公司只有我和老闆兩個人,我該辭職嗎

時間 2021-11-01 05:20:21

1樓:帕帕帕帕帕

不應該辭職,應陪伴老闆渡過這困難時間段。

2樓:很明顯執拗糖

先權衡一下你們公司的條件以及未來前景,如果今後發展的好你們公司規模擴大你就是元老了呀

3樓:劉文波博士

趕緊辭職,別被騙了。

上班只有老闆我們兩個人,好壓抑,糾結要不要辭職?

4樓:不開心的西瓜

如果您想有更大的上升空間,完全可以跳出來做的。其實,我個人的經驗,在一個企業中成長,老闆教給你的並不多,真正能讓你成長的是在和周圍同事交流的過程中,團隊合作中,team building中,學習到的方方面面。辦公室文化真的很重要,因為每個人都不是個體,再成功的人也不會單打獨鬥一直這樣下去。

所以,試著找找下家,有個好的機會,哪怕剛開始給的工資比這裡少一些,等他們發現你的價值了,你的工資一定不會只多那幾百塊的。要給自己勇氣喲~

5樓:賈志勇

最好不要辭職,畢竟是積累

公司只有我一個員工,我該辭職嗎? 10

6樓:匿名使用者

要想成長快,還是先去大公司,

小公司如果有經驗的才能有大的機會。

創業公司裡面只有一兩個人,我該繼續留下工作嗎?

7樓:最愛雲南

創業開始是最難的,馬雲、馬化騰這些成功

人士創業初期都沒有幾個人,但最終因為堅持獲得了成功,和他們一起堅持下來的人都獲得了好的回報。所以創業初期選擇堅持是沒有錯的。當然我們也要正確的預見我們的這份創業最終能否成功,如果成功的機率非常小,我建議還是離開吧。

1、創業初期,正是需要人才的時候,我們這個時候應該留下來幫助公司。

有些時候幫助公司就是幫助我們自己,堅持留在創業公司的人,如果創業公司取得了好的成就,他就成為了這個公司的第一批元老,也能獲得滿意的回報。所以對於創業初期我們還是應該留下來,幫助公司走過創業關鍵時期。

2、我們也可以運用我們的知識,分析這個創業公司能否取得成就,而決定我們的去留。

對於有些創業公司的領導,他們的能力有限、思維方式方法不對。導致公司很沒前途,這樣的情況下,我們就要運用我們學到的知識正確的預見一下這個公司最終能達到一個什麼程度,然後決定我們的去留。我們也可以繼續留在這個公司一段時間,觀察它的發展變化,是不是向著好的方面發展,如果越來越壞的情況下,果斷離開。

3、如果碰上一個前瞻性很好的領導,我們就堅持著吧。

火車跑得快全靠車頭帶,好的領導能正確預見未來,能夠與時俱進創新思路開展工作。這樣的情況下公司一定會向著好的方向發展。只不過目前是創業初期,發展緩慢,但領導思路寬廣,我們就堅持下去,到最後是會得到好的回報的。

創業難,所以對於創業初期我們何去何從,一定要認真分析,正確選擇。

8樓:南方傲嬌女小刀

我覺得要堅持,因為一切皆有可能並不是看人數。

9樓:匿名使用者

當然可以留下工作呀,因為是創業的公司嘛,並不是成熟的公司。

10樓:飛向遠方

如果喜歡這份工作就應該留下來,一切皆有可能。

11樓:來了大胸嘚

要看公司的發展前景,不能只看人數,沒準這是你的機會。

12樓:碩陽人福

專業公司裡面只有一兩個人,我覺得應該要繼續留下來吧。

13樓:阿達水電費

這種情況還真挺考驗人的,沒準以後也就是這個公司的股份

14樓:最愛

看工資待遇,在**不都是賺錢嗎

15樓:dm寧靜致遠

正是初創,才有無限可能...成熟的公司,都已經基本是營盤旗子了...木有一定的能力價值,很難空降……

16樓:小小時光

那就需要看看,這個公司的工作前景,若是不好的話,可以儘快離開吧!

17樓:半醉

看你對這個公司看不看好,還有發展前景怎麼看了

18樓:愛好是個悲催

如果你看好這個公司,當然應該留下繼續工作,哪一個大公司不是從小公司發展過來的?

到底我該怎麼選擇兩個人我到底該選誰兩個人都對我很好誰能幫幫我實在頭疼

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