1樓：黑水俠
告訴他，他的單位是比較好，但並不適合自己。
既然是哥們，那麼他對你的能力是很瞭解的。
如果他重視的是情誼，那麼這份情誼能否那麼長久，能經得他對你平庸的包容嗎？短期看，是可以的。長期看，就算他願意，你本人願意長期接受哥們的指揮，而不改變對哥們的感激嗎？
如果他重視的是能力，那麼你可能永遠居於哥們之下嗎？這顯然是不可能的，如果一旦你們的位置顛倒，相互之間能否初心不改，情誼依舊呢？
俗話說，距離產生美。要想友誼長久，彼此之間還是距離遠一點好。當然如果你想省掉開始奮鬥的艱辛，選擇哥們單位也是一個不錯的選擇。
最後願你慎重考慮。
真正的友誼，是相互比拼，不是抱團取暖
2樓：美文溫暖心靈慰籍情感
可以委婉拒絕。不想去，也不好直接拒絕，不管怎麼樣，人家是器重你的，認可你的。你應該首先表示一下感謝。
然後婉轉一點說，我要跟家裡人商量一下，商量好了我會給您打**。這樣不回覆他，他自然明白你不想去了。
更不要生硬地拒絕他，以後也說不定他發展得比較好，你還會想去他的公司呢。這樣還不會得罪朋友。還要給自己留有餘地。
你說是不是呢？其實，在哪兒工作只要有能力就好。不一定要有什麼關係。
你足夠強大的時候，沒有人能夠阻擋你的進步和發展！只有沒有能力的人才會依靠人際關係去發展。
3樓：感性與理性的衝突
你自己決定就行，就說現在的單位和工作還行唄。或者說自己已經適應了目前的工作環境和工作內容。
4樓：匿名使用者
指望著與領導的特殊關係在職場生存，是很危險的……一旦靠山倒了，自己就要摔了……
所以，既然現在自己的工作狀態很好，那就沒有必要換工作。
可以跟哥們說：我現在的工作做得很平穩，上上下下對我都很好，我實在沒理由離開呀……謝謝你的好意。
你這樣說，你哥們會理解的。
5樓：人在旅途玩耍
我真的很想和你一起幹一番事業，但是現在不行，我手上還有原工作單位很多專案沒處理對接清楚，恐怕暫時是離不開。實在是抱歉啊。
6樓：匿名使用者
你可以說現在的工作。還不錯。工作前景也挺好，工作當中的人際關係也很不錯。暫時還沒有去，他那裡的打算。
7樓：珍惜你
你就說我在現在的這個單位還能過得去，我比較喜歡這個工作。等我想換工作了再去找你，再者說了，我去你那裡工作會給你舔很多麻煩的。
8樓：笑v顏
直接說，你覺得還是在原來的單位幹著吧，熟悉順手了。不想在從新開始。
9樓：心靈小憩燕歸來
有的兄弟在不斷的交往中越來越好，而有的兄弟情誼在繁瑣的交往中漸行漸遠。邀請你加入是情誼，但要遵從自己內心的想法，直接點告訴他你不想失去他的友情又怕在日常的工作中因不可預見的矛盾產生隔閡，使友誼受到傷害。真誠會得到理解和尊重的。
你說是不是？
10樓：第亭
你可以和他直接說不去就可以，還是分開好，和哥們天天在一起時間長了必定有分歧的，
一個朋友讓我去他們公司，不想去怎麼委婉的拒絕？
11樓：和風皓月
非常感謝您對我工作的認可，這社會上找個您這樣的老闆真的是不容易，但是老實說，我沒有要離開公司的意願，微薄之力無能得此重任，還望您不要強求，畢竟我們兩家現在是合作的關係，我希望這不會影響我們目前的合作狀態，祝我們合作愉快。
12樓：浪漫玫瑰公主
額，這種人很難纏哪。你可以果斷的拒絕，他會沒有辦法的。
13樓：戳殘地瓜
你說lz有工作了，他請你吃飯的時候你就吧話說明了吧，以後喊他別到你公司找你了，這樣影響了不好，他來了或者你下去找他。是吧
怎樣與領導溝通
14樓：匿名使用者
在公司有很多職員不知道怎樣才能和領導溝通，得到領導的賞識，以至於默默無聞
一、尊重領導就是尊重自己
尊重是一種禮貌，尊重領導更是一種修養，他是你成熟的表現之一，這是尊重上下級關係的一種遊戲規則，這是說明你有沒有具備職場的基本素質表現，這裡的尊重不是說讓你當一個乖小孩，也不是說對領導敬而遠之，是理解，領導的決定對的你要積極執行，領導的決定是錯的，也不要公然頂撞，要在私下反映。
二、踏實搞好本職工作
