1樓：
這個說實話.比較難.你也說了.他已經對你產生偏見了.冰凍三尺非一日之寒.我想在他心裡應該不只是誤解這麼簡單.
老實告訴你.我現在也遇到了跟你一樣的情況.而且原來我領導對我非常的好.
非常器重我、當然我也很依賴和尊重他。但很多時候我認為很小的事在他看來卻很大.慢慢的這樣的事積多了。
終於因為一件事.我們......我也做過一些努力.
請他吃飯.給他倒茶認錯、等等。可是原來我的想法到了他那裡卻有另外的理解。
他可能認為我在刻意巴結、討好他。很多網友都勸我不要管他對你的看法。只要做好你的工作。
他對你的看法自然會改觀。今天。我也想這麼勸你。
你說的不是很清楚、所以我不知道你和你領導的感情如何。不過我告訴你。我和我領導的感情可以說是非常的好。
以前他都把我當弟弟的。後來跟他**之後。我很冷清的想了想。
其實辦公室裡很難建立真正的友誼。更何況你們是上下級關係。本來就存在著一種不平等性。
可能你越是主動、刻意的和他拉關係。他越會看不起你。與其這樣讓自己這麼累。
還不如順其自然。在工作中好好表現。讓他對你改觀。
我現在就是這麼做的。雖然我很內疚。我覺得我欠了他很多。
可現在我主動做任何事都有點不合適宜了。與其這樣。還不如一心工作、給他看看。
可如果你領導是一個很小氣、很喜歡擺架子的人。你想改變他的看法是怕他在工作中給你小鞋穿的話。那就迎合一下他吧。
畢竟現在的社會是這樣嘛。不過一定要注意尺度。要給自己留點尊嚴哦！
~！寫了很多。但都是有感而發！~！
個人觀點、僅供參考！
2樓：
誤解倒沒什麼！以後找個沒人的機會和領導談談！
把事情的原由說清，不就行了，就怕是那種「冰凍三尺非一日之寒了」
要不就不說你，要說你你就是在他眼裡已經讓他很不滿意了！
領導一般小毛病不會計較的，但是總是這樣他一定會說你！
沒關係的！以後工作積極點，多和領導溝通你的想法，說說你工作的事，還可以問問你不知道怎麼辦好的事，問問他你該怎麼辦？
從心理上要認真幹好自己的工作！
誤會會化解的！沒事！人哪有不犯錯誤的！失敗是成功之母嘛！
不遇到點事，你以後還是不知道怎麼辦，有的事就是經歷過下次也不一定能辦好！人和人不一樣！想法也一樣！
吃一塹長一智！羅伯特.t.清崎說過：「你要想變的富有你必須要犯錯誤！為什麼這麼說呢？因為你犯了錯誤你就會從中得到教訓」
這點小事不要放在心上，你以後工作出色了，領導自然就對你另眼想看了！
說這小子行！知錯就改！你看他以前那樣，現在啥樣(好）！
他會認為你他把你領導好的！你在跟他說：「都是他領導教育的好！」
拍拍馬屁！啥事都沒有了，還會誇你的！
即使就是你犯錯誤了，都沒事！人無完人，那有不犯錯誤的！
領導還犯錯誤呢，他犯錯誤你就不能說！
你和他心裡都知道，他以後就不會那麼做了！
呵呵，沒事的，繼續努力加油吧！
沒問題！我相信你！成功屬於你！
3樓：碧水藍天拍西安
對話!!!!!!!
真正的友人唯有自己
而朋友的相知才能不產生隔閡和距離
我們生存的世界是人與人結網的世界
所以溝通是必要的
另外你的行動也是很重要的
心態是你處理問題的關鍵
良好的心態會對問題有一個質的分析
勇敢點我的朋友!!相信你一定可以的!快樂天天在!你的朋友^^
4樓：
我覺得你不用太注重你領導的看法太多，因為只要你做好自己的本職工作就好了，如果他到那時還有點看法那就不是你的事情了，不用考慮太多，有一句話你應該聽到過，那就是走自己的路讓別人去說吧！你再想想，如果不是因為他是領導，你會那麼在意他的看法嗎？所以我說不用太可以去改變什麼，因為沒有用的，就算你改變了，他不喜歡你還是不喜歡你，對你有意見還是對你有意見的，你只要做到問心無愧就好了
5樓：真愛在哈佛
這種事要看你們領導是一個怎樣的人.
