1樓：晶晶
是否違法：只要每週工作時間不超過44小時，不違法勞動法的。
即使超過，只要對方按勞動法規定支付加班費用也是不違法的。
是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。根據最新法律規定，我國的法定工作時間是指每月工作21.75天，每天工作8小時，每週工作40小時。
時間計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
工資折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資=月工資收入÷月計薪天數
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
2樓：辛未盡
工作時間太長了，容易患勁椎病等職業病。應該向公司反映，或者簽訂合同，提前確定好工作制度，如有加班、延長工作時間等情況可以根據合同索要加班費。
【簽訂勞動合同的注意事項】：
1、爭取合同的起草權：
一般來講，合同由誰起草，誰就掌握主動權。起草一方的主動性在於可以根據雙方協商的內容，認真考慮寫入合同中的每一條款，斟酌選用對己方有利的措詞，更好地考慮和保護自己的利益。
2、認真審查簽約物件的主體資格和資信能力。
3、合同名稱與合同內容要一致：
有些企業使用統一的合同文字，這本是好事，但由於對合同性質瞭解不細，出現張冠李戴的事情。例如本是加工承攬合同，卻使用購銷合同文字，為合同以後的履行和適用法律條款增添了爭議。
4、注意價款支付及其方式。
5、用詞要嚴謹。
6、明確規定雙方應承擔的義務、違約的責任。
7、注意定金與“訂金”的區別：
定金是債的一種擔保方式，合同法規定當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。
可見定金具有懲罰性，在合同法上稱為定金罰則。在實踐中不少人將定金寫成了“訂金”，而“訂金”在法律上被認定為預付款，不具有擔保功能。
8、合同條款必須對等。
9、約定合同糾紛的解決方式和訴訟管轄地要明確具體。
10、充分重視法律專業人員的利用：
訂立合同是一件技術要求高、風險也很大的經營行為，無論對於合同的效力，還是履約能力或陷阱條款，公司法人及經營者都因可能缺乏經驗而難以準確進行把握。只有充分藉助法律專業人員的作用，才能更好地預防合同糾紛。如讓法律專業人員參與合同的簽訂，或委託公證、鑑證機關進行公證或鑑證，當然最直接也最普遍的是聘請律師進行諮詢解決或向公司常年法律顧問求助。
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