離職的方面使出了十八般武藝!

老闆為什麼要逼員工離職?而不是主動開除員工,或者協商離職。因為不論是員工協商離職還是開除員工,企業都需要支付補償金額。在《勞動法》中對此類情況有如下規定。

1.根據勞動法,勞動合同內容變更(比如工作的地點變更)是需要與勞動者協商一致的,否則原則上是無效的。

2.用人單位調崗勞動者崗位,勞動者拒絕,用人單位以不服從安排為由解除勞動關係,需要賠付2n工資。

3.用人單位以勞動者不能勝任為由,調整崗位,勞動者拒絕,單位合法解除合同,賠付n工資。

企業不願意支付這部分錢,所以就會通過一些列的手段逼迫員工主動離職。企業採取的手段也是層出不窮的。

給你安排不可能完成的工作,或者乾脆不給你安排工作,在你工作**現問題的時候,從工作批評到人品,讓你在公司中沒有顏面,從而達到迫使你主動離職的目的。要麼就是每到下班給你安排一堆工作,然後告訴你,“早點回家,明天早上給我就行。”在這種情況下員工沒有辦法正常的工作,幾天後就會主動的提出離職。

而這種灰溜溜的走了,讓員工的心理十分的不爽。

的確,這種環境讓員工無法繼續待下去,但是員工為企業付出了時間和汗水,就算要走也要拿回屬於自己的利益。聰明的員工一般這麼做,只要公司不開除你,按時上下班,去以前的地方、做以前的事情。反正清閒,在這個階段需要保留證據,比如錄音、錄影、紙質材料。

等著企業找你協商解除勞動關係。

老闆可能會說,公司在有一個地方現在緊缺人才,讓你去支援一段時間,緊接著拿出勞動合同變更協議讓你簽字。如果你不過去,第二天hr會告訴你,你的工作手續已經調過去了,這裡已經沒有你的工位和工作了。

根據勞動法的相關規定,員工有權不接受工作的調動。至於說企業這種非法的調動,聰明的員工一般會這麼處理。讓公司給你出書面的材料,蓋章。

反正也沒有辦法再繼續工作下去了,倒不如拿回自己的利益,拿著這些材料去仲裁。

比如給你安排一個單子,讓你簽約,如果簽約失敗,會有人過來找你談話。“你已經為企業造成了上百萬的損失,鑑於你對公司的付出,扣除你半個月的工作。”

《企業職工獎懲條例》被廢止後,企業行使處罰權的依據不復存在。所以很多的大型企業已經去掉了罰款相關的規定,改為績效不達標,扣取績效工資。對於這類情況,員工需要收集蓋有公章的罰款通知、去銀行列印工資發放記錄,然後去仲裁。

這是一個企業最常用的逼迫員工離職的方式,給你調動到其他的崗位,然後工資給你減半,hr口頭通知你一聲,然後就等著你離職。對於這種情況,我們可以先工作一段時間,邊找工作邊收集證據。最好拿到入職時約定的工資金額的證據,一定要有領導簽字或蓋有公章,然後再去銀行列印工資流水,準備離職的時候,再去企業仲裁,拿回屬於自己的利益。

不論事情是怎麼解決的,我們都需要弄清楚是什麼原因企業讓我們離職?公司不可能無緣無故的給你調崗。我們也需要從自己的身上找原因,是自己處事本領太差,得罪了哪位領導;還是我們的能力不行,已經在企業中排名最後。

然後一一的改正,以防下一個公司在遇到同樣的情況。

6樓:職言說

公司給你調崗、降薪,逼你主動離職該怎麼辦?三招讓老闆服服帖帖

7樓:阿里

公司想辭掉你說明你工作不夠努力,爭取好好努力工作。

讓公司在辭掉前讓他們改變主意,即使降職降薪也要堅持做好。

8樓:匿名使用者

如果沒有理由,故意給你了降薪降職,給你出難題讓你承受不可主動了離職,可以保留證據,等等記錄,比如領導難為你的話,讓你主動辭職的聊天錄音,記錄,你的人事檔案去勞動局投訴,仲裁,

9樓:

此處不留爺,自有留爺處。我覺得你也不必急著走人,怎麼也得找到新的工作有著落了再說啊。

10樓:匿名使用者

給你出個啥子主意呢????你的問題,最好去諮詢一下勞動部門或者找專業的律師諮詢一下吧。

公司降薪需要我同意嗎?我不同意怎麼辦

11樓:匿名使用者

需要,甚至改變薪資結構都是必須徵得員工同意的,因為意味著合同變更。

但是公司要讓你降薪很簡單,只要證明你的績效很低,能力不合格,就有充足的理由給你換崗、下崗。

比較好的辦法是你和上司好好談談,問題出在**,如果是必須要你走,讓公司給你點補償,早點走,也別耽誤自己的時間了

12樓:打呼的細瘋子

嚴格上需要,勞動法規定,不過一般沒啥辦法,實際上不需要

公司準備給我降職降薪,我該怎麼辦?

13樓:諮詢電商

既然是喜歡這個行業,就接受調動,幹出成績給老闆看。

是金子永遠會發亮

在生活中物質與面子比一毛不值

14樓:職言說

公司給你調崗、降薪,逼你主動離職該怎麼辦?三招讓老闆服服帖帖

公司降薪我不同意怎麼辦

15樓:聲良禹己

降薪是需要適當的理由的。比如公司發展不景氣等。如果無故降薪,你可以申請仲裁。但是你得工作肯定是保不住了。

16樓:酈萱仰黛

降職什麼的沒有明確的法律規定是不是可以的,但是降薪是不可以的,公司可以不給員工加薪,但是不能降薪,降薪的話員工可以不同意的,你有問題可以直接去勞動局投訴的。

如果公司不給員工籤合同怎麼辦,公司不肯給我勞動合同,我該怎麼辦?

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