1樓：痴狂
在不違反廠裡的規章制度的前提下，制訂好班組規章制度，賞罰分明，工作中，所有成員，包括本人，以身作則，嚴格按規章制度執行。對下屬平等相待，不因為領導而搞特殊化。
2樓：匿名使用者
回答這個測試問卷不難……答上諸如依規行使權力，用心做好溝通，創造性的開展工作等話就可以了。
關鍵是，要搞清楚廠裡做這個測試有啥用……難道要選拔人才？有想法的話，那就行動起來，抓住機遇吧！
3樓：高中路上
營造溫馨和諧富有創新的工作環境，設身處地為員工著想，不斷提高員工的待遇。這樣在測試中會得到員工的認可，會得到高分的。
班組長對下屬員工怎樣進行工作考核
4樓：匿名使用者
對所屬員工進行職業素養和技能提升的培訓是最重要的，但在管理過程中的考核也是必不可少的。考核必須從多方面進行，最重要的就是工作狀況，一天的工作是否順利，中間有沒有出現錯誤或失誤，這是最基本的。還有就是對其工作態度的考核，每天的工作都是以什麼樣的工作狀態開展的，是否對所屬工作做到認真負責。
另外就是對知識和技能的考核，專業知識和專業技能是否滿足工作需求，技能能否達到工作標準，是否有提升方向等。最後就是對職業素養的考核，平時的人際關係，包括日常的行為，這些都或多或少的在工作中表現，也會影響到工作。對考核成績較好的要適當的給與加分、加工資甚至是晉升（只要你有權利）。
5樓：匿名使用者
最好的考核就是不要考核。同心協力共同完成任務，這就是你的責任。如何做到呢？讓每個下屬員工都有良好素質，講職業道德。很自然的就也完成任務。
怎樣當好優秀班組長
6樓：企業內訓師
簡單說1、做好準備
2、學好理論
3、明確職責
4、善於溝通
5、對事不對人，樹立權威性
6、必要溝通
7、強化培訓
8、做好安全
膽大心細，老實肯幹，以理服人，關愛下屬，謙虛助人，心胸關廣，博學多才，不居功自傲。做到這幾點我想要不了幾年你就是礦長啦。
班組長(主管)是下屬,又是上級,同時又有同事,結合自己的崗位特點,談談你如何扮演好這三重角色
7樓：匿名使用者
設立相關的工作流程，使工作開展起來的更加順，責任那到位
8樓：我的陳小寶
表達有點亂！
但在任何崗位都是有多重身份的，
最需要注意的是：1.公私分明，2.本職工作做好，3.不要越級
當你的下屬領導（部門負責人、班組長）與你的員工反映情況不一致時，你如何處理？
9樓：匿名使用者
多方瞭解實情，然後再伺機處理，或者從機制上建立解決，避開直接處理事情。
我是一名班組長，怎麼處理下屬之間鬧矛盾的事情
假如你是一位西域商人，從長安出發，應買什麼去東方賣
韓明雋 賣皮毛織物 寶石 馬匹 牛羊 可以看見沙漠戈壁，中亞草原，還有綠洲 城市等 從中原買進絲綢 瓷器 茶葉 漆器 工藝品等 倫瑜 從絲綢之路進來當然是從今天新疆一帶沿著河西走廊進入 中心區域。北線由長安 東漢時由洛陽 沿渭河至虢縣 今寶雞 過汧縣 今隴縣 越六盤山固原和海原，沿祖厲河，在靖遠渡黃...
英語作文假如你叫李華你的一位美國留學生
試題分析 寫作是聽 說 讀 寫四種語言技能中不可分割的一個重要組成部分，更是語言生成能力的重要表現形式，也是在大量語言資訊輸入後再進行輸出的能力體現。它是檢驗學生交際能力的一個重要途徑。主要考查學生綜合運用英語語言的能力，涉及學生的詞彙量，正確運用單詞的能力，對所學語法的掌握程度，能否按照英語習慣正...
假如你在你的工作單位上有一位心理疾病的同事，你會怎麼看待和對待？他有社交恐懼症半有抑鬱症
來自灤水園真誠的灑金柏 不能隨便貼疾病標籤，你不是醫生無法確診她患有哪種疾病。想幫她，如果你所在的公司成規模hr部門配備諮詢師，推薦她找諮詢師聊。如果公司小，給她介紹你認識的心理醫師，若原來不認識可以有心結識一兩個。一 表達你對她的關心。說明她的狀況和舉動讓人擔憂，勸她去找醫師聊聊減輕下心理壓力 這...