1樓：消渴丸
面試前，如果你對這間公司研究的愈清楚，面談成功的勝算愈大。為什麼我要這麼說呢？
如果主考官在面談時發現，該求職者對於這個公司做過研究，一定會覺得這是一個很有心的求職者。企業在找人時，是一個極為耗費人力的事情，有時候花了很多時間和求職者面談，求職者卻未必願意來，這無疑是一個很惱人的事情。因此，在面談時，如果求職者對這個公司做過研究
，表示至少對這個工作很有誠心來爭取，無疑的，這給面試官打了一個強心針。
那麼，需要研究什麼資料呢？
例如：公司創立的年代、總公司所在地、公司的營運專案、產業訊息、產品的市場定位、佔有率、主要客戶、近三年的成長概況、甚至組織概況。。
那麼，如何蒐集到這些資訊呢？
這些資料的**包括財經雜誌（例如天下雜誌、商業週刊每年固定會出版報導國內一千大企業的特刊）等。目前拜因特網之賜，只要上網查詢，資料的取得極為容易，例如在104人力銀行的網頁查詢求才公司，都可以查到相關資料。若是有設自家**的公司，也一定會在網頁上詳盡介紹公司沿革、產品、服務等各方面的資訊，值得善加運用。
當然，最理想的情況是能「打聽到企業內員工的說法」。如果在你個人的人際網路中，能夠徵詢到來自相同工作領域的前輩，就該產業提供較深入的見解、必然更有直接的幫助。然後，求職者就該對於「可能被問及的問題」，事先準備答案。
另外一個好處是，如果你對這間公司或這種產業「研究」過，在面試時，求職者可以掌握部分的「發球權」，主動提出相關問題，這樣做不但可以減少面試時的緊張感，適切的相關問題，也可以增進面試官與求職者之間的親切感和共鳴，有助於面試的成功。
2樓：匿名使用者
在大多數外資企業是人也看，學歷也看的，不過在大陸地區一般有學歷就可以找到好工作了，即使是外資
3樓：匿名使用者
哦，我想你想得太單純了。
首先，學歷算什麼，沒看過報道嘛，就業情況是大專生最好，研究生最難。因為畢竟不是很多的崗位都需要碩士的。
而且，學歷不等於能力，很多人一開口說話就知道這個人行不行了，那你覺得自己給別人的印象是能力強，還是隻是讀書好呢？
有碩士學歷的人很多，但不是以為著一份好工作在等著她。
可以說，存在的即是合理的，每個行業都有好的工作，都有高薪，都有領導層。重要的是，誰爬上去了。
按照我的想法，很多像你這樣的畢業生都有一個問題，就是「我是碩士生，我應該有相對好的工資，應該做個小領導」。哦，醒醒吧，現在是能力的社會。
所以，你問自己，如果從基層做你，你願意嗎？如果待遇平平，甚至差強人意，你願意嗎？
如果你願意，我相信，多讀幾年書畢竟是有用的，那麼早晚你會一步步網上的。但是如果你不願意，那麼我也祝願你有個好運氣可以找到份好工作。
關鍵是心態放平！對你一個人來說，你是研究生。對於那些hr經理，他們天天看到無數的本科生、研究生、甚至博士。
4樓：
想擊敗對手本身就是錯的，總有比你強的，找一個適合你的工作才是重要的。說道面試，沒什麼技巧，把你真實的一面展示出來，誰也不是傻子，你一個剛畢業的學生怎麼裝人都能看出來
5樓：
首先，樓上有些人的觀點完全是道聽途說，學歷還是有用的，如果你要進世界500強的話 學歷還是比較重要的，大專生好找工作是因為國內中小企業還是很多的，這些公司的待遇大專生最容易接受，所以說大專生好找工作，樓主要找工作的話，因為有學歷 還是去大公司吧，要自信，簡歷要簡潔！！good luck!
6樓：匿名使用者
嚴重同意guanbobo - 舉人 四級 的回答
7樓：
不知道在你眼中所謂的「好」工作是指什麼樣子的工作呢？
8樓：布琉茗
自信，真的（哪怕是裝自信，不過不是趾高氣揚那種哦）
儘量用肯定句說話，少用「可能」「應該」「大概」之類的詞
現在的人都是權威崇拜者
9樓：開心的上帝
學歷不重要.重要的是你的為人！！
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黑暗之曦回答的很簡練但是很現實。在我們這個社會，人們腦子裡想的都是如何賺到等多的錢，所以有人說現在的人只認錢不認人，話雖貶，但事實。找工作都是想找一個賺錢的好工作，輕鬆錢又多那是夢寐以求的。自己可以找工作，也給以託朋友，託親戚幫助自己找。當然靠關係找工作那就更好了啊，雖然可能覺得有點走後門，但是要是...