1樓：匿名使用者
要避免以下情況:
把不會或不懂常掛在嘴邊
:小張畢業後在一家出版社做網路編輯，負責把紙質的文稿錄入電腦後上傳到出版社的自有平臺上。可是小張錄入文稿不認真，屢次出現錯字、漏字等問題。
領導找她談話，指出問題的所在，小張還有點兒不服氣：「我在學校學的出版理論，文字校對本來就不是我的專業，出點兒問題也在所難免嘛。」領導聽完氣憤地說：
「出版無小事，你怎麼可以這麼馬虎大意！」沒過幾天，小張就被調到其他部門了。
新人入職常犯的一個毛病就是，遇到問題總說自己不會或不懂，或者自己不是學這個專業的。那麼反過來，既然不會或不懂，你不能自學啊？一次不會，兩次不會，可你不能總拿這個做擋箭牌不思進取吧。
而那些說自己學的不是這個專業的就更可氣了，既然你選擇了不對口的工作，就應該比別人下更多的功夫專研，而不應該拿專業不對口作為你沒做好工作的理由。
把不成熟的方案交給領導
:小王畢業後在一傢俬企做文案，她總是把沒寫完的文案交給領導看。每次領導都簡單地看兩眼就退給了她，為此小王十分苦惱。
一位資深的老同事告誡她說：「職場的規則並非如你想象，領導哪有時間為你的這些不成熟的想法耗費時間和精力。所以你提交的每一份方案都要達到自己心目中的完美，然後再給領導看。
也許你會問，如果辛辛苦苦做出來的方案最後沒有通過，那之前下的功夫不就白費了嗎？錯，天下就沒有白吃的苦，你這次的失敗就是為下次的成功鋪路。再說，你連做都沒做出來，怎麼知道領導不會看上，怎麼知道結果就是否定的呢？
所以，不必為自己的不成熟和懶惰找藉口。」小王若有所悟。
新人入職常犯的一個毛病就是愛把做了一半的工作提交給領導看，在他的內心想法中，還沒脫離家庭和學校家長式的教導模式，認為領導看後會像老師一樣給自己的工作做出評價和指導，得到肯定的答覆和讚揚後才肯下十分的努力完成這項工作。如果得不到肯定，那就沒必要努力往下做了。天下哪有那麼多肯定就能成功的事情？
試想，馬雲在做**的時候，誰也沒告訴他今後的發展是怎樣的結果；比爾蓋茨在做微軟的時候，誰也沒告訴他今後全世界會用他的產品。你都沒有為自己的理想付出過十二分的努力，失敗將是必然的結果。
2樓：匿名使用者
1、主動的心態
主動的心態也就是在工作中積極主動地做好工作，不僅僅滿足於完成工作，更要把自己的工作盡力做得更好。職場和校園不同，在職場中需要強大的自我驅動力和積極的心態去面對工作，剛入職的應屆生雖然可能不會被分配到非常核心的任務，但我們需要自己去探索在這個職位中精進的方法，在工作中不斷學習。
對許多應屆生的跟蹤調查顯示，在工作中主動探索優化自己任務的方法的應屆生，在3-5年後的職業發展態勢都顯著高於僅僅應付日常任務的應屆生。所以，積極的心態對職場來說非常重要，這種心態不僅可以幫助你在職業生涯中更加順利，也能讓你在工作中保持熱情和好奇心，以積極的心態面對生活。
2、謙虛的心態
在職場中需要保持謙虛的心態，才能穩定地提升自己，較少被場外因素所影響。華為的ceo任正非曾經說過，會辭退那些入職3年內就對公司戰略指手畫腳的員工。其實很多應屆生都有這樣的問題，在入職幾個月後就對上司的決定、公司的戰略產生疑問，以致影響了自身的工作表現，這樣的心態是非常不好的。
