我在富士康的熱管部做打樣的事,我們公司資訊部招管理人員,我們主管是臺灣人,我如何說服他放我去資訊部

時間 2021-09-14 13:33:44

1樓:

【補充】

第一句:領導,我有事情向您彙報,請問有時間嗎?

記住,不要患得患失,不就是個工作嗎?沒什麼大不了的。

恭喜你,你的目標已經明確了,這是好事,也是最核心的問題,剩下的都是小事。這叫戰略上藐視敵人。

請把說服前任領導這個事情當成資訊部管理崗位的第一項任務,這樣你會更加思路清晰、從容不迫。

建議你坦誠交流,感謝她的多年栽培,同時表達你的立場,先禮後兵,施加壓力。畢竟以後還是一個公司,低頭不見抬頭見,領導也不會太為難你的,只要不讓她難以**就行。

2樓:匿名使用者

我正要找你們做熱管散熱器,可以直接和你聯絡嗎。至於你內調的事情,我建議請他吃飯。飯桌上解決

3樓:就知道

請他吃飯,然後坦白講下你的想法

4樓:

就跟他實話實說就行,我想問下,富士康已經和我談了薪資待遇了,說讓我等體檢通知,我不知道還會不會有什麼變化,如果肯定錄取我,我就把這邊工作辭了,等富士康了,您是富士康內部人,幫忙問下,謝謝了

5樓:匿名使用者

在富士康想內調太難了。。。可以直接放棄

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