1樓：匿名使用者
人事專員不一定是招聘專員，與人事助理的區別不大，大多隻是叫法不同。
2樓：
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
主要職責
編輯1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員技能及經驗要求
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
人事、人事專員、招聘專員有什麼樣的區別？
3樓：越答越離譜
1、定義不同
人事：人事（rénshì），一是指人世間的事；二是指人力資源管理工作，包含：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關係六大模組；三是指人的意識的物件；四是指饋贈的禮物。
廣義的“人事”是指在社會勞動的整個過程中，人與人、人與事，人與組織之間的相互關係。
在古漢語中“人事”指的走親訪友所帶的禮物。
人事專員：人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
招聘專員：招聘專員主要負責通過各種渠道（比如**、網路）釋出和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。
人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。
2、職責不同
人事：人事管理是對社會勞動過程中人與事之間的相互關係進行管理。人事管理是謀求社會勞動過程中人與事相互適應，做到得其人、人盡其才。
離開了人與事的關係，把人與事各自起來說，說人事管理就是管理人和管理事是不正確的。
人事管理是通過組織、協調、控制、監督等進行的。
人事管理並不是讓人消極地、被動地適應事的需要。
人事專員：執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
其他人事日常工作；
招聘專員：全面負責公司內部人才的招聘工作；
根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
協助上級完成需求崗位的職務說明書；
調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
負責招聘廣告的撰寫，招聘**的維護和更新，以及招聘**的資訊溝通；
招聘費用的申請、控制和報銷；
總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；
蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；
跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
3、任職要求不同
人事：人事考核是人事管理的一種手段。概念有廣義和狹義之分,狹義的人事考核是指對被考核者的工作態度和工作實績進行考核，做出評價。
廣義的人事考核包括上述內容外,還包含對被考核者的“潛在能力”、 “性格”、“適應性”等素質加以評價。
人事考核通常是由三種考核專案組合而成的，包括成績考核(業績考核)、態度考核和能力考核。
從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
瞭解國家各項勞動人事法規政策；
吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格**），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高階人力資源管理師（國家職業資格一級）。
另外，北京推出了人事經理註冊認證，上海推出了資訊化人力資源總監證書；而美國認證協會（aci）的註冊人力資源專家（phr）和高階人力資源專家（sphr）、美國國際人力資源管理研究院ihri的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。
工作經驗，熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
4樓：匿名使用者
人事專員不一定是招聘專員，與人事助理的區別不大，大多隻是叫法不同。
5樓：漁樵耕讀看古今
人事：一般是主管人事方面的負責人，如人事主管、人事經理等。
人事專員：一般是指人事主管或人事經理的助理。
招聘專員：是指專業負責去外地或在外面招工的。
這三個職位是有區別的。
6樓：v19831263085信
人事主要都是負bai責人力資源管理、招聘du與錄用、培訓與配置、績效zhi、勞動關係等方dao面的工作，行政主要負責的是後勤方面的工作，就如人事文員主要負責的就是協助人事主管人力資源的六大模組的工作，行政文員就是協助行政主管負責後勤方面的工作，例如飯堂宿舍的管理，車輛的管理等等方面的工作，人事助理是協助人事經理開展各方面的工作，行政助理則應該是行政經理的助手，協助行政經理開展各方面的工作
7樓：遺傳病生育網
人事是個大範圍，包括這幾大模組：
人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬福利管理；員工關係管理。
人事專員是個基層崗位，具體做什麼要看人事主管的安排了。
招聘專員是專門負責招聘這塊的。
8樓：無憂加工網
在小公司的話，沒區別！
人事 人事專員 招聘專員有什麼樣的區別
越答越離譜 1 定義不同 人事 人事 r nsh 一是指人世間的事 二是指人力資源管理工作，包含 人力資源規劃 招聘 培訓 績效 薪酬和員工關係六大模組 三是指人的意識的物件 四是指饋贈的禮物。廣義的 人事 是指在社會勞動的整個過程中，人與人 人與事，人與組織之間的相互關係。在古漢語中 人事 指的走...
現在的人事專員怎麼那麼難做啊，做招聘專員怎麼樣， 好不好？
渴死的魚 要看你在的公司是不是有完善的人力資源體系了。如果覺得難做就加入一些圈子試試，圈子裡的朋友可以幫你解答一些專業問題 另外還有一些原則 1 要學會將工作外包 你的公司比較大的時候 比如招聘 績效和檔案管理 工資核算等 2 對於體系設計類的問題要多溝通，多瞭解你老大的目的究竟是什麼 3 一定要在...
之前一直做招聘專員現在想去面試人事專員，怎麼做呢
蕭詫 主要職責 1 執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作 2 組織並協助各部門進行招聘 培訓和績效考核等工作 3 執行並完善員工入職 轉正 異動 離職等相關政策及流程 4 員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜 5 其他人事日常工...