1樓：小冰粉
江蘇省延遲復工期間是發新的，在家工作與不工作的區別還是有的，因為在家的話比較無聊，工作的話會比較充實。
2樓：周律師說
根據《工資支付暫行規定》第12條和《江蘇省工資支付條例》第31條規定，用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付週期內的（工資支付週期是指工資支付計發時段，實行月薪制的工資支付週期為一個月），應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。
因此，企業在延遲復工期間（2023年2月3日至復工前一天）的工資支付，在勞動者一個工資支付週期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。其中，2月3日至9日，2月3日至7日為工作日，企業應當視同勞動者正常勞動並支付工資。
2月8日、9日為休息日，企業無需支付工資。
3樓：瑠璃巡
按照實際情況進行發工資，應該來說工資是保值基本工資這可以
4樓：丶梅花朵朵開
理應算的，但是具體情況還是要看當地的
關於江蘇延遲復工工資怎麼發放？
5樓：周律師說
根據《工資支付暫行規定》第12條和《江蘇省工資支付條例》第31條規定，用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付週期內的（工資支付週期是指工資支付計發時段，實行月薪制的工資支付週期為一個月），應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。
因此，企業在延遲復工期間（2023年2月3日至復工前一天）的工資支付，在勞動者一個工資支付週期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。其中，2月3日至9日，2月3日至7日為工作日，企業應當視同勞動者正常勞動並支付工資。
2月8日、9日為休息日，企業無需支付工資。
6樓：裔曲
延遲復工的工資會正常的發放，不用擔心。
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