1樓：鞘傾角眾
滋金融市場堤儀頌詞既
關於工傷賠償問題，因為手受了傷，傷的輕，已經三個月了，工傷決定書還沒有下來，廠裡沒有發工傷工資，我
2樓：匿名使用者
首先，提醒你一bai下，工傷認定的du時候，是一表zhi格是要本人鑑字的。dao只有你鑑字了版
，才權能說明工傷認定工作開始。四十五天內吧有認定決定書。
若認定工傷了，再過一般骨折最後四個月後申請工傷鑑定，也有一年多以後才申請也可。主要是工傷認定書有了問題就不人太大。
鑑定了就有三個一次性賠償其中一個一次性賠償給你，這是社保局給的。
到離職時再給你公司一次性就業補助金，及社保一次性的什麼名字我忘了。若蘇州，三個一共十w，多，但要看你年紀及受傷地市級工資標準。這個社保局有標準的，且第年七月更新。
注受年紀及市有很大影響。
3樓：紫色秋葵
去工傷建定，看幾級傷殘，再做賠償。有檔案可查。
4樓：楠雉
到律師事務所，諮詢一下唄
受傷一個月才能上班，老闆說沒有工傷，也沒和我籤合同，我不幹了，廠子能給我多少賠償
5樓：西安惠律師
先申請工傷認定，需要先確認勞動關係，要保留提供勞動的證據，工傷認定後，要求單位承擔工傷保險責任，同時支付經濟補償金，補繳社保，支付未籤勞動合同賠償金。
6樓：匿名使用者
首先需要收集事實勞動關係證據申請勞動仲裁，確認事實勞動關係。如果沒有勞動合同無法確認勞動關係，也就不屬於工傷，得不到相應賠償。工傷不管是否由於勞動者違規操作都是用人方全責。
具體賠償金額需要根據勞動能力等級鑑定結果來決定，等級不一樣賠償金額也不一樣。
7樓：edison大哥
老闆明顯違法！
按法律要求要單位去申請工傷，
若單位不申請，只能個人申請。
然後要看企業是否為員工參保，
一、如果沒有參保的話，所有的
工傷待遇支付將全由企業承擔。
二、如果參保，停工留薪期間工
資待遇、傷殘津貼以及員工與公
司之間解除勞動關係之後的一次
性傷殘就業補助金等企業承擔。
其他就走醫療保險和走工傷保險
支付了，包括醫療費用、工傷一
次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
(傷殘十級以上才有傷殘待遇。)
若老闆不賠，勞動仲裁容易贏。
一般必須一年內申請勞動仲裁。
若不服仲裁，可以到法院起訴。
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《工傷保險條例》
第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
8樓：匿名使用者
這個你只能去勞動局問問了，不籤合同一般都是這
爸爸在煤礦上上班，是臨時工。頭部受傷了算不算工傷？臨時工能不能鑑定傷口是幾級殘
工作時間 工作地點 造成工作任務造成傷害，可以認定工傷，和是否臨時工無關 傷勢穩定後進行傷殘鑑定 單位不申報工傷，自己可以去社保局申報 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預...
我老公在礦上受傷,礦上說超過二十四小時不管
你老公在礦上上班受傷了，礦上說超過二十四小時不管了。這種事是不可能的。如果他真的不管。你可以通過法律程式起訴他。只要你有上班或上下班的路上受傷的事實，礦上都得管，沒有超過二十四小時不管的法律依據，你可以聘請律師為你維權。這個肯定沒有這樣的說法，超過24小時，不管那怎麼行呢？直接去告他，不用怕他了 礦...
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毓鑲菱 這個你可以去要求勞動仲裁，由勞動局來仲裁，或者直接上人民法院起訴。 可以，但勝算不大，頂多要點賠償，估計也就幾千塊，還得是從工廠違反勞動合同角度去告。 如果勞動合同沒有到期，工廠辭退你，是工廠違反了勞動法，你可以去勞動仲裁部門申請解決，得到應有的賠償。勞動仲裁部門解決不了，你可以起訴工廠違反...