每一個員工都不可能完全掌握公司發展相關的資訊，所以以謙虛謹慎的態度去尊重上司和boss所做的決定，也尊重自己的同事，努力做好自己的本職工作，這樣的發展道路才是雙贏的。
3、務實的心態
在工作中要以務實的心態面對任務，其實在任何領域都不能一口吃成個胖子，在職場中也不例外。遠離眼高手低，認真做好每一件小事，才是正確的工作態度。工作上的成功是由一件件小事堆積起來的，把每一件工作任務做到極致才是實力和心態的良好體現。
對於應屆生來說，擺脫好高騖遠的想法，腳踏實地，是非常必要，當然也是非常難的一件事。
4、成長的心態
在職場中不能因為怕失敗、丟面子而拒絕工作任務。其實出醜和失敗也是工作和成長的一部分，重要的是失敗後不放棄，尋找出錯的原因，再次去嘗試。每個人都會失敗，失敗本身並不可怕。
可怕的是因為畏懼或者懶惰而失去了成長的機會。
5、創新的心態
這個世界上唯一不變的就是不斷的改變。變則通，通則久。特別是在競爭激烈的今天，作為最有創新力和活力的應屆生，要不斷保持創新的心態，不斷提出新的想法，為公司和自己都注入新的活力。
墨守成規，每天只是按部就班地完成自己的工作任務，對職業生涯的發展是非常不利的。
3樓：璀璨離一人
1、放鬆心情，以積極主動心態迎接新工作。
職場新人進入新的工作環境，會感到陌生，會有些膽怯，有些擔憂，很難得心應手地開展工作，走上新的工作崗位，起初常常是被動應付，小心行動，不能放開，但是，職場新人在適應新環境的過程中，只要能放鬆心情，放開心胸，以積極的心態去迎接新的工作挑戰，就一定能夠很快適應新環境，在工作中更主動，減少工作失誤，積極主動地面對出現的問題，想辦法解決問題，所以，放鬆和積極的心態，是職場新人必備的心理素質。
2、細心準備，以自信的心態接手新工作。
在新的工作崗位接受新工作時，要仔細做一些準備，查資料，向同事請教，考慮做事的方案等，俗語說：「有備無患」「不打無把握之戰」，先做好準備，對要做的事有個想法，這能讓自己少走彎路，能更有把握把事辦成。當然，在做準備時，如果是向別人借鑑經驗，一定不能為了省事而照搬經驗，要靈活應用經驗，在應用中對經驗進行印證、創新，等到職場新人把事辦成了，便有了自己的經驗。
3、積極主動，以謙虛態度請示工作。
遇到新的上司，請示工作時要積極主動，但態度要誠懇謙虛，既不要怕惹事，把事情推給別人，也不要自以為是；既要虛心地向上司請示，很細心，又要讓上司感覺到你態度積極，熱心想做事，但是，你不太積極過頭了，否者，你的上司會感到你是冒失的人。如果你的上司問你關於工作方案的想法，你要講出你的想法，但不要講太仔細了，太仔細了容易露出不足之處，而且有自我狂妄、輕視上司之嫌；如果上司對你講工作方案，你要謙虛，認真地聽，如發現不妥之處，不要質問，不不要急於更正，而要以商量的態度提出修改。積極，謙虛，這是職場新人請示工作的態度。
4、謙和待人，以協作的態度與同事共事。
剛到新的工作單位，既不要冷漠地對待同事，也不要過分熱情地與同事套近乎，而要以謙和待人，以協作的態度來對待同事，適當地與同事進行溝通和交流，起初，最好是多交流工作上的事，少打聽生活上的事，因為生活中隱私成分多，作為新同事，你打聽太多，容易讓人感覺到你好探隱私，易於被認為是令人討厭的人。初與同事相處，不遠不近的交往是比較妥當的。