不管你是做什麼工作的，踏踏實實做好本職工作是建立良好上下級工作關係的基礎，沒有那個領導不喜歡踏實認乾的職員，要做自己發展和公司發展緊米的員工，做到忠誠於公司。
三、要主動與領導溝通
一定要有和領導溝通的意識，平常領導都很忙的，很難顧及到各方面，這時候和領導溝通是很重要的，不要老是埋頭工作，從而忽視和領導溝通，要積極表現自己，讓領導絕的你是一個有能力的人。
四、尋求和領導有效的溝通方法
每個領導的個性都不一樣，要根據領導的個性風格和領導溝通，和領導溝通儘量簡潔，通過溝通讓領導指導你在做什麼、做到哪一步了，也不要光聊工作上的事，也可以聊一聊替他一方面的事
五、把領導當第一顧客
不管做什麼工作都是替人服務的，這裡你領導花錢把你招聘來就是讓你替他服務的，領導就是你第一顧客，你要滿足顧客需求，要讓領導知道你的價值在哪，學會推銷自己，這是一種積極對待上下級的關係。
六、仔細聽領導給的命令
領導給的任務要第一時間做好，不能拖，這也是一種態度，也是領導對你的肯定，老闆發命令時要仔細聽，用最簡潔有效的方式理解，做事最好大膽負責，這樣他會覺得你是一個能獨當一面的人。
15樓：小香幫你解答愛
回答您好啊，親愛滴，現在我看到你的問題了呢，稍等片刻，我把詳細的答案編輯傳送給你哦，耐心等待呢，不要著急哦，
親愛的可以是這樣哦：1.領導說完後，複述領導內容，進行確認。
當你擔心自己沒有正確理解領導的意思時，這時候一個非常好的辦法，就是你聽完領導的談話後，再複述一下領導表達的內容。再跟領導確認一下，看這樣理解是不是正確的！這樣當面直接避免溝通問題效率非...
2.自己說完後，徵詢領導建議，看是否表達清楚，可以加上自己的想法和建議。當你跟領導說話時，擔心自己說的話，領導可能會有歧義。那麼最好的辦法就是你說完後，詢問下領導自己是否表達清楚
希望我的回答可以幫助到你哦
提問我想出差，不知道怎麼跟領導開口
回答親愛的，可以直接的表達你的想法哦
相信領導會支援你的呢
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16樓：小花豹
資質平庸不可怕，可怕的是連打破平庸的努力都覺得委屈。
17樓：文魁說
怎樣和領導溝通，才會讓領導喜歡你？高情商的人都這麼做
我想報考事業單位考試，但是需要提交工作證明，總不能和單位說自己不想幹了，要去考試吧
18樓：匿名使用者
我們單位有一個人，去年就是就你這樣，不告訴領導，自己去報考外地的事業單位，筆試、面試都過了，用人單位到我單位考察，我單位領導不給通過，這事泡湯了。
還有，轉檔案也要通過原來的單位，檔案轉不過去你就入不了編。
總之，你報考前不告訴領導的話，以後就是「白忙活」！
19樓：匿名使用者
報考前一定要讓單位領導知道，並且同意你報考，否則不但工作證明開不了，下一步的好多事情都離不開單位。到作了癟子時再告訴單位會非常被動。
20樓：匿名使用者
說清吧，要不考上後原單位如果不放檔案也不行哈。
再說，真考上的話還要政審，說不定還要去你現在的單位。
21樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
如果您報考的單位不需要提供職位證明，您可以先去考試。
如果需要提交證明，一般都是在考試通過後資格審查時提供的，屆時如果您確定要去事業單位上班，那麼要原單位開具證明就是理所當然的了。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
自己在領導面前說過別人工作不認真的事，現在他們已經知道我說了，無心之過，有必要像領導，同事解釋嗎？
22樓：小幸福大甜蜜
解釋就是掩飾 你換工作吧
23樓：匿名使用者
樓下話真多！首先做好自己的工作就好了，記住你這樣搞下去人人都看你不爽，
24樓：夏日陽光
沒必要了，下次注意點
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦？
