1樓：無依_索趣
新的是勞動合同法
主要區別是
回答本題：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞 動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 元旦； 春節； 國際勞動節； 國慶節； 法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法.
第四十一條規定的限制： 發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； 生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； 法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2樓：楊柳風
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(2008)3號規定：
制度工作時間的計算(根據《全國年節及紀念日放假辦法》第513號令調整)
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日: 250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時。
加班費計算方式為：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5或2或3倍。
勞動法規定一個月正常上班是多少個小時？
3樓：匿名使用者
勞動法規定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。因為月的天數有差異，所以以周為單位計算。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4樓：張旭律師
回答你好
勞動法並未對每月的時間做出規定，但對於每週的工作時限做出了約定。規定每週工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。如果安排加班的，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
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5樓：匿名使用者
規定是每週工作40小時，具體要看當月的工作天數。如果是綜合計算工時的話，是一個季度500小時工作小時。
6樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
7樓：1玻璃夕陽
《勞動法》規定每週工作四十小時，每天八小時。
8樓：孤星無雲
每天八小時，乘上正常出勤天數，即除出週末和法定節假日以外的天數，倒班人員無法按照這個計算。
9樓：匿名使用者
168小時吧，一個月超了算加班吧
上海市《勞動法》規定一個月應該上多少小時的班？
國家規定一個月上班最多上多少小時
10樓：匿名使用者
問：國家規定一個月上班最多上多少小時
答：國家沒有規定一個月上班最多上多少小時，因為每個月的天數不是相等的。
規定了勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時。還規定了應當保證勞動者每週至少休息1日。
《中華人民共和國勞動法》：
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
11樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的標準的一個月工時是176小時。
勞動法規定：一週40個小時，一個月176個小時。超過這個標準就是加班小時。
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要， 規定每週工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
我國《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制 。
勞動法規定一個月上多少天班才是滿班？，上滿二十二天可以請假嗎？
12樓：匿名使用者
國家勞動法律並沒有規定每個月上多少天班算滿班，只是對工作時間不能超過一定的時數進行了規定。上滿22天，月薪制的員工應當領到全月正常工資。如果用人單位依法要求加班，而勞動者需要請假的情況下，可以與用人單位協商請假。
《勞動法》
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
但是，根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，每月平均工作日為20.83天，月平均計薪日為21.75天。此資料可以參考。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
13樓：匿名使用者
1、工作時間的規定
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
2、工作時間的工資計算
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
勞動法規定一天要上幾個小時班
14樓：熱心網友
《勞動法》規定每天工作8個小時，每天加班時間不能超過三小時，一個星期至少安排休息一天，延長上班時間而沒有計算相應的報酬屬於違法。
《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
擴充套件資料
正常加班工資支付標準是正常工資的1.5倍，週六週日加班是雙倍工資，節假日是3倍。
用人單位不需要與勞動者協商延長工作時間的情形：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
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