5、紮實做事，以嚴謹態度做好工作。
進入新職場，第一次做事時就應該紮實細緻地工作，要以嚴謹的態度來做好工作，對接手的工作既不能馬虎敷衍，也不能慢條斯理地拖著做，要通過認真的工作創造出有利於公司的效果來，儘可能得到上司和同事的認可。細心做事才不會出差錯，紮實做事才不會失誤，只有做出有效的結果，才會得到上司的認可，而當你的工作效果得到讚許之後，你的信心會更足，以後工作就更好開展了。
6、總結經驗，以誠懇的態度向上司彙報工作。
初入職場的人在辦完一件事後，很容易忽略辦事之後總結經驗，其實，在職場中，在做事之後向上司彙報時善於總結經驗是非常重要的，懂得總結經驗才能更好地去做新的工作，當然，在彙報工作時態度要誠懇，既不要太自謙，也不要太驕傲，要實事求是的肯定工作成績；彙報工作時要講究方法，不要說太多的過程，更不要把辦事不順的責任推給別人，不要把工作結果和工作過程混淆在一起，多談結果和經驗，少談過程的細節，多數上司是不喜歡聽囉嗦話的，雖然你覺得做事具體過程很感人，很有趣，很能讓你興奮，但上司是不想聽那麼多的，簡明扼要會更受歡迎。
4樓：一人廚美食
對於剛入職場的新人必須抱有下面這幾個態度，否則的話你指定吃虧：
1.要抱著謙卑的學習態度
很多畢業生在投遞崗位的時候，總是意氣風發，比如某快消品企業招聘店員和儲備幹部，畢業生基本所有人都投了儲備幹部，沒有人願意做店員，同樣的道理，許多畢業生一上來投的就是管理崗位。
事實上，任何管理崗位的人員都是從基層崗位做上來的，也許你會說你大學期間是學生會幹部，有管理經驗，實際上，職場比你想象的要更殘酷，企業裡任何一個基層老員工都比你的行業經驗和工作經驗豐富，如果沒有謙卑的學習態度，眼高手低，早晚做不長。
2.低調勤快的態度
換言之就是默默無聞多幹活，少偷懶，低調是初入職場必須具備的一項態度，職場新人沒有可以誇耀的工作經歷，如果還高調不知收斂，會引起許多人的反感，因此，多做事，領導一定看得到你的付出，反之，如果你偷懶，領導也一定看得到。
3.少說話、多觀察的態度
少說話是因為言多必失，在你不知道什麼話該說什麼話不該說的時候，最少就謹言慎行，因為你不清楚公司複雜的人際關係，你也不知道公司的水深水淺，有的職場新人貿貿然說了不該說的話，得罪了不該得罪的人，甚至最後連自己是怎麼走的都不清楚。俗話說「禍從口出」，要多觀察學習老員工為人處世的方法。
4.尊重的態度
這個尊重一是指尊重公司的同事，這個同事不僅僅指你的上司你的平級，還包括公司的保潔阿姨和掃地大嬸，越是對底層人的尊重越能顯示出你的教養，不要因為自己是知識分子的緣故就對這些人冷淡不加理睬，這樣會讓人感覺到你的冷淡和沒有禮貌；其次尊重還指尊重公司的規則和制度，不要去挑戰公司的制度，認為這裡不合理，那裡不完善，每個企業的制度可能都有不盡如人意的地方，但一定要尊重，這是最基本的職業道德。
總而言之，對於職場新人來說，具有了以上四種態度，才能在任何的企業和環境中都能順利生存下來。
該以怎樣的心態去面對一個新的工作崗位?