25樓：我的脾氣老大了
有些人發現自己總是被領導排擠，往往這時候我們都不知道應該要怎麼辦才好。凡事都應該先找原因。領
導排擠下屬，原因只有一個，這個下屬影響到了他的利益。作為下屬，那麼我們除了要做好自己的本職工作外，還要想辦法，瞭解領導的想法，消除和領導之間的隔閡，或者換一個工作好了！
領導和下屬起衝突的事情很常見，也許是下屬無意間跟同事吐槽過領導，傳到了他的耳朵裡，也許是在某些場合無意中衝撞了領導，偏偏他又是個愛面子的人，這種得罪人的事情，是很多做職場新人或者對這些沒注意的人，都容易犯的毛病。
上司也是人，是人就有人的弱點，就有做人的百態。如果你的上司是一個三流的小人，那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。
所謂小人，就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上，讓你巴結他你會覺得噁心，讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以，很多職場中人對如何跟這樣的三流小人上司打交道深感困惑。
在職場上，並不是說你老老實實的工作，也不惹事，就能沒事的。你有真才實幹，雖然你也沒做出危及領導和同事的動作，但是要明白匹夫無罪，懷璧其罪的道理。領導為了保住地位，肯定會提前下手除掉你。
要是這種情況可以向更上一級的領導或者老闆反映，要是都不幫你，那這個公司或者單位就沒必要留戀了，那就辭職，學會及時止損。離開也未嘗不是一件好辦法 。
26樓：匿名使用者
解決方案1：
自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來一個一個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西
解決方案2：
做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就離開，誰也不會被欺負得任人宰割
解決方法3：可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。
27樓：狂人橫刀向天笑
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
有在青建集團股份公司工作的哥們嗎？我是學建築電氣的，不知道這個公司待遇怎麼樣？最好具體說明下，謝謝
青建集團股份公司工作是挺好的。薪酬方面 青建工資水平在 2k 30k之間，其中拿 6k 8k 工資的人佔比最多達到40.7 青建工資比同行高80 比同地區高80 各崗位工資情況。福利待遇 入職員工均提供五險一金，專案部離家較遠的會有差旅費，過節都會有過節費。生活設施 靠工地的的職工住宿飲食均是免費的...
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叫嬸嬸 你哥們他爸就叫叔叔吧 我們就是這樣叫的 不熟叫阿姨 熟叫姨 阿姨啊 不然呢 叫媽嗎 到同學家去你應該叫他爸媽什麼 既然你和他是同學，理所當然是同輩人。無論他爸媽有多大年紀。你是跟內著他 你的同學 容叫。所以。在城市你可以叫叔叔阿姨。在鄉村你可以叫伯父伯母。這是習慣。在城市叫伯父伯母顯得土氣。...
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連梁是指兩端與剪力牆相連且跨高比小於5的梁 具體條文詳見高規第條 框架樑是指兩端與框架柱相連的梁，或者兩端與剪力牆相連但跨高比不小於5的梁。兩者相同之處在於 一方面從概念設計的角度來說，在抗震時都希望首先在框架樑或連樑上出現塑性鉸而不是在框架柱或剪力牆上，即所謂強柱弱梁或強牆弱連梁 另一方面從構造的...