對於不同性格的領導我該怎麼和他們相處呢

時間 2021-10-14 23:28:33

1樓:匿名使用者

如果你希望自己的職業生涯不那麼難走,最好摸清楚他們的性格。

2樓:旌濤拍岸

‍‍‍‍如果你是慢性子,而你的領導卻是風風火火的,這個時候,你可真要配合領導的節奏,不能領導急匆匆的,你卻慢條斯理的,這樣,你的性格會讓領導質疑你的工作能力。急性格的人走到**都自帶風扇的,走路都帶風的,會讓人無形中有一定壓力。配合領導外表急,心裡不急,手上的工作不能亂,領導急,辦事效率快。

你也表面一樣急,心裡卻要穩住陣腳,也應該有比較快的工作結果,才能人領導對你放心。‍‍‍‍

3樓:尼德霍格綾羅

‍‍我覺得自己的上司如果是那種疑神疑鬼的那種,遇到這樣的上司,最好的辦法則是每天(至少是每週)給她一份報告,明白告訴她你今天都做了哪些工作,以打消她的疑心,從此她放心你也安心。‍‍

4樓:匿名使用者

在職場中我們首先要做的就是做好自己的本職工作,不僅要達到領導的要求,還要當做自己的事情一樣更加關心,其次,對領導的尊重是必須的,無論何時何地,都應該以禮相待,不能沒大沒小,置於性格不同的領導,只要本本分分做好自己就不會有太多不愉快的地方,要把重心放在工作和自我塑造上,而不是整天想著怎麼和領導處關係

5樓:我叫84937送茁

‍‍面對優柔寡短的上司,幫他痛下決心,這類上司大都多謀少斷,往往是已經定好的決策,只要別人提出一點修改意見,就能讓他一次次改變初衷,底下人就要不斷地重新來過。其實,你只要在讓他不感到有失身份的前提下,大膽和他商討一些決策,幫他痛下決心,再設法讓他堅持下去就輕鬆多了。‍‍

6樓:名

‍‍性格決定著我們的行為方式。在職場上,瞭解自己的性格很有必要,而讀懂同事的性格也很重要。這群手足每天跟你打交道的時間,可能比你跟家人呆在一起的時間更長,讀懂彼此能讓你們相處更融洽,工作也更高效。‍‍

7樓:匿名使用者

‍‍面對「工作狂」上司,這類上司往往認為自己是天下最能幹的人,加上精力過剩,熱衷於工作,而且希望下屬也都和他一樣,變成「工作狂」。面對這樣的老總,最佳對策就是甘拜下風,不斷向他請教,令他永遠感覺到你是在他的英明領導下努力工作,並取得成就的,這樣反而還可以得到他的賞識。‍‍

8樓:阿qi棄

‍‍我認為與領導相處,要注重他的情緒和感受,多表現出理解與支援;說話注意語氣,委婉表達;有事主動彙報,多跟領導商量,表現出對他的尊重與重視。‍‍

9樓:三熙

‍‍我覺得與性格比較慢的領導相處的話,慢性格的領導一般脾氣比較好,看似沒有很快的工作結果,但是每一樣工作都是完成的清清爽爽,乾乾淨淨,工作都在無形中完成。慢性格的人不喜歡做事毛手毛腳的,喜歡工作中每一件事情,甚至每一句都要規規矩矩的按照程式認認真真的完成。‍‍

如何與不同性格的上司相處?

10樓:易書科技

每一個的性格特點都是不同的,在人際交往中,一個太過自我的人往往很難融洽地與人相處,尤其是在面對自己的上司時,不但要充分地瞭解上司,還要學會理智地改變自己。

1.知識型上司

他們的知識水平和修養都比較高。因而,和他們相處實際上比較容易,但有些方面也需多加註意。

(1)不可不學無術。知識型上司十分好學,所以他們比較喜歡好學上進的人。作為下屬,要勤奮好學才會給上司留下好的印象。

不學無術的員工,知識型上司一般不會僱用,即使在無意中僱用了這種人,他也會對之沒有任何好感,甚至有可能予以解僱。

(2)務必謙虛有禮。知識型上司本身具有較高修養、知書達禮,故而他們也會要求職員具備這種素質。在與上司相處時,務必表現出謙遜的態度。主要應注意以下幾個方面。

第一,當上司下達某項指示時、要洗耳恭聽。不能顯得漫不經心,讓他知道你對他的話很看重,每字每句都記下了。

第二,當上司和你討論某項計劃時,你要多聽少說,弄清他的真正意圖、然後據此誠懇地表示出自己的建議和想法。絕對不能在上司還沒有說完的時候,你就開始一股腦地大談特談自己的想法,這樣只能引起他的不快。

第三,當上司對你提出批評時,你要勇於接受,這樣他會覺得你是個能成大器的人。知識型上司最反感不接受他人批評的人。如某員工受到批評就暴跳如雷,上司對他就不會有好印象。

(3)做任何事都要適度。掌握適度原則,是成為一名優秀員工的必備條件。和知識型上司相處,尤其要注意這一點。

千萬不可莽撞行事。在知識型上司看來一個有出息的員工應該在工作中理智處世,知道哪些事情該做、哪些事情不該做,該做的事情應該做到什麼程度才好。對於毛手毛腳、情緒化的職員,知識型上司會感到很頭疼。

他認為這種人其實什麼事都幹不成,不足以擔當重任。因此,在平時就保持清醒頭腦、堅持適度原則,是與知識型上司相處的重要技巧。

2.愛發火的上司

脾氣大、愛發火的上司,大部分屬於那種工作作風潑辣,雷厲風行的人。他們把完成工作任務看得很重,在這方面稍微有一點使他不滿意的地方,就有可能被訓斥。那麼如何與脾氣大的上司友好相處呢?