5樓：l流浪先森
1、放鬆心情，以積極主動心態迎接新工作。
職場新人進入新的工作環境，會感到陌生，會有些爛兆派膽怯，有些擔憂，很難得心應手地開展工作，走上新的工作崗位，起初常常是被動應付，小心行動，不能放開，但是，職場新人在適應新環境的過程中，只要能放鬆心情，放開心胸，以積極的心態去迎接新的工作挑戰，就一定能夠很快適應新環境，在工作中更主動，減少工作失誤，積極主動地面對出現的問題，想辦法解決問題，所以，放鬆和積極的心態，是職場新人必備的心理素質。
2、細心準備，以自信的心態接手新工作。
在新的工作崗位接受新工作時，要仔細做一些準備，查資料，向同事請教，考慮做事的方案等，俗語說：「有備無患」「不打無把握之戰」，先做好準備，對要做的事有個想法，這能讓自己少走彎路，能更有把握把事辦成。當然，在做準備時，如果是向別人借鑑經驗，一定不能為了省事而照搬經驗，要靈活應用經驗，在應用中對經驗進行印證、創新，等到職場新人把事辦成了，便有了自己的經驗。
3、積極主動，以謙虛態度請示工作。
遇到新的上司，請示工作時要積極主動，但態度要誠懇謙虛，既不要怕惹事，把事情推給別人，也不要自以為是；既要虛心地向上司請示，很細心，又要讓上司感覺到你態度積極，熱心想做事，但是，你不太積極過頭了，否者，你的上司會感到你是冒失的人。如果你的上司問你關於工作方案的想法，你要講出你的想法，但不要講太仔細了，太仔細了容易露出不足之處，而且有自我狂妄、輕視上司之嫌；如果上司對你講工作方案，你要謙虛，認真地聽，如發現不妥之飢賀處，不要質問，不不要急於更正，而要以商量的態度提出修改。積極，謙虛，這是職場新人請示工作的態度。
4、謙和待人，以協作的態度與同事共事。
剛到新的工作單位，既不要冷漠地對待同事，也不要過分熱情地與同事套近乎，而要以謙和待人，以協作的態度來對待同事，適當地與同事進行溝通和交流，起初，最好是多交流工作上的事，少打聽生活上的事，因為生活中隱私成分多，作為新同事，你打聽太多，容易讓人感覺到你好探隱私，易於被認為是令人討厭的人。初與同事相處，不遠不近的交往是比較妥當的。
5、紮實做事，以嚴謹態度做好工作。
進入新職場，第一次做事時就應該紮實細緻地工作，要以嚴猜譁謹的態度來做好工作，對接手的工作既不能馬虎敷衍，也不能慢條斯理地拖著做，要通過認真的工作創造出有利於公司的效果來，儘可能得到上司和同事的認可。細心做事才不會出差錯，紮實做事才不會失誤，只有做出有效的結果，才會得到上司的認可，而當你的工作效果得到讚許之後，你的信心會更足，以後工作就更好開展了。
6、總結經驗，以誠懇的態度向上司彙報工作。
初入職場的人在辦完一件事後，很容易忽略辦事之後總結經驗，其實，在職場中，在做事之後向上司彙報時善於總結經驗是非常重要的，懂得總結經驗才能更好地去做新的工作，當然，在彙報工作時態度要誠懇，既不要太自謙，也不要太驕傲，要實事求是的肯定工作成績；彙報工作時要講究方法，不要說太多的過程，更不要把辦事不順的責任推給別人，不要把工作結果和工作過程混淆在一起，多談結果和經驗，少談過程的細節，多數上司是不喜歡聽囉嗦話的，雖然你覺得做事具體過程很感人，很有趣，很能讓你興奮，但上司是不想聽那麼多的，簡明扼要會更受歡迎。
新的環境，新的生活，用怎樣的心態去面對？
初中1年級思想書上會有的吧。總之，不要有過多的焦慮。應該儘快投入學校生活中，多和同學老師交流。同時，制定好學習計劃和目標，努力將身心投入進去即可。人活著沒一個人的人生是一帆風順的只要努力就精彩！遇到任何事情要樂觀對待保持一顆平常心。只要謹記 這一秒不放棄，下一秒有奇蹟人生難免跌倒和等候要勇敢的抬頭陽...
怎樣才能讓自己以積極的心態面對未來
五秀榮憑霜 有句話 人閒能閒死，忙卻忙不死 也許你現在正有此感受！呵呵，這 死 當然指的是心態消極，甚至感覺自我前途黑暗渺茫！克服消極的方法說簡單卻也難 就是你要找到自信，改變消極的心態，然後定位自我，激勵自我，實現自我！先站到鏡子面前，用旁人的眼光靜視自己，看看消沉的 他 是否可以給人帶來好印象，...
面對如今的社會環境，我們該持怎樣的心態。。
我想無論面對什麼樣的環境，我們都不可少的心態就是陽光心態。不要以為生命需要陽光，其實心態更需要陽光。我們的財富不斷增加，但是快樂卻越來越少 我們的溝通工具越來越多，但是心靈的溝通越來越少 我們認識的人越來越多，真正的朋友卻越來越少 其實這一切很大程度上是因為我們的心態出了問題！陽光心態是一種積極 寬...