1樓：正氣長春
如果你提交離職信後，兩個星期就離開用人單位，屬於擅自離職，用人單位可以以此為藉口，不賠償你。
2樓：匿名使用者
這應該不算，但是如果你用人合同規定前月申請後月生效當然算了，但是如果按常例來說應該不算，因為離職信交完之後，你的一切對原公司是個終點，通行慣例，你交離職信當日你的考勤什麼的都沒有了，工資也到你交那日的前日
3樓：匿名使用者
最好等辦了離職手續再走，如果沒辦手續，新單位也不敢和你籤合同。
4樓：匿名使用者
否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你...最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。 注意保留好公司要求你向...
5樓：
主要是看你簽訂勞動合同有沒明確寫明。一般是沒過試用期，可以提前一週說明，正式員工是一個月，否則是你擅自離職。
6樓：匿名使用者
是的，因為你沒有按照法律規定的時間辦理離職手續，屬於擅自離職。但是如果你可以為自己的提前離職找一個法定理由，例如：用人單位未依法為你繳納保險等，則你不但可以合法的提前離職，還可以要求用人單位支付經濟補償金（而依照法律規定，即使你在提交辭職信一個月後離職，也是無法獲得經濟補償金的）。
7樓：
如果用人單位有《勞動合同法》第38條規定之情形，你沒有錯。如果用人單位沒有該條規定之情形，你就是違法解除勞動合同，可能會受到用人單位按第90條規定追究你的責任。但如果用該條，用人單位的損失計算必須是有理有據的才行。
8樓：匿名使用者
如果簽訂過勞動合同，就看合同具體約定條件；如果勞動合同未作詳細約定，就參照勞動法。如果沒有簽訂勞動合同，那首先用人單位就存在違規。
你好，我想問一下，我用電子郵件的形式傳送辭職信，不知道有沒有效，
9樓：藍色小披風
不可以，你必須交紙質的辭職信到公司人事部才行，因為公司要申批而且把辭職信存檔保管一段時間的。另外，正式員式辭職是應該提前一個月提交辭職信的，批在何時可以和公司協商。如果提交一個月還不批你可以提出勞動仲裁
10樓：絕的代言
這個是不行的。 你得一式兩分辭職書。交到人事。
然後還是要在那裡上班。 等過了兩個星期還沒有答覆你就可以去社會勞動保障局去投訴。 或者簡單點就直接找到老闆說明情況。
只要你說清了要走的理由，老闆不會留的。 一個人要是真的想走。不想做事的話。
他是不敢留你的。 因為你可以隨時搞出些問題。但是那樣總是不好的。
所以 主要還是攻老闆。
分給我。 其他的不用理了。
你好，我想請問一下，我只是提前一個星期離職，然後經理級和人事也已經同意了，並做好了交接。
11樓：歪_聽得到嗎
你可以看他之前給你簽訂的勞動合同上面有沒有寫清楚是什麼時候，如果有明確要求一個月那就只能重新提出離職了。。
12樓：四腳蛇
好像正式員工的確是提前一個月
我在一家公司上班，如果要辭職必須提前一個月提交辭職信，不然最後一個月領不到工資，
13樓：水6元
只要你依法辭職，工資不是問題。你想辭職，只需要提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則公司就是違法。
14樓：泣逸
你介紹人， 你都不在那個公司做事了，公司會錄用你介紹的人嗎？勞動法沒有強制規定要提前申請一個月才能辭職，如果不發工資，你直接到勞動局告那家公司就可以了。（個人建議做事有始有終，提前一個月也不是很長，交接了工作再走，心裡會坦然點。）
15樓：匿名使用者
一般情況，正式員工離職都需要提前一個月申請離職，最好是以書面資料的形似提出離職申請。如果想寫了離職就走人，下面幾點滿足一點即可。第一，用人單位和勞動者協商一致。
第二，用人單位有違法行為的，比如以暴力，威脅手段強制勞動，不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者不購買社會保險這些。
16樓：江湖有一說一
可以的.領工資後樓主必須六月份才能走人,到時候招聘又少,不如到九月份啊.樓主.我也是辭職過的人,過來人建議
17樓：匿名使用者
應該壓的有工資吧！一般這樣是不行的，勞動合同法規定要提前一個月！
18樓：匿名使用者
有兩種情況
1、領完工資，剩下的那些部分不要，直接跑路
2、現在提出離職申請，等下個月的這個時候可以正常離職，你有上班的天數都有計算你的工資
19樓：善凡巧
那你最後一個月的工資能領到嗎？領不到的話不是浪費了嗎？你想走可以早點辭職的嘛
公司規定要提前一個月辭職，可是我提出辭職還不到一個星期公司卻提前辭退了我。
20樓：
看你的書面辭職信上是否有明確辭職日期，
如你已經在辭職報告上明確了自己繼續履行勞動至4月22日，而公司提前開具退工單，實質上是剝奪了你合法的勞動權利，屬於公司提前單方解除你的勞動合同。
21樓：韓飛律師
勞動者提出辭職後，用人單位可以隨時同意勞動者的辭職請求，不屬於用人單位辭退。用人單位的行為也不違法。更不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。
因為這個提前30天的限制，是限制勞動者的，是為了給用人單位招聘新員工而流出的時間，屬於用人單位的權利，那麼用人單位是可以放棄該權利的。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
22樓：匿名使用者
公司辭退員工，是要賠付3個月的工資的，詳情參見勞動法。
你好，請問一下，你好，我想請問一下？
要是資金夠 就堅持 反之就抱回家 生死有天 但是一定別放棄他是生命 灌服慶大注射液和媽咪愛 禁食禁水 餓不死的 你好，請問一下？朋友十分歡迎你提問問題。你有什麼疑惑或者不明白的事情，就請你發問吧。我們會詳細的一一為你解答。就是我們不知道的，也會瞎編亂造給你答出來。所以問問題你要問詳細一些。不要雲山霧...
你好！想向你諮詢一下錢幣的真假，你好幫我看看錢幣真假謝謝？
一枚拿到手以後，第一個問題就是錢幣的真偽問題。現在各種介紹鑑定錢幣的書籍很多，多談的是從作偽的方法與對策，但有許多鑑定方法隨著作偽工藝的改進已沒有太大的意義或失去作用。鑑定古錢的基本方法和原則是 第一，要掌握每一時代錢幣的時代特徵和個別特徵。古錢都反映有鑄造錢幣的時代特徵，同時古錢還有它的個別特徵。...
你好想諮詢一下我之前幫別人籤擔保條子後來被別人改了金額能鑑定出來嗎？條子我只簽了名字
能鑑定出來，可以申請鑑定，我們國家有專門的鑑定部門，如果合同和協議可以隨時改動的話，那豈不是亂了，所以法律會還你一個公道的。幫別人擔保嗯，寫條子後來被改了金額，我覺得這可以鑑定出來，因為原始的東西是不允許塗改，更改的更改無效 那需要做檔案檢驗，如果改了，應該能鑑定出來。採納謝謝 先幫別人簽單吧，後來...