(1)管好「火源」。脾氣大的人,往往性子比較急躁,一點就著,一碰就響。與這樣的上司相處,你要了解他的性格特點,同時要理解他。

對上司交代的事,不拖延耽擱,辦事利索些,工作前做好各種準備。當遇到上司發火時,最好的辦法就是硬著頭皮洗耳恭聽。正確則接受,不對則事後再找機會說明,這比馬上辯解,火上澆油要高明得多。

上司正在火頭上,最容易受情緒的支配,很難冷靜地分析問題和聽取意見,許多人正是在一怒之下做出許多後悔的事情。所以,你必須明白,向情緒尚處於激動狀態的上司所作的任何辯白,都是徒勞的,而且會適得其反。

(2)善意規勸。一般情況下,人們發完脾氣後,都是會有些後悔和自責的,許多上司還會為自己不能「制怒」而懊悔。下屬可以利用適當時機,規勸上司,講明發火對同事和對工作帶來的不良影響,正因為上司此時已經懊悔,所以他能夠接受下屬的規勸。

(3)事後再作解釋。不管上司發火在不在理,也不管你有多少理由,在其火氣正盛之時,一句解釋的話也是多餘的。你可以在上司發完火安靜下來後,找個合適的時間來做解釋。

如果下屬的確做錯了事,一定不要羞於再見上司,害怕再被訓斥。高明的上司是絕不會為同一個問題動兩次肝火的。下屬在事後深刻地檢討和表明決心是十分必要的。

它表明,你並沒有忽視上司的話,你有了自我反省並希望有機會進行改正的意願。這樣,他就不會苛刻地要求你了,相反,作為對你「態度不好」的補償,他可能較平常更為寬容和大度。如果上司對下屬的責難是錯誤的,下屬就更應該在事後澄清。

(4)拿出行動來。事實勝於雄辯,行動勝於表白。有時候,上司發脾氣,我們只有拿出事實和行動來,才能熄滅他的火氣。

如果上司是因為你的工作出問題而大發脾氣,你應該馬上行動起來,採取措施補救和改正。上司看到他的話已經起了作用,火氣自然就消去了一大半。如果上司發火不在理,使你受了委屈,你有確鑿事實或材料可以證明,那你不妨堅持一下自己的看法,用事實來證明自己沒錯。

但要注意方式,不可過激。

3.能力不如自己的上司

遇到業務能力不如自己的上司,是件令人苦惱的事。處理與這種上司的關係也是十分棘手的事。那麼,有沒有好的辦法呢?下面三種方法僅供參考。

(1)不可鋒芒畢露。無可否認,上司的工作能力一般都相當強。然而,也有個別上司的業務能力確實不如下屬,遇到這樣的上司怎麼辦?

在這樣的上司面前要多裝糊塗。因為,不少上司覺得下屬永遠比自己差一截,這樣他們才會有成就感。他們往往會提拔能力比自己低的下屬。

然而,一旦發現下屬的能力高於自己時,他們立刻會顯得坐立不安,也許還會對下屬施加壓力。因此,當你的才能高於上司時不可過於鋒芒畢露,以免引發上司的猜忌。

(2)巧給上司當「高參」。如果上司的業務能力不如你,而你想讓上司接受你的某項計劃時,不妨動動腦筋,想想說服上司接受你的計劃的辦法。在環境許可的情況下,儘量避免在辦公室跟上司激烈的爭辯,應該在下班後請他到附近的餐廳喝杯咖啡,在輕鬆的環境下,把你的計劃委婉地提出來。

要知道,任何一個上司都不可能容忍下屬當眾冒犯。所以,你最好要照顧到上司的面子,維護他的形象。時間長了,他自然會對你產生良好的印象,甚至會與你成為好朋友,你的一些好建議也容易得到上司的接受。

(3)人在屋簷下一定要低頭。遇到能力不如自己的上司時,要想想老祖先的一句話:「人在屋簷下,不得不低頭。

」上司畢竟是上司,雖然業務能力不如你,但是你也不能因此不把上司放在眼裡。而且,遇到具體的工作時,還要「低低頭」,「彎彎腰」。低頭的目的是為了讓自己與現實環境有和諧的關係,把二者的摩擦降至最低,是為了儲存自己的能量,好走更長遠的路。

這是處世的一種變通,更是一種生存智慧。

面對不同性格的同事、領導、下屬應該如何相處

11樓:匿名使用者

也許lz像我一樣的單抄純吧 真得

襲是這樣子啊 在社會bai上為人處事真的du很難 有時讓

zhi人措手不及 不知道應該怎麼dao做才是好 有些人把你對他(她)的好當成一種習慣 工作中有好多同事是勾心鬥角的 表面上是對你好的人 其實上並不是這樣的 這個年代的人真的都是那麼虛偽,讓人不知道如何是好 不過在工作上你就要了解每個人 對於有些人說話不能直言不諱 自己要多長個心眼 不能輕易相信別人 自己不要在同事面前表現太老實 表面上過得去就行了 為了那經濟**而生活所以還是能忍著點就忍著點 祝你和你們同事們好好相處

12樓:匿名使用者

坦蕩蕩直言不諱

自己輕鬆 瞭解自己的人也不會計較這些的

世界 就應該是這個樣子

所以我的頭不疼

所以我不可能當領導

所以你看其他人怎麼說吧

口無遮攔 好傻好爽

13樓:匿名使用者

絕大部分都好處,有些人確實沒法處,但這樣人一般在單位混的也不好,保持距離就好

14樓:匿名使用者

想讓他們幫你做事情當然要說好聽的拉,拉攏關係嗎! 千萬

領導給我調崗,無視我的不同意,也不辭退我,該怎麼辦吧

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