不過不管是怎麼樣的一個領導他都不會對工作很認真的人有什麼看法的.
所以你做好最基本的事情就好了.時間長了他就會對你有改變的..
6樓：
讓他看到你的才華就是本事。
7樓：在布魯塞爾講西班牙語的龍牙花
用實力說話，同時及時有效地和領導交流，詢問他的看法
8樓：來自天合谷伶俐的三角梅
對他表示出十足的尊重與佩服，經常向他請教問題，努力工作，有了成績，就和他說：上次我照你說的做，還真管用。一段時間下來，你已經成為他心腹了。
9樓：匿名使用者
沒有什麼擔心,凡事領導心中都有桿秤,做好我們該做的任何事情吧!
10樓：匿名使用者
凡事多站在別人的立場考慮問題
11樓：
這個局面是可以扭轉的，你可以扭轉別人對你的任何看法。
同樣的行為有同樣的結果，要改變別人對你的看法，你就要先改變自己。如果你的行為依然如顧，別人對你的看法也依然如故。
我給你建議
1：反省，別人對你有偏見，就證明你確實是有問題，無風不起浪呀，如果你做的好，行的正，企的正，別人對你的印象也不會壞到**去。既然別人對你已經形成偏見，證明你確實有問題待解決，而這些問題很有可能你自己都不知道。
2：學學拍馬。
12樓：匿名使用者
別理那些領導,直接辭職!
中國不有句諺語嗎? \"此地不留人,自有留爺處\"!
13樓：冠茂
沒必要刻意去做什麼
做好你該做的事
逐漸的不論是大家還是領導都會了解你是個什麼樣的人誤會自然就沒有了3
14樓：
順起自然不知道是否是一個好方法?做完做好自己應該做的事情,呵呵~~~
工作出現失誤後，如何改變領導對自己的看法？
15樓：匿名使用者
失誤人人都會出現的。是不可避免的。作為你個職員，應該有責任感的面對自己的工作。
慎重 縝密你的改正領導是會看到的，但最重要的是你能堅持。堅持下去。同樣的錯誤絕對不能出現第2次。
凡事都是有一個過度的。領導也有自己的想法。如果你現在的幾個行為 幾句話 他就會象以前對你那樣。
也許會使你覺得問題 並不是那麼的嚴重。會輕視問題的存在。領導現在的態度 只是要你謹記這次教訓。
一個又一個小問題 堆積到最後將會變成一個難以解決的大問題。 或許你的誤解了領導的意思。要成為一個精英的人物 自然需要磨練。
心理承受能力也是一種。 明天很美好，後天更美好，不過大多數人都要死在今天晚上。 堅持最重要。。。
當你面對同事對你誤解、領導不認可你的工作時候，你如何調整和麵對
16樓：匿名使用者
首先是不要偏激或者破罐子破摔，如果解釋沒有作用那麼也不用過多的解釋什麼，只需要自己靜下心來，認真工作，通過工作來調整自己的心態，通過工作讓同事消除誤解，讓領導慢慢認可。
17樓：匿名使用者
自己安慰自己，最好是和朋友出去轉一轉，感受下生活的美好，換一換心情！記住，任何時候都不要放棄！
18樓：匿名使用者
做好自己，時間會證明一切
19樓：匿名使用者
誤解可以通過交流來解決。上天給你一張嘴巴要用起來啊！不認可，那你就努力工作，展示你的能力，要積極樂觀點
和對你有偏見的人在領導面前應該怎麼去對答？
20樓：回眸一笑y緣
和對你有偏見的人在領導面前，只要正常的談工作就好。
別人對你有偏見，但如果在領導面前表現的非常明顯，你可以提出自己的想法。
但如果在工作中和在領導面前反映問題的時候，沒有其他的不好的情況，那麼你也沒必要在意的。
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