1樓：如山公子
你應該還剩一個也善良的管理者。
你對你手下的每一個員工都很看重。
但是這種感情是不應該帶入工作中的。
優勝劣汰，適者生存。
不僅員工在競爭工作崗位。
企業公司也在競爭生存機會。
有的員工離開，
是因為不適應這個工作和崗位。
有的員工離開是因為有了更好的去處，
可以有更好的發展和收入。
對前者，你可以鼓勵和祝福。
對後者，應該真誠的為他們高興。
所以你要做一個好的管理者，
在很多時候很多地方還需要認真學習。
這樣在職場才能有更好的成長，
更廣闊的天地。
2樓：紅達安裝
首先你是位重情義的管理者，下屬員工在職期間的努力與貢獻都銘記於心；其次你總是以感恩的情結與員工相處，當員工離職時這種情感更深刻；最後你是個善良的人，與人為善成為骨子裡的習慣！但勸你，應全面提升自己，即為公司盡責，又用人格力量留住員工！相信你一定能做得更好。
加油，祝你成功！
3樓：
天下沒有不散的宴席 可以理解，不管什麼理由，員工走了，都有點傷感，沒有不散的筵席，人各有志，散了就是不選擇這裡，你和他同事一場，有感情，離開了終會不捨 能留下就留下這種也是一種難得緣分。
4樓：英美心裡
你一定是一個性情中人。
比較多愁善感，
但是很率真的。
感情比較容易波動。
還是不夠沉穩的。
經過一段時間的歷練會好的。
情感總波動，對於你的很多方面都會受影響的。
所以一定要努力穩定情緒。
把大家的往來看成是正常的程式。
不要讓心理情感上有太大的起伏。
這樣才會日臻成熟。
5樓：純青爐火
可以理解，不管什麼理由，員工走了，都有點傷感，沒有不散的筵席，人各有志，散了就是不選擇這裡，你和他同事一場，有感情，離開了終會不捨
6樓：飛飛
說明你的管理有問題，或者員工有了更高的需求，在你這裡滿足不了。
7樓：柏密
有感情了唄 但管理者你就應該有判斷事情的能力不要因為自己感情的原因而做錯
8樓：萌寶媽媽
相處時間長了 有感情了呀
9樓：098珍真
只要你按勞動法申請離職，與申請離職時間間隔不太長，什麼時候辦都可以。不會影響你工資 ，也不會影響你求職。
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